煤企基层党建工作面临的挑战及对策研究

煤企基层党建工作面临的挑战及对策研究

段金岭

淮南矿业集团煤业公司潘二煤矿，安徽淮南232091

摘要：党的建设是一个重要的方法在煤炭企业发挥党的政治优势，是企业工作的“指南针”。煤炭企业的党建工作是产品生产的有机结合，管理和思想政治工作，提供强有力的政治保证企业的稳定发展和有效的管理。新时期，在员工思想观念多元化的背景下，党建工作面临着新的形势、新的问题和新的挑战。针对这一点，本文将结合企业面临的挑战，分析工会面临的新问题，并提出有效措施来应对挑战。

关键词：基层党建；挑战；对策研究

引言：

前几年来，煤炭价格开始回落，经过几年的恶化，出现了严重的产能过剩情况。然而，即使在亏损的情况下，许多煤炭企业为了扩大市场份额而不断生产，这导致了煤炭企业资金短缺的困境，严重制约了发展进程。在这种环境下，员工的思想和情绪波动较大，人才流失现象严重，党建工作难以开展。煤炭企业党组织要充分发挥战斗堡垒的作用，才能让员工的思维趋向稳定，党建工作才能顺利开展。为企业的发展形成强大的凝聚力和战斗力，从而保证企业的长期健康发展。

1新时期煤企党建工作面临的挑战

1.1煤企内部对党建工作重视度不够

目前，在许多国有企业中，存在着主要领导或领导班子不重视党建工作，领导对党建工作的具体表现认识程度不统一，党建工作落实不到位，这将严重阻碍国有企业党建工作的开展。虽然许多国有企业围绕经济开展强调党的建设，特别注重经济发展以促进党的指导思想，但在具体的实践中，往往缺乏政策的实施。如果党的建设针对性不强，很难有提高党员思想水平的目的。上述情况在不同的煤企中具有不同的内部绩效，因此对煤企经济建设和发展的影响程度也不尽相同。

1.2党委参与煤企重大决策的作用不明显

由于历史上对党建思想认识的偏差，少数煤企在思想上存在偏差，决策者对党委工作对企业在推动经济发展中的重要作用认识不足，认为党委对企业的党建工作，不应参与企业的经营决策。公司经常进行业务决策几乎没有党的建设。于是工人很难发挥自己的优势，甚至参与重要决策，党建负责人也没有声音，只有提高你的决策，党建才能顺利展开。

1.3工作方式比较落后

面对新形势新环境，煤炭企业党建工作在很大程度上仍在沿用传统的党建工作方式，传递会议精神，学习上级档案，未能有效应对当前高速、高效的生产经营要求，工作也未能跟上时代发展的要求，需要调整创新，更不用说有重点、有针对性地开展工作。与此同时，党的建设活动缺乏新思想、内容和形式过于简单，甚至不能满足企业生产和管理的需要和员工的精神生活，也不可以完全调动员工积极性的作用。此外，由于党建工作不注重深入基层，不能充分把握员工的思想动态和工作需求，使党建服务成为形式化的工作。

1.4员工观念变化带来的挑战

企业职工的年龄差距越来越大，直到老工人和退休工人下到二三十岁刚从学校毕业的学生身上。除了年龄上的差异之外，这些员工除了考虑年龄上的差异外，还会考虑这一点：对水平和状态的认识也有很大的不同，对员工的看法也有很大的不同，因为对水平和状态的认识也有很大的不同，对水平和平状态的认识也有很大的不同。政治教育的发展很难把握适当的程度和把握平衡，这增加了煤炭和碳素企业思想教育的难度。煤炭企业很多工作人员都很不愿意加入的意思，想要引导教育栏目对员工进行思想教育，针对员工对鹰业的缺乏，想要在部门工作的一部分她的工作都是不真实的，定性的，可以用利益的权利，为员工在实际工作中遇到的问题，没有办法直接解决的样本长，这部分与思想方面的工作，工厂是不高的池不是因为缺乏目标，在大部分的工作中，使思想政治工作很难进行。

2煤矿企业党建工作创新策略

2.1创新党建工作方式

对党建工作方法的推崇，首先要增强党员主体意识，增强企业员工凝聚力，激发员工创造力，进而不断完善企业精神文明建设。层次理论建设是煤炭企业党建工作的基础，党的思想理论创新为实现煤炭企业在党建工作各个方面的创新提供了帮助，只有不断创新落实的方式，才能真正发挥作用。在原有学习的基础上，对思想理论学习成果进行评估、考核、考核，合理规划党建学习活动的开展时间、内容、形式和预期效果，注重指导和现场考核，定期抽查检查的方式，督促党员干部加强思想理论和专业技能的学习。煤炭企业党组织要创新党建考核制度，建立健全与党建工作有关的考核制度，实行党建工作考核与业务考核相分离，制定严格的奖惩措施，完善报告、考核、监督制度，并落实到实际党建工作中。创新思想政治教育工作模式。煤炭企业在组织党员干部学习时，可以将警示案例和吸取的教训汇编成内容分发给党员学习，或者在企业的公共网络平台上及时发布理论、思想等先进形式相互制约的内部激励和监督环境，更有效地防范职务犯罪风险。

2.2提高思想工作重要性的认识

最基本的原因是很困难的对煤炭企业发展是他们做他们的思想工作没有给予足够的关注，从领导到员工的思想工作。他们把太多的精力放在提高企业的经济效益上，把太多的精力放在最基础的思维教育上。发展思想政治教育工作，是企业加强职工生产和责任的重要手段，是各项工作的重要保障。首先，要把思想政治工作放在企业生产工作的首位，提高员工的思想政治工作意识。

2.3企业领导以身作则

对于煤炭企业的主要领导，要充分明确自己在党的建设中的主导地位，通过深化思想观念，提高自我意识，加强对煤炭企业党建工作的认识，通过相应的法律法规来保持党的建设的地位，使基层组织意识到党建工作对煤炭企业经济发展和稳定经营的重要性。在政治工作教育的过程中，中小煤炭企业的领导需要加强自身的政治思想和思想。他们意识到的想法和政治应该贯穿整个过程的工作，和他们应该严格要求自己的言行来引导他们的下属。煤炭企业和煤炭企业的员工教育水平较低，一些理论知识难以接受，因为目前企业主导的主体理论可以让员工充分认识到政治行业对企业和员工自身的重要性。

2.4创新党组织建设，发挥党组织政治核心作用

关于人员机制的创新，要改革传统的党建兼职工作模式，全部采取全日制，通过引进优秀的党建工作者，党建工作真正起到了促进国有经济发展的重要作用，为了激发党建工作人员的工作积极性，在包装上应与业务经理人员一致。煤炭企业开展党建工作，必须坚定的群众路线的指导下，深入基层，了解和掌握基层的工作和生活需求和意识形态要求员工，把员工的利益放在第一位。在煤炭企业的发展过程中，应积极采取措施，帮助员工解决工作和生活中遇到的实际困难，使员工能够为企业的发展做出积极的贡献，无后顾之忧，从而形成有利于企业发展的强大凝聚力和战斗力。

2.5做好一线员工的稳定工作

众所周知，煤炭工业是困难的，而且伴随着一定程度的风险，特别是对从事同一行业的工人来说，他们虽然对煤炭工业是必不可少的，但通常收入并不高。由于这条工厂生产线的员工更需要企业的关爱和关爱，给予他们思考和教育工作，多组织发展员工之间的互动，加强员工与员工之间的联系，在他们的待遇方面发生了变化。只有当他们获得足够的物质和精神上的满足，了解自己在企业发展中的责任和重要作用，才能在愉快、专注的工作状态下，以积极稳定的心态在同一条战线上开展工作，才能大大减少煤炭危险事故的发生。

结语

煤炭企业开展党的建设在项目的工作，应以创新为方法，结合企业发展的实际需要，对党的建设的内容和形式管理有效的创新，完善的制度真正形式的党建工作，思想政治工作的问题才能看出强大的企业内部员工思想政治工作思想的开展的必要，只有这样才能使煤炭企业保持持续、稳定的发展。

参考文献：

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[2]朱永杰.新时期煤矿企业党建面临的问题及工作思考[J].山东工业技术，2016(20).

[3]邓大海.新形势下煤炭企业思政工作面临的问题及对策研究.办公室业务.2014.