加强国有企业基层党建政工工作的若干体会丁令威

加强国有企业基层党建政工工作的若干体会丁令威

丁令威

中交天航港湾建设工程有限公司天津300450

摘要：随着社会经济的发展，我国的国有企业有了很大进展，在国有企业中，加强基层党建政工工作进行系统的重视显得尤为重要，对相关的技术进行有效的创新也要对工作模式以及效益的提升等问题进行系统的关注。因此本文主要从国有企业基层党建工作开展的重要性入手，在对基本内容进行系统分析的同时，积极探索提升国有企业基层党建工作新思路的措施，从而更好地促进我国国有企业的长期健康发展。

关键词：基层党建；创新发展；思路建议

引言

在企业的可持续发展进程中，基层党组织承担着重责，尤其在服务基层、服务改革、服务发展、服务创新等方面，均承担着重要的职能，发挥着战斗堡垒作用。面对更加复杂多变的外界环境，创新企业基层党建政工工作，不能仅限于口头表述、口号感召等方式，而应作为一场思想政绩的实践尝试，从思想创新、工作队伍组建、工作方式转变等多个方面开展创新工作。

1新时期企业政工管理的重要性

在社会发展的新时期，国企思想政治工作的重点就是政工管理工作，是做好思想政治工作的重要手段以及使企业理念得以凝聚的重要方式，在现代化的国有企业的管理工作中是不可或缺的重要环节，是协调企业平稳发展的根本，贯彻到了企业的各项工作中去。在我国当前的国有企业中，所秉承的核心指导思想就是以“可持续发展”、“科学发展观”战略为基础，对社会主义和谐社会进行全面的建设。在新时期做好企业政工管理工作的重要性主要体现在以下几个方面：激发员工主动提升自身素质的意识，并通过党的正确引导，将所学的技能和知识投入到日常工作中去，为政工管理工作开辟新道路，在工作中凸显出员工作为主体的管理理念，从而增强员工的主人翁意识以及奉献精神，使员工之间相互合作、学习、共同进步，并不断提升员工对工作的积极性以及开拓创新精神；同时，稳定我国的市场经济形势，提升员工整体在政治思想方面的认识，培养创新精神，建立具有企业特色的文化，加快我国社会主义和谐社会的发展进程。

2国有企业基层党建政工工作现状

2.1基层党建政工工作思想意识落后

传统经济发展模式下的党建政工工作，符合当代思想政治教育需求，现阶段的政工工作，必须根据社会发展环境、发展形态等，做出进一步改变，尤其在思想意识方面，应充分的与社会发展需求充分融合，从而，保证党建政工工作的实际有效性。基层党建政工工作亦是如此，若无法以社会发展现状为基础，构建科学的政工思想教育体系，则易在基层党建政工工作方面，产生诸多的思想教育矛盾问题。例如，思想意识落后，引起的国有企业员工经济性、管理性问题等，均是由于政工工作思想教育形式，与现代社会发展趋势不匹配而引起，不仅使基层党建政工工作，失去实际意义，同时，也易引发国有基层员工的抵触心理，严重影响下一阶段基层党建政工工作的有效推进。

2.2相关制度建设较为空泛

近年来，很多企业逐渐意识到企业文化建设对于企业发展的重要意义，也通过一些积极的方式来改进党建工作的模式，但所取得的效果并不是很好，企业党建工作仍然存在较大的问题。究其原因主要在于企业内部对于相关制度的建设还是较为滞后，并不能真正很好的落实党建的各项工作，很多企业在党建工作方面还是存在着走过场的形式，并没有真正发挥出党组织的作用，使得党组织形同虚设。国有企业的内部制度建设主要还是注重于企业的生产经营方面，涉及党建工作的很多都是比较空泛的制度，根本不能够适应现代企业党建工作的创新和发展理念，也无法在企业发展中为企业提供科学、先进的思想理念。

2.3工作人员思想政治意识水平不高、素质良莠不齐

企业中的一些工作人员自身不具备较高的政治觉悟，这也就造成了企业内部的政工宣传工作难以有效的落实，在企业管理者的政治决策以及文化宣传方面也无法给予有效的指导，导致企业的向心力不足。并且，国有企业大多数从事政工管理工作的人员年龄层次较高，缺少与时俱进的思想以及专业素质和专业技能，并且对工作缺乏积极性，开拓创新意识不足，很少了解基层员工的实际情况，政工管理工作无法切合员工实际，严重阻碍了企业政工管理水平的提升，无法发挥出应有的作用。

3国有企业基层党建政工工作创新路径

3.1夯实党建政工工作基础，明确新

时期党建政工工作方向夯实党建政工工作基础，有利于加强基层党建管理，提高政工工作质量。国有企业基层党建政工工作的现代化开展，需重视以下两点。第一，国有企业基层党建政工工作，必须明确主体工作目标，本着人性化教育管理理念，为国有企业员工创设良好的党建政工教育环境，坚定不移的推行国有企业思想教育改革，以时代发展为基础，调整基层党建政工工作方向，充分与当前社会发展环境相融合，进一步解决国有企业基层员工的思想矛盾问题。第二，要重视政工思想建设管理优化，不应在政工工作推行过程中采用强制化手段，要采取环境熏陶的思想教育办法，创设和谐的政工工作氛围，在基层企业员工的互相影响下，使国有企业员工，产生积极参与党建政工工作的实际动力，从而，为基层国有企业党建政工工作的开展，提供有利的思想教育条件。

3.2落实好党建工作制度

基层党建工作首先要将制度建设提上日程，必须要建立起相关的管理制度，建立健全内部考核机制，通过考核来加强企业管理者对党建工作的重视程度，提高党建工作者的责任意识，促使他们不断的去完善自我，更好的适应党建工作的发展需求。通过制度建设，能够更好的完善党组织的领导机制，更好的落实党组织在企业管理中的重要任务，充分发挥好党组织的核心领导作用，这样在重大决策中，党组织才能够为企业提供科学的发展思路，指导企业做好转型升级。通过完善领导机制，党组织才能够有效的提升自身的政治地位，使党建工作落到实处。

3.3提高政工工作人员的自身素质，适应新形势的发展

新时期，要加强国企政工工作人员对市场经济的认识，加强政工工作者的文化素质培养，以及相应的政工技能和经验的提升。同时要加强政工人员对网络媒体的应用，创建网络化政工工作体系，提高员工的思想政治水平。

3.4积极发挥企业文化的作用，加强文化建设

不得不说的是，在实际发展的过程中，国有企业积极重视文化建设，并充分发挥文化理念的重要作用。在这个过程中，不仅要在企业内部创造良好的工作氛围，比如，在企业内部设立相关内容宣传的条幅，也要积极对物质文化、精神文化的塑造进行有效的投入，加强对先进设备的资金投入，为相关的工作人员提供一个良好的工作环境，建立属于企业自身的品牌形象，从而更好地提升政工工作开展的合理化程度。

结束语

综上所述，在社会经济不断发展的进程中，国有企业面临一次又一次的改革，只有不断的进行改革和创新，才能完成一次次的转型升级，永葆发展的生命力。在这个过程中，企业党建工作起到重要的作用和意义，它是企业软实力建设不可缺少的重要因素，也是企业市场竞争中的后备力量。因此，在新形势下，国有企业只有不断加强党建工作的建设，全面落实各项基层工作，才能够使企业各项事业发展顺利进行。

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