分层分组护理管理模式在ICU护理中的应用赵静

分层分组护理管理模式在ICU护理中的应用赵静

赵静

江苏省江阴市中医院，江苏江阴214400

摘要：目的探讨和分析ICU护理应用对于分层分组护理管理模式的临床效果分析。方法选取某医疗机构中，在2015年1月～2016年1月期间采取ICU护理护理应用，并且进行分层分组护理管理模式，同时把该医疗机构中ICU的20名护理人员按照年龄、学历、入职时间、临床经验四个因素平均分为四组，其中第一个层次中有4名护理人员，分别担任四个小组中的组长，并且由组长在其他层次中分别抽取4名医护人员组成自己的小组，每组人数为5人。同时医疗机构中需要以小组为单位进行ICU中的护理工作，也需要这些小组对ICU护理的人员进行分层次的培训。结果医疗机构中的患者对于ICU护理人员的工作满意程度得到了良好的一高，同时医疗机构中ICU护理工作的质量也得到了良好的进步，比较差异具有统计学意义（P＜0.05）。讨论ICU护理使用分层分组护理的管理模式能够提高总的有效率，并且也能够得到更加好的效果，同时也能够达到人力资源的高质量应用，在整体上提升ICU护理的工作质量。

关键词：分层分组；护理管理；ICU护理

在实际的情况下，很多医疗机构中ICU病房护理人员和患者之间的比例并没有达到标准，因此还需要对医疗机构中ICU病房的护理情况进行重新的管理和分配，在这种护理人员有限的情况下，如何调动人力资源，以便于充分达到护理的目的，成为医疗机构ICU病房中非常重要的一项内容。因此本文针对ICU病房的护理工作实施分层分组的护理，同时也按照这种分组进行日常的工作和培训，经过一年的实施之后，分析其护理工作所达到的满意程度，现分析结果如下：

1一般资料与方法

1.1一般资料

选取某医疗机构中，在2015年1月～2016年1月期间采取ICU护理护理应用，并且进行分层分组护理管理模式，同时把该医疗机构中ICU的20名护理人员按照年龄、学历、入职时间、临床经验四个因素平均分为四组。其中所选取的20位ICU护理人员的主要职称就是护士、医生、主管护师、副主任等，这也是主要的研究对象。其中所有参与的人员均为女性，年龄在21～37岁之间，平均年龄为（25.4±1.2）岁。所有护理人员参加护理工作的时间在0.5～15年之间，其中工作5年以上的护理人员有5名，占总数的25%、工作3～5年的有6名，占总数的30%、3年以下的有9名，占总人数的45%。并且所有患者中，有护士9名，占总人数的45%、护师3名，占总人数的15%、主管护师8名，占总人数的40%。学历本科以及本科以上的护理人员有8名，占总人数的40%、大专学历的有8名，占总人数的40%、中专的有4名，占总人数的20%。根据以上情况选择出4名护理人员作为小组的组长，并且由组长选择成员，最终组成4个小组进行ICU护理分层分组管理方式。

1.2方法

针对所选取的20名ICU护理人员进行分组，其中第一个层次中有4名护理人员，分别担任四个小组中的组长，并且由组长在其他层次中分别抽取4名医护人员组成自己的小组，每组人数为5人。同时医疗机构中需要以小组为单位进行ICU中的护理工作。同时也需要这些小组对ICU护理的人员进行分层次的培训。在实施分层分组的护理管理模式超过一年之后，比较使用这种护理模式前期和使用后期对于护理人员的满意程度。同时也对于ICU护理工作的质量进行良好的比较。

1.3评价标准

针对患者进行满意程度的调查，其中分别为非常满意、满意、一般和不满意，非常满意为5分、满意为4分、一般为3分、不满意为2分。同时也对采取的分层分组管理前后ICU护理的工作质量进行良好的评价，同时采用的调查方式为抽查以及定期检查的方式，重点了解到分层分组管理工作进行的前后，ICU护理病房中基础护理工作，消毒隔离工作，以及感染几率出现的情况。

1.4统计学处理

计数数据以率表示，用Pearson卡方检验。计数资料、均数比较、计量数据分别采用数（n）率（%）表示，t检验、x2,检验表示，P＜0.05表示差异具有统计学意义。

2结果

经过一年的分层分组护理工作模式之后，医疗机构中的患者对于ICU护理人员的工作满意程度得到了良好的一高，同时医疗机构中ICU护理工作的质量也得到了良好的进步，比较差异具有统计学意义（P＜0.05）。

同时选取40例患者对于ICU护理人员工作情况的满意程度，每组10例患者详细情况见下表。

表1患者对于ICU护理人员工作情况的满意程度

3讨论

通过研究操作能够得到以下结论信息，即采取的分化处理方式对不同组别的患者护理干预效果存在一定的差异性，采取管理模式前期的护理满意程度与采取管理模式后期的满意程度存在明显的差异。管理工作执行前，ICU病房患者的护理满意成为为71.03±8.12分，管理后的12个月护理工作执行得到的结果是，患者护理满意程度上升为均值82.92±10.15分。两组患者的护理质量评价分数也呈现出明显的差异，管理前的护理质量评分为82.14±3.15分，管理后的护理质量评分提升为90.15±4.25分。经过一年的分层分组护理工作模式之后，医疗机构中的患者对于ICU护理人员的工作满意程度得到了良好的一高，同时医疗机构中ICU护理工作的质量也得到了良好的进步，比较差异具有统计学意义（P＜0.05）。

通过本次研究操作得到的整体结果进行分析和讨论能够发现，针对ICU病房的患者采取管理的模式进行临床护理具有良好的效果。通过以上的比较管理进行分析，ICU护理使用分层分组护理的管理模式能够提高总的有效率，并且也能够得到更加好的效果，同时也能够达到人力资源的高质量应用，同时这种方式也能够良好的提高护理人员所具有的专业水平，在整体上提升ICU护理的工作质量。

参考文献：

[1]许平平,冯碧芸,赵瑞雪.护士分层管理结合目标管理模式在耳鼻喉科病区护理管理中的应用[J].中医药管理杂志,2017,(03):98-99.

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[3]邓燕,刘燕.层级护理管理模式在ICU护理管理工作中的应用价值分析[J].当代医药论丛,2014,(20):108-109.