企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义丁春梅

企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义丁春梅

丁春梅

七冶建设集团有限责任公司贵州省550061

摘要：企业政工人员，即企业党群部门的工作人员，是企业党委、工会、共青团工作的组织者、推动者和落实者。企业党委、工会、共青团作为企业的一级组织机构，承担着围绕中心、服务全局、协调各方的重任，工作量大，涉及面广，这就对政工人员的综合素质和工作能力提出了更高的要求。在当前加强企业党的建设的大背景下，企业政工人员更应该具备较强的能力素质。

关键词：企业政工人员素质；政工队伍建设；重要意义

1企业政工人员素质对政工队伍建设的意义分析

1.1是当前企业管理的需要

培养优秀的政工人员，提升其工作素质等是企业现代管理中的重要部分。要想更好的调动员工对工作的积极性以及创造性，更好的协调员工遇到的各种关系和问题，并能及时有效地解决，才能更好地提升企业管理的效率，促进企业的经济发展，所以企业必须要不断提升政工人员的素质，这是满足企业发展需求的关键。企业员工的思想政治工作是企业健康发展的基础，要想更为科学地开展政工工作，企业就要花费较大的力气，高度重视对政工工作的投入和管理。企业的政工工作是企业发展经济工作的重要部分，想要深化员工对企业政工工作的理解以及支持，就要定期开展政治思想宣传工作，让更多的工作人员能够明确政工工作的意义以及重要性，积极配合政工人员的工作，营造企业团结进步、风清气正的良好氛围，从而激发政工干部工作的积极性。

1.2是企业可持续发展的需要

在企业长效发展中重视政工人员素质的培养必不可少，更是精细化管理企业不断创新自身能力的重要条件，对于当前越来越高的产品质量、价格、服务等需求，要求企业更要有针对性的进行政工人才培养，这是由于人才培养是非常重要的工作，特别是思想素质高的员工，能够提高企业发展的凝聚力，因此培养优秀的政工干部十分重要。企业在开展人才培养工作时，一定要坚持与时俱进的原则，要注重运用现代管理技术手段，通过不断的优化和完善来实现精细化管理工作。另外培训工作也要做到切实有效，要创建独立的评估以及考核机制，通过奖励和提拔培训中表现最佳的员工，来提升政工人员工作的积极性，并在工作中产生良好的工作效果，更好的凸显和展现政工人员的作用和优势。企业要建立良好的政工人员培训体系，通过定期学习研讨、深入实践的形式来增强政工人员的综合能力，提升政工人员素质的同时为企业发展培养更为优秀的政工团队。

2企业政工队伍建设中存在的主要问题

2.1对政工建设队伍重视程度不够

虽然企业也有一些相关的政工队伍建设制度，但大部分流于形式，不能正确、充分地运用到实际经营管理当中。同时，很多企业仍以业务工作为主，忽视了政工工作的重要性，政工队伍人数不足且积极性不高，阻碍了企业政工工作的开展。很多企业因为政工队伍建设工作没有做好，导致企业长期不能有大的突破，发展停滞不前。

2.2政工人员素质培养力度不够

对于政工人员的专业素质培养来说，它是提高我国企业政工人员专业素质的重要途径之一。然而在实际的工作中，企业并没有充分意识到政工人员专业素质培养的重要性。因此，从目前来看，我国的企业还缺少一个完善的政工人员专业培训机制。而由于培训机制的不完善，我国政工人员普遍缺乏一个充足的学习时间，从而导致了我国企业政工人员专业素质难以提高的现象发生。

2.3缺乏较强的执行力度

在实际工作中存在执行力不够的现象，而且问题的导向也不强。在实际工作中存在“形式主义”的问题。很多政工干部在遇到困难时，还是采用传统的方法解决问题，缺乏现代意识。如今的政工管理工作比以往复杂得多，难度高，要求政工干部的素质更高。由于体制等许多客观原因，导致很多人不愿从事这份工作，导致政工干部的队伍后继乏人，堆积的问题很难及时解决，所以无法有效地发挥企业政工人员的作用。

3企业政工队伍素质建设途径分析

3.1提升政工队伍自身的综合素质

对于企业来说，要想切实有效的解决党群部门和人员的实际问题，进而更好的调动政工人员工作积极性，就需要企业结合自身实际情况，对干部选拔、人才教育培训、职务晋升以及工资待遇等环节给予公平合理的考量和分析，以此来对干部队伍进行优化，这样才能有效的配置党群部门中的工作人员，并能够制定具有激励性的党建工作以及相关管理制度体系，这样才能更好的提升企业政工队伍建设的水平。应根据企业的实际情况，对政工人员选用和考评机制随时优化，选择以德为先的标准合理地计划中长期的政工队伍建设策略，这样才能建设出结构合理、后备数量充足、具有优良综合素质的政工队伍体系。

3.2有效增强政工工作的实际效率

在思想政治工作当中，一定要有一颗真诚热情的心，而思想教育属于一个双向互动交流的形式，属于心灵沟通切磋的重要过程。而如何才能有效的发挥和调动政工人员的主动性，并使员工能够心悦诚服地接受和理解相应的思想教育和行为规范，并将其内化。因此在教育过程当中应坚持以下几点：实事求是，就事论事；明辨事理，辨明是非；比量齐观，一视同仁；诲人不倦，谆谆善诱；严谨入微，细致耐心。通过这几点能够更好地提升政工工作实际效率，促进企业的可持续发展。

3.3深入基层，考察工作效果

政工队伍必须深入基层，深刻了解基层员工工作制度、工作内容以及对工作的想法。在深刻了解的基础上，政工队伍才能做到将政治思想更好的传达下去。必要时，政工队伍成员应进行轮岗，以便全方位了解企业的运作，这样，企业政工队伍才能根据企业以及员工的发展情况，来选择合适的思想风气进行传播。在这样的基础上，企业政工队伍才能进行有针对性的思想建设工作。才能更好的将思想政治建设工作落到实处，也方便了日后对工作效果进行适当的评估和整改。

3.4提升政工人员的工作能力

新时期，企业政工队伍建设工作的主要内容就是加强政工人员的工作能力和综合素质，只有政工人员自身得到发展，才能实现政工队伍的高效建设。因此，企业政工队伍建设工作应该主要从以下几点开展：第一，督促政工人员学习相关知识。政工人员在工作过程中需要用到我国各届领导人提出的先进思想，需要坚持贯彻党的思想知识，紧紧围绕新时期的时代特点对相关思想进行变通，以符合企业的实际情况。第二，培养政工人员的独立思考能力。政工人员的日常工作虽然枯燥无味，但对于企业发展和社会发展具有非常重要的意义，政工工作不能仅仅根据上级制定的规章制度和工作流程进行，而应该将规章制度和工作流程作为主要参考依据，结合企业实际发展情况，经过政工人员的独立思考，对相关工作内容进行创新。第三，培养政工人员与其他部门人员的沟通能力。政工工作的顺利开展离不开各部门人员的通力合作，所以，政工人员需要学习如何与其他部门进行交流与沟通，进而提高工作效率，保证政工队伍建设的效果。

4结论

总之，在企业政工队伍的建设中，还是存在很多的问题有待解决，其主要问题就表现在欠缺针对性的工作形式，欠缺参与到企业中心工作的能力等；并且政治意识也比较薄弱，后继人才缺失。企业要想在当前社会环境下更好的发展，就必须要解决这些问题，并将政工工作的作用发挥出来，积极有效地提升政工人员的素质，从而建立完善的政工队伍，才能在新时期更好的推动企业稳定发展，实现企业长远发展的目标。

参考文献：

[1]郑红霞.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].企业改革与管理，2017（01）：180.

[2]赵曼秋.企业政工人员素质对政工队伍建设的意义探讨[J].才智，2015（25）：315.

[3]于俊琴.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].现代国企研究，2016（02）：252.

[4]向莉.浅谈企业政工人员素质与队伍建设管理[J].东方企业文化，2014（14）：79.