试论国有企业思想政治工作创新

试论国有企业思想政治工作创新

宋立功

府谷能源陕西新元洁能有限公司陕西榆林719400

摘要：在国企内的员工个人思想政治水平直接关系到企业的运行情况，正确的思想政治观念已经纳入对于国有企业综合实力的衡量标准之一。以下就国有企业思想政治工作的有效创新进行深入的分析探讨。

关键词：国企发展；思政工作；创新策略

序言

我国内的国有企业数量较多，并且对于整个社会的经济建设中有着巨大的贡献，鉴于国内的经济发展需要，公众对于国企的关注度可谓是空前的高涨，并且政府对于国企的运作也有了新的要求，从高层领导再到基层的员工的思想建设水平都上升到了新的阶层，切实做好国企员工的思想政治建设工作十分重要，就目前的企业内部的思想水平而言，大多数的员工思想觉悟不高，甚至于一些高层领导在政治觉悟上也有不少的缺陷。思想政治的重要性不需要过多的赘述，是对于每个国家公民的基本社会责任要求，在决定企业内部的发展策略时，思想政治也有着明显的主导作用，要求对国家，对集体利益有益的战略决策。本文主要阐述在国企内部顺利开展思想政治建设工作的具体细节要求。

1国有企业思想政治工作创新的紧迫性初探

1.1国有企业的自身发展呼唤创新

以往的国企发展，依赖的是国家政府的扶持，不仅政府给予了足够的政府优惠，更是得益于国家经济的资助，在改革开放建设过程中，就出现了很多的国企内部出现腐败的现象，虽然这和国企的运行方式有着直接的关系，但是和内部人员的思想政治水平更是直接关联，思想上的腐败决定了经济上的腐败，所以进行建设创新的重要性不言而喻。现代的国家企业已经改头换面，虽然接受这国家的管理，但是完全脱离国家经济，独立的经济个体为国家创造经济收益，在此背景下思想建设工作就更加重要，同时思想建设工作的对象有了新的变化，从个人的思想建设上延伸到员工的个人生活上，关心思想和个人生活同等重要。这也是创新的主要方向之一。

1.2思政工作问题的存在呼唤创新

现在的思想政治建设工作问题较为突出，创造经济价值是国企的基本任务，尤其是大型国企，若国有通信企业对于整个社会的经济体系有着重大的影响，并且扮演着极为重要的角色，这就容易导致企业的工作重心有所偏差，过多的注重经济利益而忽视自身的思想政治建设。由于对职工思想政治工作不够重视，也出现了职工思想政治工作理念滞后、方法落后、内容陈旧等问题。这些反过来影响了思想政治工作的成效，影响了企业领导人对思想政治工作的态度。

1.3员工价值观念的变化呼唤创新

进入国企工作是较为优渥的工作，对于员工个人而言至少保证了良好的经济收益，并且国企员工享受国家政策待遇，对于大多数员工而言进入国企工作就相当于铁饭碗，所以就形成了错误的工作态度，认为只需要混日子就行，即使没有突出的工作表现也能获得较为客观的薪酬，如此思想严重阻碍了国企的健康发展，上行下效，长此以往企业的内部结构势必崩坍，能办实事的人才锐减，企业虽然表面庞大，内部空虚，一旦经济危机来袭就必将倒塌，对于整个社会的经济体系影响不可谓不大。为了防止这种情况的发生，对于员工的个人思想建设急需进行创新，从日常的工作态度着手，逐渐加深正确价值观的树立。

2创新国有企业思想政治工作的有效策略

2.1创新思想观念，深化思政工作认识

目前，部分国有企业对思想政治工作在经济工作中的重要地位认识不足，主要表现为“无用论”、“无关论”，认为只要抓好经济建设就行了，弱化了思想建设的作用，片面的把思想政治工作与市场经济对立起来，这不利于企业的发展，更阻碍了社会主义精神文明建设的步伐。新时代的思想建设工作对于工作的形式上有着新的要求，对于思想的建设工作和其他的工作有着明显的差异，个人思想能够受到众多的环境因素的影响，如个人文化知识水平，社会价值观的整体趋向等等，所以在开展工作时就需要特别注意，采取生硬的教育方式无法取得理想的效果，员工都是成年人，都有着自己的主见和价值观，只能采取循循善诱的方式，引导员工走上正确的价值观道路，上文中提到的国企偏重经济效益忽略政治建设就需要创新工作的来解决。

2.2创新政工队伍，培养思政工作人才

（1）引进青年政工人才。政工队伍梯队建设不足是当前许多企业面临的共同问题。人才对于企业的发展至关重要，是运行的中坚力量，国有企业更应该注重对于人才的培养计划，将思想政治水平也纳入人才的考核和培训内容也是时代的需求，在提升员工职位时，不仅注重个人能力，更好考虑思想政治水平。

（2）聘用高水平兼职干部。可以从企业一线挖掘群众好评度高，综合素质突出的人员作为兼职副书记或员工导师，充分发挥他们的榜样作用和影响力，扩大企业思想政治工作的参与度，让思想政治工作“接地气”、“落地生根”。

（3）加强政治理论学习。我党高度重视政治理论，近年来不断有新的理论退出。只有不断学习，深入实践，加强理解，才能跟上理论创新的步伐。

（4）学习生产知识和管理理论。根据沟通理论中的“波长技术”，适当了解沟通对象的专业对有效沟通很有好处。

2.3加强机制创新，完善国企内部建设

（1）创新领导机制。思想政治建设工作必须依靠一个坚实的领导小组来制定可行的工作计划，涉及到政治思想，就必须依靠党委，在国家政治思想的领导下决定正确计划。

（2）创新激励机制。在坚持人本主义原则、公平原则、竞争原则、效率原则的基础上，进一步完善激励机制，将物质鼓励和精神激励密切结合起来，满足最广大员工的多样性、发展性需求，如国外学习机会、住房问题等。

（3）创新保障机制。开展思想建设工作是需要物质资源的投入，同时领导整个建设工作的人才更是直观重要，直接关系到最终的建设成果，在这一点上切实做好财力和人才的供应，确保工作的顺利进行。

2.4创新思政方法，提高思政建设实效

（1）坚持理论与实践相结合，内容与形式的统一。理论知识教育是提高职工的理论水平的，但理论与实践有着一定的偏差，因此进行理论教育时，应给职工提供更多的实践活动，使理论与实践结合起来，从而提高思想政治工作的针对性。理论与实践结合中，应充分发挥身边榜样的作用，用榜样激励员工。

（2）结合层次教育与目标教育。目标教育是指立足于企业与职工实际，引动职工树立明确的奋斗目标，把个人目标与企业发展目标结合起来，通过职工自身目标的实现推动企业的发展。但目标制定应有层次性，要结合职工自身实际进行，所以又要进行差异教育。对党员来说，应要求党员职工努力成为企业改革的带头人；对普通职工，应鼓励他们爱岗敬业。

（3）结合说理教育与情感教育。动之以情，晓之以理是行之有效的方法，通过摆道理、讲事实，帮助职工形成正确的思想观念，使职工愿意按照企业要求去做。以理服人是我国的传统教育方式，尤其是针对成年人，只有通过正确的道理才能改变员工的价值观念，结合众多的教学案例可以发现不仅可以通过以理服人的方式进行建设工作，采取情感共鸣的方式也能取得十分显著的效果。思想政治的建设工作可以充分地借鉴高校的教育模式，正反结合的方式也是不错的选择。

结语

综上，在社会经济快速发展的大背景下，国有企业对于我国现代化建设的推动作用日渐突出，其自身建设的紧迫性亦随之增大。思政工作是国企发展建设的根基，是促使其发展方向具有先进性的重要保障，新时期背景下的国企发展必然要创新自身思政工作，充分发挥思政工作对于企业发展的指导性作用，进而促进自身企业的稳定可持续发展。

参考文献

[1]王晓明.社会稳定视角下的国企思想政治工作创新研究[J].现代国企研究,2015(18):234-235.

[2]刘波.把握时效性加强思想政治工作创新[J].商业文化月刊,2016(6):59.