探究国企政工队伍建设面临的问题与对策

探究国企政工队伍建设面临的问题与对策

梁礼忠

广西建工集团第四建筑工程有限责任公司广西桂林市541003

摘要：国有经济作为国民经济体系的主体，在我国的经济发展中占据着重要地位，国有企业是国有经济中的重要部分，在发展中必须要跟随我国经济化社会发展步伐。国企政工队伍作为国有企业精神文化和政治工作建设的重要部门，对国有企业的发展具有巨大影响，因此要加强国企政工队伍建设，使其适应时代发展需要。下文中从国企政工队伍面临的问题来提出相应的对策，希望能够推动国企政工队伍建设。

关键词：国企政工队伍；建设；问题；对策；国有企业

一、加强国企政工队伍建设的重要作用

我国经济以及对外贸易的快速发展，是我国的市场竞争日渐加剧，国有企业不仅面对着激烈的国内市场竞争，还要应对不断发展地国际竞争市场，国有企业想要保障企业的市场地位，在市场竞争中脱颖而出，就必须要以中国共产党的领导方针和指导思想为基础，在企业运营中贯彻落实，加强国企政工队伍建设，保持政工对的思想和党的政治思想一致，培养具备良好的政治思想和能力素养的政工队伍，对国有企业发展具有积极作用。加强国企政工队伍建设的具体实施内容中包含尊重和关怀企业员工，在企业内部要体现人文关怀精神，要给予员工工作和生活充分的帮助。要激发政工队伍的创新思维能力，帮助员工树立良好的自信心，才能够更加积极主动地投入到工作中，从而促进企业发展，让企业的市场竞争力能够得到加强。

二、探究国企政工队伍建设面临的问题

1.国企政工队伍从业人员工作问题。国企政工队伍从业人员通常都是由基层开始做起的，现有的国企政工队伍人才的没有良好的专业知识，且缺乏系统的政工工作培训，导致在实践工作不能够满足工作需求，没有良好的工作热情和工作态度，影响了整个国企政工队伍的发展的同时，还对国有企业的政治工作会产生消极影响。国企政工队伍的工作内容中最主要的一项就是对企业员工进行政治教育，加强企业员工的政治素养，但是现有的国企政工队伍在开展政工工作时，由于认识较为浅薄，导致政工工作过于片面，没有发挥国企政工队伍对国有企业思想政治教育的积极作用，不能够及时的传达党的最新指导思想，虽然某些政工员工认识到开展宣传指导思想的重要作用，但是在具体的实施中还是仅仅依靠发放材料等方式来进行，而没有系统的展开学习工作，导致政工工作滞后。政治工作和技术工作对企业的发展都具有重要作用，但是两者之间具有较大的区别，政工员工的思想必须和党的政治思想保持一致，对思想教育的相关内容要非常的熟悉和了解，这样才开展企业员工政治思想教育时，才能够具有良好的效果，然而受当前国企政工队伍人员的自身素养的阻碍，企业的政工队伍难以有效的开展政工工作。

2.国企政工队伍建设对政工人才需求。在国有企业的快速发展的过程中，离不开高素质的综合人才，在国企政工队伍建设中，缺少大量的具有良好的思想工作能力和管理经营能力的政工人才。并且从企业的客观发展中发现，现代青叶的经营管理对人才的择业具有一定的影响，企业在招聘时还是最注重财务人才，然后才是政工人才。企业的发展受企业员工素质的影响，政工人才能够运用良好的管理措施来进行调控，但是由于政工人才在执行政府智能和企业职能和社会职能的过程中，需要企业对所花的经费进行买单，且不能够为企业带来巨大的经济效益，无法实现政企分离。

3.国企政工队伍员工没有正确认识政工工作。政工人员需要对企业员工进行政治思想教育，这项工作不仅具有一定的难度，还对政工人员的技术要求较高。在开展这项工作时，难以仅仅凭借宣讲就将党的指导思想进行贯彻落实，所以想要完成这项工作，对国企政工队伍的素质要求非常高。但是现有的政工人才比较稀缺，且企业政工员工缺乏高涨的工作热情。某些国有企业的领导者对政工队伍素养对企业政治思想教育的影响没有正确认识，在企业发展中一味的主球经济效益，导致政工人员的工作积极性受到压制。

4.政工人员的工作能力不足。由于政治思想教育工作的难度，所以对政工人员的工作能力要求较高，这也是保障政治思想教育工作顺利开展的基础，但是目前我国国企政工队伍中的工作人员的工作能力都较差，还有许多政工人员的政治思想不能够及时地跟随时代思想变化，在工作中一直没有创新，使国有企业的政治思想教育工作受到阻碍。这些问题都是由于国有企业政工人员缺乏良好的工作素养，没有让企业员工正确认识到政工工作的重要性，企业领导人员对政工工作认识不足，没有对政工人员进行有效的再教育，虽然有一些企业对政工人员进行了在教育但是由于教育措施较为简单，影响了员工的培训热情，所以导致再教育没有发挥作用，对政工人员的工作能力没有起到提升作用。

三、探究国企政工队伍建设的对策

1.要转变思想理念，正确认识政工队伍建设的重要性。我国正在建设社会主义和谐社会，在良好的社会环境下国有企业正在实现可持续发展，因此对企业的政治思想教育工作提出了新的要求和目标。这就要求企业领导者对政治思想教育工作给予充分的重视，因为这项工作对企业管理和发展都具有重要作用。国企思想政治工作的核心内容就是加强企业政工队伍建设，在日渐激烈的市场竞争环境中，企业想要脱颖而出，就必须要要在中国共产党的政治思想下，根据国家相关政策和要求来开展工作，因此国企建设一个具备良好的综合素养的政工队伍，是企业实现政治思想和经济效益协同发展的重要内容。企业领导者一定要转变思想挂念，正确认识政工队伍建设的重要性，在进行企业制度建设时，要结合企业的实际情况完善相应的考核和奖惩机制。

2.加强国企政工队伍的综合素质。企业政治思想教育工作，需要政工人员具备良好的工作素养，因此企业必须要推动政工队伍培训和再教育进行完善，要通过有效培训工作来激发员工的积极性，并且帮助政工人员正确的理解国家政策和党的指导思想，再把握好相关的政治思想教育内容，提高政工人员的综合素养，才能够让政工人员在开展工作时能够得到良好的效果。政工人员自身也要正确认识到学习对工作和自己的重要性，要积极配合培训工作，加强自身的专业知识水平，才能够在开展工作时更加事半功倍。

3.完善当前的国企政工队伍构造。国企政工队伍的综合素养和工作能力受到国企政工队伍结构的限制，因此企业必须要通过有效的对策来完善当前的国企政工队伍构造。第一，要完善国企政工队伍的能力构造，国企政工队伍需要多方面的人才，既要有执行力强的，还要有语言表达能力良好的，另外还有其他各方面的人才，因此在国企政工队伍建设时，要建设一个具备多方面能力的人才队伍。第二，要完善国企政工队伍的知识结构。由于政治思想教育工作难度较大，所以在国企政工队伍建设时要选择具有加强的资历和学历的人才，除了政治人才之外，还要选择一些具备专业技术的人才，要注重人才比例。还有现有的国企政工队伍中的人员大多年龄较大，因此可以挑选一些年轻人才，来加强国企政工队伍的活力。

总结：

在现代国有企业快速发展的过程中，必须要重视国企政工队伍建设对国企发展的重要作用，企业的领导人员要正确认识政工工作对企业的发展的积极作用，必须要通过有效的对策来解决当前国企政工队伍建设中存在的问题，要以企业发展状况为基础，来加强企业政工人员的综合素质，从而让国有企业能够在日渐激烈的市场竞争中脱颖而出，从而推动企业的稳定发展。

参考文献：

[1]孟凯歌.国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨.魅力中国，2017（22）

[2]马光明.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策.现代国企研究，2018，No.136（10）：243-243

[3]何洁.现阶段国企政工队伍建设面临的问题及对策探析.现代企业文化，2017（8）：57-57