浅谈如何做好基层安全工作

浅谈如何做好基层安全工作

胡红梅

胡红梅

新疆油田公司风城油田作业区新疆克拉玛依市834000摘要：现场管理其实就是一面镜子，从现场管理中可以看出很多管理者的问题。“三违”为已成为严重威胁员工生命、国家财产安全，影响企业形象和制约企业发展的“顽症”，“三违”整治也就成为企业抓好安全生产的一项重点工作。安全工作是一项长期持久的工作，需要每个安全工作者坚持开展，这项工作不仅防护个人的人生安全，还保护着整个企业的生存。我总结这些年的工作浅谈一下个人的看法。

关键词：HSE管理；违章；三违

一、目前基层油田的现状：

1、随着全民教育的普及，油田单位从业人员的文化水平和学历都比过去10年高出了许多，油田生产单位的从业人员文化水平发生了巨大的变化。过去基层主要从业人员都是从技校、专科学校毕业；如今本科及以上文化水平的人员超过60%。二者在技能操作和思维模式都有着很多的不同。

二、三违的表现形式及畏寒

（1）表现形式：

1、一是习惯性违章操作。即那些在操作中沿袭不良的传统习惯做法，不严格执行安全工作规程，投机取巧，违反安全规程的操作程序的行为；

2、习惯性违章作业。即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动；

3、习惯性违章指挥。即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。

（2）危害：

“违章不一定造成事故，但发生事故则一定存在着违章”。违章与事故之间在一定程度上构成了因果关系，违章是安全生产的“天敌”，事故是习惯性违章的必然结果。

仅2014年1~11月份，风城油田内共发生各类安全事故9起，死亡1人，伤3人，造成经济损失100多万元。在这些事故里由于“三违”行为造成事故的占事故起数的91.3%。

（3）"三违”行为原因分析

“三违”的主体是人，通过对近年来生产过程中发生的事故、事件分析来看，管理问题、员工素质、环境等因素是导致不安全行为发生的主要根源。

(1)管理因素方面。

在油田生产过程中，各级管理人员是生产组织过程的牵线人，是安全生产核心的责任人，要求必须经过系统的安全生产培训，具备较高的安全生产管理素86%;不熟练员工操作规范程度质，不仅要带头遵守国家有关法仅占72%。因此员工操作技能的律法规及企业各项规章制度，同高‘低也是影响“三违”行为发生时肩负着依章指挥和督查员工安的一个重要因素。

（2）员工综合素质方面

油田生产环节多，工艺复杂，且大都是野外作业，安全风险十分大，所以对员工的综合素质也要求较髙。但在实际工作中，部分员工自身综合素质不过硬，加之个别单位员工培训不到位，员工素质难以胜任岗位要求。通过对某单位现场“三违”行为分类分析发现，熟练员工在操作中规范行为占到97%;熟练程度一般员工能够规范操作占很大因素。

3.心理因素方面

在我们的日常生活中免不了会碰到不如意的事，如职场不顺、夫妻之间感情不和或争嘴闹架、同事之间发生矛盾、自己身体不适等等，使其在思想上发生较大的波动。如果我们把这些使人不愉快的事带到工作中，往往会使人在工作时感到心情郁闷，反应迟钝，动作变形，引发安全事故。

心理学认为，人的不安全行为与人当时的思想意识、心理状态有着密切的联系。人们心理活动的过程，首先是通过自己的感知器官，获得对客观事物的感觉认识，在此基础上通过大脑的思考、分析、判断等思维活动，形成思想，指挥行动，产生行为。所以，只要有不安全思想，就必然会造成不安全的行为和事故隐患，也就存在着演变成事故的可能性。

（4）环境因素方面。

风城油田野外作业，常常风餐露宿，流动性大，加上作业安全风险大，生活艰苦，员工在生理和心理上很容易产生疲倦，而各种安全事故发生的机率较大。

社会环境影响。随着改革开放，油田内员工接触社会生活面不断扩大，一方面，各种信息大量涌入，造成员工思想活跃，工作中注意力不集中或操作行为走样；另一方面，员工对收入期望值提高，与有的行业相比有差距，造成心理失落，引发思想不稳定，从而导致不安全行为的意外发生

三、消除"三违”现象的对策与措施

②强化日常安全管理，严控“三违”行为发生。从控制事故的效果讲，安全管理对控制事故的发生是举足轻重的，控制事故的手段主要包括技术手段和管理手段。诚然技术手段在很大程度上可避免人为的失误，但受风城油田外部经济环境、内部运营机制和现有技术水平的限制，这类方法受到一定程度的制约，只有通过进一步强化日常安全管理，才能最大程度降低生产运行风险。

2、建立健全管理制度，推进规范化安全管理。

从科学制定法规、标准和规章等入手，通过引进先进安全管理经验、管理方法。

3、加大安全技术、员工培训投入，提升现场本质化安全水平。

逐步用先进的生产技术、工艺设施淘汰落后的管理技术和设施，不断提高现场的本质化安全水平。不断加大员工素质和责任意识教育，使员工能自觉严格地按标准化作业，达到“懂安全、会安全、能安全”目的，同时，要合理地安排工作任务，使员工始终保持充沛的体力和良好的精神状态。

4、加大安全培训和安全文化推广

安全培训和文化推广的必要。“五会”、六禁几乎人人都会背，却还有人员违章指挥、违章操作。人人都知道有属地为什么对属地的问题视而不见。除了考核不到位，部分员工的个人素质、对安全的认识仍然非常欠缺。同样一个工作时消防转业的员工明显比员工更重视个人的安全问题。我站从5月以来硫化氢严重超标，消防转业的员工不知要求带正压式呼吸器上罐操作，还根据实际情况向我们提出各种方便他们操作的劳动保护用品。所以员工的培训工作，和安全文化的推广一定切实可行，起到实际作用。考核在严有些人仍然存在侥幸心理，监督检查力度再大不可能照顾到每个点，只有人本身的技能水平跟安全意识提高才能真正的做到安全。

5.结束语

安全工作任重而道远，是需要长期、持久努力的一项工作希望我们安全工作者能努力做好安全工作，充分发挥每个人的动力和激情打好这场“持久战”确保每个员工的身心健康。