浅谈新时期如何搞好国有企业基层党建工作

浅谈新时期如何搞好国有企业基层党建工作

王丽菲

宁夏农垦巴浪湖农场有限公司宁夏吴忠751100

摘要：加强国有企业基层党建工作，企业组织必须重视全面提高党员干部的必备素养，做好党员队伍的培训教育工作，充分发挥党支部书记的领导作用和示范作用，不断加强基层党建文化建设。

关键词：新时期，国有企业，党建工作，提高

前言：党政的建设一直都是国有企业内部的一项重要任务，但是经过调查可以发现，经常会有领导重视不足的情况出现，导致其工作很难正常开展。为此，企业应该对其进行相应的改进，优化其中的不足，从而提升工作质量和效率，进而促使企业能够获得更高的经济效益。

1基层党建工作创新不足的原因

在当今社会中，基层单位在其中发挥的重要的基本性的作用，直接与党政相关的重要人员接触，所以加大基层党建工作的建设在现在的社会中尤为重要，从而可以真正的推进党建工作的创新，这样才可以真正意义上提高党建相关的工作水平和质量。近年来，各级党组织坚持抓党建工作，优化组织结构，有序推进支部换届改革工作，规范组织管理，落实组织生活制度，推进党务公开，注重抓好基层党建工作，取得有目共睹的成绩。但同时也存在不适应新形势、新要求，制约党建工作新发展的问题。

比如在思想上，少数单位和小部分党员同志对党建工作的重要性认识不足，认为党建工作就是开会传达上级文件，组织党员参观学习集中讨论，发展一下党员，收收党费，工作一般、要求不高，还有重业务轻党建的思想存在，把党建工作当成没有效益和政绩的软任务，党建工作没有放在应有的位置上来切实做好，党建工作流于形式。基层单位缺少对党建工作载体的设计、融合和创新。在党建资源上，缺少党务干部。人手严重不足，长期加班加点，疲于应付各种日常工作，没有时间和精力学习理论提升素养，深入群众调查研究拿出合理化建议更是有心无力

2搞好国有企业党建工作中的问题

2.1党政相关责任意识淡薄

在进行党支部建设的时候，支部书记在其中扮演着非常重要的角色。然而目前许多国企内部的支部书记责任意识淡薄，认为党建工作的难度相对较大，而且十分枯燥，导致工作不够努力，从而影响工作效果。显然，这些书记的个人素养并没有达到规定的要求。为了能够真正为实现共产主义事业而奋斗，理应具备扎实的知识以及丰富的经验，同时拥有一颗积极上进的心。如果没有达到这一要求，党支部建设工作自然很难开展.

2.2教育培训相对偏少

国企对党支部工作的培训相对偏少。党支部建设的工作内容十分复杂，而且具有很强的系统性特点。为了确保工作能够顺利进行，理应对所有党员干部展开教育和培训。显然，现阶段这一目标并没有实现，相关培训较少，导致广大党员自身的综合水平较差，进而影响了日常工作正常进行。

2.3相关工作人员素质水平低

要工作中一些党政工作人员虽然重视思想方面的学习，然而在真正的生活中却不主动的参与学习；而且有部分党政工作人员是从其他岗位转过来的，对这一板块的工作内容不熟悉，虽然有好好干的决定但是缺乏系统的学习；在一些工程项目中党政的相关人员是比较匮乏的，如果不从严从紧，不会真正达到项目党建工作对培养相关专业人员的需要。

3如何调好党建工作的要素

3.1提高党员干部的必备素养

一名优秀的国有企业党员干部须具备熟练的业务能力、科学的管理能力、良好的思想政治修养、崇高的道德修养和健康的心理素质。所谓的“业务能力”以知识素养为基层，其支撑动力是领导能力，传承方法是语言表述能力。简而言之，在科教兴国战略视角和市场经济环境下，如果党员干部的知识素养偏低，就很难胜任本职工作，可以说国有企业党员干部的知识素养决定着其业务执行能力和企业党组织建设的发展，影响着基层党建工作的落实效果。因此，党员干部必须努力学习党建基本知识、科学文化知识、组织业务知识和管理学知识等多方面的知识体系。其次，党员干部应重视提高自身的领导协调能力，履行科学的工作方法，正确分析企业存在的复杂事物，协调组织矛盾，密切联系党员群众，确保企业党组织的工作计划与任务能够顺利完成，全力打造党员关系融洽、企业文化浓厚、充满生机活力的国企党建环境。再次，提高国有企业党建工作效率，以党建促进企业优质高效发展，面复杂对多变的工作环境，党员干部必须具备健康的心理素质，在工作中游刃有余、得当处理不同的问题。尤其在面对重大工作问题时，企业党员干部应树立健康的情感，秉承坚强的意志，做到有主见，但不武断，有勇气，但不蛮干，有气度，但不随波逐流。

3.2加强国企党建文化创新力度

国企党建与企业生产经营工作是密不可分、互相促进的，抓好国企党建能促进企业生产经营增收增效。因此要充分发挥国企党建文化的纽带作用，将党建工作和国有企业发展紧密联系起来，以党建促发展，为国有企业发展提供强大的精神支持和智力保障。而提升国有企业基层党建工作质量，必须重视加强企业党建文化创新力度，构建良好的企业文化氛围。首先要利用企业的硬件设施，打造党建工作的宣传阵地，如党员活动室、职工之家、阅览室等，多渠道开展理想信念、道德情操等方面的教育和薰陶。其次，要丰富活动形式和内容，要以企业党建文化为载体，将党建工作渗透到企业生产经营活动中，转变传统的说教方式，通过文娱活动、技能竞赛、专家座谈、考察学习等更生动、形象的方式，在潜移默化中影响和感染党员、带动身边的群众，不断提升党员综合素质。再次，要将党建文化与全体党员的党性修养相结合，促进优秀传统文化、政治文化和时代文化的有机融合，使党建文化得到大力创新与发展，全面提升党员干部的党性修养与文化修养。

3.3做好党员队伍的培训教育工作

提升国有企业基层党建工作质量，必须加强党员队伍建设，做好全体党员的培训教育工作。结合当前加强国企党建工作，全力打造清廉国企的总目标，基层企业党组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大业为指引，通过完善“三会一课”制度、推行党纪教育一刻钟常态化建设、开展主题党日活动等举措，不断丰富党员学习教育的形式和内容，进一步规范和对党员的培训教育工作。帮助党员干部不断激发学习热情、挖掘个人潜质、实现自我超越，挑战新任务、拓展新本领，全力打造学习型党员、学习型党组织。党支部书记须正确认知自身所肩负的工作目标，不断创新工作方法与领导艺术，努力提高国企党建工作质量。尤其在关键时刻，企业党支部书记更要保持思路清析明朗、主张客观公正，勇于创新，勇于开拓思路，为党组织稳健发展注入生机和活力。再次，党支部书记要坚定理想信念，洁身自好，秉承光明磊落的作风，切实做到表里如一，摒除利己主义和拜金主义，抵制各种不良诱惑，用良好的形象去感染和带动其他党员。

结束语：

国有企业的持续发展离不开基层党建工作的顺利开展，而确保国有企业基层党建工作的有序开展则必须重视发挥党员干部的带头作用，通过党员教育培训工作不断提高党员干部的政治觉悟能力，同时，要重视创新党建文化，构建良好的企业文化氛围。全面做好新形势下的国有企业基层党建工作，必须重视提高党员干部的必备素养，加强党员干部培训教育工作，推动党建文化建设的良好发展。

参考文献：

[1]王正绪,方瑞丰.试论以供给侧改革促进中国民航业的国际化发展[N].中国民航报.2017-09-28(007).

[2]邓维霞,刘滨,杨国丽.民航高校思想政治教育特征、困境与改进策略[J].内江科技,2018,39(08):129+119

[3]杨小亮.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].人力资源开发,2016(7):1.

[4]蔡志强,张潇文.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策思考[J].国资报告,2016(7):2

[5]袁静,杨剑萍,郭成.民航高校思想政治教育特征、困境与改进策略[J].中国民航报(社会科学版),2018,34(06):103-108.