股份制改革是新时期我国高职教育发展的大胆尝试.股份制高职院校的显著特征是其内部管理体制与运行机制的不同,而人事分配制度的创新是股份制高职院校健康发展的前提.实践证明,股份制高职院校人事分配制度改革的有效推进,需要明确人事分配制度改革的基本原则,坚持人本管理理念,实施绩效导向的岗位工资制度以及建构人性化的人才管理环境.
金陵科技学院学报：社会科学版
2005年2期
