以十九大精神为引领做好新形势下国有企业意识形态工作

以十九大精神为引领做好新形势下国有企业意识形态工作

杨海升

（中国石油天然气第六建设有限公司541004）

摘要：十九大的顺利召开为国有企业指明了新的发展方向。国有企业应该以十九大精神为引领，积极有效的做好企业的意识形态工作。只有切实加强基层意识形态工作，才能促进企业稳步有序的发展，创造更大的社会价值。

关键词：重要性；管理机制；紧迫性；意识形态；多元化

习总书记指出：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。简单的一句话却掷地有声，足见意识形态的重要地位，国有企业全企上下都应把开展意识形态工作当做一项重要工作来抓，切实维护意识形态的积极作用。诚然，意识形态工作是一项长期而艰巨的任务，国有企业必须将其看作是一项重要的工作常抓不懈，本文从意识形态现状出发，深入剖析现阶段意识形态工作中存在的部分问题，并提出一些有针对性的解决建议，希望能给国有企业意识形态工作的开展提供一定的参考和借鉴意义。

1、意识形态工作现状分析

1.1思想意识转变出现偏颇

随着“互联网+”时代的来临，以及经济水平的不断提升，人们的思想意识发生了翻天覆地的变化。网络上良莠不齐甚至严重失真的信息，对企业员工意识形态产生了不良影响，另外，一些企业员工还抱有得过且过的观念，“当一天和尚撞一天钟”，觉得工作就那么回事，“干多干少一个样”，“干与不干一个样”，消极怠工的现象严重，工作热情不高，不愿探索新领域，一定程度上阻碍了企业的发展。

1.2从事意识形态工作的人员业务能力不强

就目前的情况来看，从事意识形态工作人员大多不是政工专业出身，存在理论知识功底不够扎实的现象。而且部分人员固步自封，不愿意与时代接轨，对思想意识没有进行及时更新，思想陈腐、守旧，缺乏对意识形态工作的整体规划和布局，意识形态工作浮于形式，没有真正的付诸于实践。

1.3意识形态工作方式单一，没有与时俱进

随着大数据时代的来临，国有企业的工作、学习与生活都与网络所接轨。网络以其便捷、高效的特性迅速成为国有企业工作、学习和生活不可获取的重要组成部分。但是，部分工作人员却没有看到这一变化，还是采取传统的工作模式，这显然是行不通的。例如，由于网络时代的发展，国有企业现在获取信息的方式已不拘泥于会议、宣传栏、文件资料等形式，还可以通过公众号、微信、QQ等喜闻乐见的网络办公方式将进行传递，工作人员要从中组建新的工作模式，固守单一的工作模式终将被时代所淘汰。

1.4缺乏完善的管理机制

意识形态在实际的工作中，缺乏完善的管理机制。权责不清，缺乏统一的部署，有关领导对于意识形态工作重视程度不够，政策理解不到位，工作开展不顺畅，对上级交办的任务把握不准，导致管理错位和缺位现象的出现。

2、推进意识形态工作的建议

2.1建立长效管理机制

在实际的工作中，作为国有企业须将意识形态工作当做一项长期的工作来抓，将党政思想工作宣传到位，落实到位。建立健全长效管理机制，对意识形态工作监督到位，建立一套完整的考核评价体系，防止形式化，“走过场”。国有企业要在企业内部建立一支高素质、高水平、高能力的意识形态建设队伍，完善队伍组织结构，积极发挥各级党组织的主观能动作用，促进意识形态工作顺利开展。

另外，基层的意识形态工作人员必须发挥榜样的模范带头作用，要不等不靠，积极主动求发展，而不是被动地等待上级发布指令，麻木执行。意识形态工作人员并不是单一文件的传达者，更应该是一个“引路人”、“领航员”，必须主动出击，发挥工作的主观能动性，从群众中来，到群众中去，深入到群众之中去倾听群众内心最真实的声音，急群众之所急，想群众之所想，结合当下形势，将意识形态工作和日常管理工作有机结合，使群众真正感到暖意，享到实惠。此外，国有企业还应借助时代契机，对广大职工群众进行思想政治教育，积极引导群众转变意识，更好的去了解党和国家的路线、方针和政策，促进国有企业改革朝着一条更稳、更好的方向发展。

2.2丰富意识形态工作方式

实践证明，国有企业可以采取多种形式去丰富意识形态工作，从多角度、多层面渗透到意识形态工作中去。以国有石油工程建设企业意识形态工作为例，在工作中企业可以采取以下四种方式来丰富意识形态工作方式。首先，企业可以进行思想的渗透，积极响应国家的政策方针，在以支部为中心的“践行价值观”、“三会一课”、“榜样3”等活动中，进一步灌输和领悟党的十九大精神，组织党员同志进行讨论，通过交流提升自己的党性修养；其次，邀请行业内的专家进行内部培训指导，提高自我认知，政工人员要与各党员同志进行个别谈话和集中座谈，开展思想教育，增强企业员工的党性认识，引导企业员工树立正确的人生观、世界观、价值观，引导其为企业发展做出更大贡献；再次，加大宣传力度。在意识形态工作中，营造良好的工作氛围，通过宣传板、内部网站、办公邮件等方式，增强企业员工的思想认识，潜移默化的对企业员工进行思想熏陶；最后，鼓励基层干部真正深入到群众中去，强化与职工群众的血肉联系，以企业员工的需求为重心，真正的做好群众的“知心人”。企业也可以通过组织文艺汇演、图片展览、“红色之旅”等方式，弘扬传统美德和“石油精神”，为企业发展和社会主义事业建设添砖加瓦，贡献自己的力量。

2.3加强思想阵地建设

国有企业可以利用网络媒介，多渠道的思想阵地建设。比如可以充分利用内部网站、公众号、网络工作群等方式对企业员工进行意识形态教育，打破时间和空间的局限，引导企业员工形成正确的舆论导向，强化党性教育，增强企业凝聚力和向心力。

3、结语

意识形态工作不可一蹴而就，而是一项系统性、长期性的工作，需要企业常抓不懈，持之以恒，要始终在十九大精神的正确引领下，不断推进企业员工的意识形态工作，促进企业的和谐发展。

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