新时期基层思想政治工作探索与创新

新时期基层思想政治工作探索与创新

桑雷

桑雷（淮南市市政管理处）

摘要：新时期职工的思想观念、价值观念、生活观念和道德观念等也随之发生了变革，企事业单位思想政治工作应以增强的时代感为基本要求，以提高感召力和渗透力为重要内容，以增强其针对性和实效性为中心环节，在思路、观念、内容、机制、方法、载体和队伍建设等方面进行“多元化”、“立体化”创新。

关键词：新时期思想政治工作现状分析探索创新

0引言

面对新形势，新情况，新变化，新任务的要求，基层思想政治工作还存在这样或那样的社会问题、单位问题、家庭问题等等，需要我们从事思想和理论战线的同志在实践中去探究和破解。

1新时期基层思想政治工作的基本现状

1.1各级领导重视，政研机制健全。一是领导机制完善，投入机制到位。二是学习制度落实，学习效果较好。三是队伍培养机制高效，干部队伍的整体水平较高

1.2思想政治工作围绕中心，服务大局。思想政治工作应不断寻找实际工作与的结合点、闪光点和兴奋点，通过电视新闻、报纸专栏、信息网络、展板橱窗、宣传手册、市民读本、专题汇演等多渠道、立体化的向基层进行广泛宣传，通过宣传，坚定了发展决心、树立了先进典型、弘扬了创业精神，在基层形成了积极向上、团结合作、共谋发展的良好氛围，为基层党务工作者做好基层思想政治工作起到了潜移默化的良好效果。

1.3关注时政，把握脉搏。伴随着改革的不断深入，享受改革繁荣成果的群众对党和政府的路线、方针、政策表示欢迎和拥护；，先富带动后富的示范推动作用，群众盼富致富的心理迫切，有30％以上的人对投资创业充满信心；伴随着西方经济政治文化的影响加速，无政府主义、个人主义、享乐主义等西方思潮泛起，实用主义哲学、功利主义价值观在一定范围内获得了市场。

2思想政治工作存在的主要问题和因素

2.1思想政治工作仍然在有些领域削弱化、忽视化、边缘化。企事业单位中，重经济轻思政，重业务，轻思政的现象在一定范围还比较普遍，一些非公企业未建立正常的党群组织；思想政治工作的方式还比较单一，群众知晓率较低、满意度不高、支持率不足；基层党组织的某些工作环节不正常，思想政治工作形不成规范和系列。

2.2思想政治工作的载体相对固定化，渠道单一化，工作效果低效化。思想政治工作创新不够，相当数量的工作手段还停留在传统的开会传达文件精神、读报纸、大家谈的阶段，拉横幅、写标语、出展板等形式，也只是“当时轰轰烈烈，过后冷冷清清”，真正产生实效的不多。

2.3思想政治工作要攻克的不良思想扩大化、隐蔽化。基层群众信息接受能力强了，正确辨别是非的能力弱了。群众中强化了致富意识，缺乏了正确的理想和信仰，少数党员干部放松了对自身思想品质的修养锤炼，产生了不良影响。

2.4思想政治工作的长期化、复杂化和难以准确量化考核。“思想政治工作是务虚”的惯性思维在“唯GDP论”错误发展理念的作用下，出现了经济发展和思政工作的“长短腿”现象。在企业中尤其明显。重经济发展轻思政工作，象分配差距扩大导致的职工不理解和抵触情绪，简单的以经济手段统而化之，一度思想政治工作流于课程化，灌输式、填鸭式的工作方法，结果是企业员工思想觉悟不高，工作效率不高。

2.5思想政治工作队伍趋向“老龄化、低龄化”两极分化。老工作者虽然有工作威信和工作经验，但缺乏新的理论充实，工作传统化、常规化的痕迹重；新工作者思想活跃，敢于突破创新，但缺乏工作经验，掌握不了群众语言，和群众有一定的距离感。虽然工作设想很好，但往往效果不佳。

2.6思想政治工作的信息化、现代化、多样化提出了新的课题。近年来，网络迅猛发展，网络舆论的影响力也在大幅提升。群众时常处在大量的信息包围之下，选择甄别的范围更广，思想也变得更加多变、易变，使得传统的、常规的工作方式已经不能满足时代发展的需要，大大增加了思想政治工作的难度。

3创新思想政治工作的机制、途径、方法和手段

3.1创新领导机制，明确管理职责。优化工作机制，建立领导责任制和科学的考核机制。考核要做到定量和定性相结合。建立激励机制，要根据考核情况，对宣传思想工作任务落实好的单位予以表彰；对考核不合格者，除取消其评先评优资格外，还要给予黄牌警告，情节严重的，还要追究主要领导的责任。建立工作联系机制。切实明确和落实对思想政治工作的责任制度。主要是在思想政治工作领导的人员组成、制度规范等方面进行探索和创新。从领导到职工，人人都知道怎么做、做什么，在做好别人思想工作的同时，使自己的思想得到教育和升华。

3.2创新激励机制，调动职工情绪。在精神驱动方面，要坚持以树立正确的思想、信念为主题，紧紧围绕提高经济效益这个中心，针对不同对象和各个阶段的思想动态，从释疑解惑、调适心理、化解矛盾。在物质驱动方面，研究如何通过解决职工工作和生活上的实际问题来做好思想工作，以理服人、以情感人，把工作真正做到点子上。探索解决政工人员的生活待遇、职级晋升、职称评定和工作经费等问题，从而为新时期企事业思想政治工作人才的成长和培养创造必要的条件，为做好思想政治工作提供施展才华的平台。在锻炼队伍建设方面。要激发思想政治工作者的危机意识。面对整体素质不断提升的基层群众，“给人一杯水，自己要有长流水”。通过加大培训力度，采取“走出去、请进来”，与知名学府合作办班的形式，让思想政治工作者经常接受水平较高的理论培训、业务培训、宣传技巧培训，拓宽视野、激活思路，敢于创新、追求突破。顺应形势变化和群众思想活动的新动向，满足群众求富、求新、求知和安居乐业的要求。要要突出思想政治工作者的超前意识，增强工作的前瞻性、主动性、创造性，牢牢掌握工作主动权。站得高一点，信息更灵一点，更敏锐一点，当好改革开放的助推器，当好党组织决策的参谋和助手。

3.3创新运行机制，确保政令畅通。克服“传声筒”式的工作形式，打破旧的传统观念和做法，提倡具体情况，具体分析，逐步建立起具有本行业特色的新的思想政治工作运作机制。完善理论中心组学习制度，提升政治理论水平。深入持久地开展反腐败斗争，推进党风廉政建设，坚持标本兼治，建立健全监督机制，让马克思主义世界观、人生观、价值观占领基层阵地。要积极适应互联网信息传播的新形势，尽快熟悉信息传播的新技术、新业务，以群众最易接受的方式，发挥思想宣传，舆论引导，双向互动。

4结束语

思想政治工作说到底是做好人的工作。通过说服教育，引导示范，达到潜移默化，“润物无声”的作用。要在继承和发扬优良传统的基础上，解放思想，锐意进取，结合本单位实际，对企事业的思想政治工作不断加以改进，在改进中提高，在提高中创新，顺应时代发展。创新方法手段，把思想政治工作渗透到繁纷复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中，寓教于知，寓教于乐，寓教于美，寓教于管理。