浅谈勘察设计单位的思想政治工作

浅谈勘察设计单位的思想政治工作

曹菲

潍坊市建筑设计研究院有限责任公司山东潍坊261205

摘要：随着我国社会经济的快速建设和发展，城市建设脚步的加快，城市中越来越多的建筑工程不断涌现，给人口密度不断增加的城市提供了基础物质支持。在建筑工程的建设之前，就需要对施工现场进行勘察设计工作，保证建筑工程的工程设计方案和现场施工能够有效的契合。本文首先阐述了新时期勘察设计单位思想政治工作面临的困难和问题，然后提出了针对性的解决措施，望对业界人士提供有效的参考意见。

关键词：勘察设计单位；思想政治工作

前言：众多的勘察设计单位积极响应国家改制号召，转变为科技兴国企业，全新的管理模式和经营格局给与了所有在职职工重大的身心冲击。所以，针对改制结束后的勘察设计单位的思想政治工作成为当前形成企业凝聚力和竞争力的重要工作，也是实现勘察单位长足发展的关键路径。

1新时期勘察设计单位思想政治工作面临的困难和问题

1.1重生产，轻思想建设

我国众多建设工程的完成离不开勘察设计单位的辅助，在关键时刻会以技术担当的角色出现，并且在众多工程的建设中呈现了较强的流动性。民营性质的勘察设计单位要自行承担盈利亏损，所以当前众多勘察设计单位重生产，轻思想的问题逐步暴露出来，众多单位不能兼顾两者的时候，会导致单位团队较差的凝聚力，虽然当前的经济效益较为明显，但是要想获得长期的建设和发展难度较大。这个问题具体体现在众多掌握关键技术的员工每年会定期外出学习和培训，但是从事相关思想政治工作的人员却没有相关的进修资格。这就为后期拥有技术担当的员工在没有正确思想政治的指导下会偏离单位的发展主航线，甚至是人才的流失，导致勘察设计企业不能持续地高速发展。

1.2勘察设计单位的思想政治管理机制不能紧跟市场经济的发展形势

当前，众多勘察设计单位完成了改制，但是与市场经济的快速发展不能相适应，导致其发展相对较缓。市场经济在一定程度上决定了什么样的企业能够保持长久的竞争实力，比如身居行业领头地位的企业必须具备完善的领导机制和健全的管理制度，经济建设和思想政治两把一起抓，单位员工具有长远的发展目标，每个员工的长远规划融合在一起就会构成企业的发展目标，思想政治层面的共同认识让所有员工都会在市场经济的恶劣环境下不断突破自身局限，为单位的发展奠定强大的人力基础。但是当前众多勘察设计单位在思想政治方面的领导机制、管理部门设置、管理职能划分等方面问题严重，以为追求当前的经济利益，导致在经济生产的过程中面临众多的思想政治问题，形成单位的巨大内耗，直至瓦解。可见，勘察设计单位具有严格的思想政治机制具有重要的现实意义。

1.3思想政治工作单调，与时代脱轨

勘察设计单位主要是针对建设领域而存在，且涉及的学科专业性强，需要的人才标准高，所以很多人认为只要拥有过硬的专业技术能力就可以了，政治信仰和思想观念等方面的内容无关紧要。尤其是勘察设计单位要想制定企业发展的战略规划需要专业能力和思想政治水平员工的大力支持和执行，但是实际的员工思想政治水平与企业战略规划之间的矛盾会逐步凸显，导致战略规划的逐步崩溃，不能落实。勘察设计单位思想政治工作模式和工作内容的单一，使得当前众多员工对于思想政治管理和参与的积极性降低，无法为企业的发展提供更强大的后盾支持。

2加强勘察设计单位思想政治工作的主要措施

2.1思想政治工作要紧密结合现时性

针对改制后的勘察设计单位，其思想政治工作的改进要紧密结合现时性，因此针对勘察设计单位的全体员工要定期组织市场化改革的教育和宣传，充分了解其意义，并在改革的过程中积极发挥自身价值，为单位的市场化改革提供人才支持。此外，要强化勘察设计单位员工的体制改革思想政治意识，通过提升其内在的思想水平来推动勘察设计单位的积极改革，为勘察设计单位的体制优化和完善营造良好的环境。最后，勘察设计单位要投入更多的精力投入到思想政治工作中，让思想政治工作能够顺利开展起来。物质环境在推动意识改变的同时，还能让员工充分体验到良好的物质环境能够培养人更高层次的思想境界。所以在思想政治工作中，相关管理部门要投入更为充分的资金作为思想政治工作向前推进的重要保证。

2.2思想政治工作要有针对性

针对勘察设计单位的思想政治工作，思想政治工作的管理者首先要站在单位的实际思想政治水平出发，通过多元化的方法引导员工积极地思考进行市场化改革的根本性原因，为单位的持续发展提供更为强大的思想动力。深化市场经济化的改革，强化思想政治工作的力度，无疑会损害相关人员的利益，但是站在长远的角度来看，对于单位自身来说，勘察设计单位的发展活力将会得到凸显，还能提升团队的凝聚力，十分有利于勘察设计单位的长足发展。

其次，针对不同员工要开展针对性的思想政治工作。在对不同员工进行思想政治工作时，落实者应该深入了解该员工的思想活动和价值观，在充分了解他们的工作方式，并在尊重员工的基础上进行深化对员工的了解，并对其生活上和工作上的困难予以及时地帮助，克服思想层面的困难，让他们在工作上分配更多的精力，积极投入工作，提升勘察设计单位的竞争实力。

最后，推动勘察设计单位发展目标的思想政治工作开展。提升勘察设计单位市场竞争力的关键手段就是神话改革，将勘察设计单位低效的工作模式进行优化，提升其服务质量和服务水平，并提升工作效率，为企业的可持续发展营造积极、向上的工作氛围。

2.3思想政治工作模式的创新

针对思想政治工作单调乏味的工作模式，勘察设计单位就要针对工作模式进行创新。首先在单位内部成立工会和政工部门，构建完善的党组织，为思想政治工作奠定坚实的物质环境。其次企业文化的创新。在日常的经济生产过程中，管理人员针对员工的专业技术能力进行提升，可以借助多元化的培训手段，并提升员工内的服务意识，提升服务质量和服务水平，主动积极地维客户服务。并增强员工的积极参与积极性，将思想政治工作和经济建设完美融合，提升勘察设计单位的业务能力。此外，在思想政治工作的内容和形式要创新，引进先进的专业人才，积极克服当前的思想政治工作陈旧模式，为思想政治工作的建设注入新的活力。最后，要重视方法的创新性。随着信息技术和多媒体技术的发展，思想政治工作要从传统的说教式的工作方法，转变成实践和互动的方式，通过大量生动的案例形成代入感，让员工能够据此提高思想意识。还可以构建一个关于单位内部的网络思想交流平台，从而让员工的思想和勘察设计单位未来的发展战略形成一致，这样就能够有效提升勘察设计单位的核心竞争力。

结束语：

综上所述，面对瞬息万变的市场经济，为了更好地提升勘察设计单位的核心竞争力，我们提升员工的思想政治水平，满足其进步需求，并在日常的工作和生活进行积极地引导和帮助，并逐步丰富思想政治工作的手段和方式，让更多的员工加入进来，快速的提高综合能力，在竞争日益激烈的市场中为其提供强大的动力。

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