变电运行值班员的岗位技能提升思考

变电运行值班员的岗位技能提升思考

付文泉

（国网冀北电力有限公司迁安市供电分公司河北迁安064400）

摘要：随着电网建设的步伐不断加快以及电网结构日趋复杂的同时，在变电运行值班员岗位技能方面亦有越来越高的要求。而电力系统当中运行值班员岗位技能高低的主要体现为事故与异常处理、倒闸操作、运行维护等。其中电力系统中异常与事故的发生极具必然性与偶然性，在处理的过程当中有可能导致事故与异常范围的扩大、人身触电、电气的误操作等危险发生。所以说要将变电运行值班员岗位技能不断提高，进而有效保证电网设备以及运行人员人身安全。

关键词：变电运行；值班人员；岗位技能；分析

1导言

随着电网建设步伐加快，电网结构也日趋复杂，对变电运行人员的岗位技能要求也越来越高，电力系统中运行人员岗位技术技能的高低主要体现在运行维护、倒闸操作、事故及异常处理等方面上。运行维护与倒闸操作只要严格按照中国南方电网公司《110kV及以上变电站运行管理标准》、贵州电网公司《工作票、操作票使用管理标准》以及电网设备管辖范围电力调度管理规程等相关标准执行，就能搞好运行工作。但是，事故及异常处理的要求要高得多，不仅要对上述标准规程极为熟悉，还要有广泛的基础理论和专业理论知识作为支撑，要有丰富的运行经验、敏锐的思维和超强的分析判断能力。但由于电力系统的事故及异常的发生有其偶然性也有其必然性，处理过程中又可能诱发电气误操作、人身触电、扩大事故及异常范围等不安全因素。因此提高运行人员的岗位技术技能水平，实现设备的运行维护、倒闸操作、事故及异常处理等工作的程序化、标准化，对保障运行人员的人身和电网设备的安全具有重大意义。

2电网建设和变电工作的新要求

电网建设的发展是面向数字化和信息化的目的前进的，变电工作作为电网建设当中的一部分，其发展趋势也具有数字化和信息化的特点。例如近些年被广泛应用于变电领域的数字化变电站，就是发展趋势和发展成果的体现。依托于数字化变电站的技术实力，结合智能电网的若干需求，智能化的变电站功能通过自动化进行充实，使得在不久的将来，智能变电站的升级发展成为可能。智能化变电站的应用，除了具有对于全网的紧密连接和电网中智能支撑的作用之外，对高压或者中/低压的变电分布电源的接入方式也具有智能化的控制，同时还兼具安装、设施设计的标准化和模块化以及远程可视化的监控能力。因此对于未来的变电工作人员和值班人员来说，提升知识能力，增强技术手段，从而适应智能化的发展过程中新的智能变电继电保护工作以及安全自动装置的运行管理，是目前变电值班员岗位技能提升的主要层面，同时也是新形势下的新的工作要求。

3变电运行消极心理分析

消极心理的原因：一是疲劳心理：当事人由于长时间值班，或由于工作期间较忙、较累，造成思维速度变慢，在人员较嘈杂的环境中，容易错听错动，主要表现在错误接听调度令、操作令，走错设备间隔。二是依赖心理：操作人对操作内容不熟，只依赖监护人的唱票，认为监护人一定没错，失去了操作中的互相监护作用。三是艺高人胆大心理：这类心理主要表现在一些技术较高，工作时间较长的老师傅身上，由于平时专业水平较好，又能较好的执行规章制度，很少出现问题，于是在别人的称赞声中飘飘然起来，认为自己对设备熟、技术好，所以规章制度有时可以不执行或缩水执行，慢慢养成一种自以为是的心理。听不进别人的意见，从量变到质变，一步步走向误操作的危险境地而不知。四是生物钟处在低谷的误操作心理：人体的体力、智力按照一定的规律有高峰和低谷之分，在高峰期，人的反映敏捷、动作迅速，与此相反，在低谷期，人的反映迟钝，动作缓慢。五是由于非工作关系，影响了人的情绪，而发生了心理扰动：举例来说。由于家中夫妻吵架，亲人生病等原因，使人的思想集中于这些事情上，即使在上班期间也不能摆脱低迷情绪的干扰，这就表现在操作中丢三拉四、顾此失彼的现象发生，带着这些异常心理工作，轻则违章，重者发生误操作。

针对上述心理，采取措施：一是针对疲劳心理，值班人员应尽量按值班表上班，避免长期连续工作，值班负责人应尽量平衡值班员工作量。二是针对依赖心理：值班员应加强技术学习和安全意识，认真执行自己的责任，不能代替别人工作。任何工作都要想明白了在动手，防止人云亦云的错误思想，遇工作多问几个为什么。三是对艺高人胆大心理：要明白任何人都不是完人，都有可能犯错误，不管是主观还是客观。这也是为什么要认真执行监护制度的原因，同时《安规》也要求，至少有两人在一起工作。有自信心是好的，但也不能养成老子天下第一的错误思想。

4提高变电运行值班员岗位技能的对策

4.1提高综合素质

4.2增强事故处理与操作演练力度

为了确保事故应急的处理预案具有有效性，对其进行制定时要同网络结构、设备运行薄弱环节、电网的运行方式所具有的调整或者变更相结合，且将演练定期的组织，主要包括实战演练、功能演练、桌面演练。其中桌面演练指组织有关人员讨论提前设定好的那些演练题目，且对内容可执行性进行考察；而功能演练指实际演练演练当中部分环节，例如响应的环节即对运行人员在异常事故的反应能力进行锻炼，且对运行人员在事故的异常现象方面初步认识进行有效建立；剩余的实战演练指在现场演练，采取声光技术、动漫技术、PPT技术等用投影方式将实际设备、假想事故等向员工展现，考察员工对设备熟悉的程度以及分析、判断的能力。经过长期综合演练将问题与不足不断发现，进而将运行人员在异常事故的处理能力以及倒闸操作及运行维护的能力逐步提升。

4.3增强仿真培训与风险预控力度

电网设备的运行环境不断改善的同时，使运行人员经验积累较为缺乏且安全方面意识较低。因此对运行人员在仿真方面培训要定期的组织，便于提高其事故异常的处理能力。各运行班组可依据天气变化、设备缺陷和发展状况、电网结构和运行方式不断的改变等预想事故，再将相应防范措施有效采取。经过事故的预想可将员工认识统一，使运行人员相互协作，进而将事故异常风险意识以及掌控能力大幅提高。

5结论

综上所述，随着科技的进步，电网建设也加快了智能化的脚步，在变电建设当中，智能化的趋势已经得到了应用和认可，变电值班员的工作内容也在悄然发生转变。变电值班员需要跟上时代潮流，改变工作方向，朝向新趋势和新发展迈进，这不单是值班员工个人的努力，同时也是整个变电工作团队应该认真思考的问题。

参考文献：

[1]郭丽敏.变电运行值班员的岗位技能提升思考[J].山东工业技术，2017，（18）：191.

[2]杨俊.变电站事故处理效率提升策略探讨[J].山东工业技术，2016，（21）：180.

[3]张亮，高红强.变电站事故处理效率提升策略探讨[J].低碳世界，2016，（04）：48-49.

[4]雷兰青.变电运行值班员岗位技能提高措施探讨[J].广东科技，2014，23（18）：95-96.

[5]李鹏翔.提高变电运行值班员岗位技能的措施研究[J].广东科技，2013，22（14）：88-89.

[6]蹇文俊.变电运行技术培训如何跟上目前形势下的变电运行发展[J].科技信息，2006，（02）：155+147.