探讨如何做好农村信用社思想政治工作

探讨如何做好农村信用社思想政治工作

王伟忠

福海县农村信用合作联社新疆维吾尔自治区福海县836400

摘要:农村信用社思想政治工作是农村信用社工作的重要组成部分，强化思想政治工作对调动员工的工作积极性，对创建服务型机关和推动农村信用社改革发展具有重大意义。那么，如何做好农村信用社思想政治工作呢，本文作者结合自身工作实际对此进行了思考和探索。

关键词：农村信用社；思想政治；问题；建议

思想政治工作是信用社稳健发展的政治保证和精神动力。对于县级行社来说，各级党组织作为开展员工思想政治工作的重要载体，建立起强有力的党组织，是做好职工的思想政治工作基础。特别是随着“十九大”的胜利召开对党建和金融工作又提出了新的要求，在这种新形势下农村信用社正面临着新的金融环境和一系列的内外改革，各种思潮互相激荡，员工的思想工作常会面临着新的问题，所以，需要不断加强员工思想政治工作，解决新问题，发挥思想政治工作的先进性，保障农村信用社的长久发展。下面，本人结合多年工作实践经验，现就做好农村信用社思想政治工作浅谈几点认识和看法，谨供同行参考。

1当前农信社思想政治工作中存在的问题

1.1思想活跃易受外界影响

当前农村信用社的员工多为70后、80后、90后，尤以80后居多，他们思想活跃，想法多而意志不坚定，因此容易受到外界的影响，尤其是容易受到拜金主义、享乐主义的侵袭，甚至有一些人经受不住“糖衣炮弹”的攻击，走上了违法违纪的不归路。比如，2014年，内蒙古营盘农村信用社储户的约160万元存款被信用社员工私自取出；同年，内蒙古呼和浩特市和林县一家农村信用合作联社员工利用职务之便，冒用他人身份违法发放贷款204万元……这些农村信用社员工违法违纪的新闻频出，不免暴露出农村信用社员工思想政治工作的问题与困难。

1.2措施不实,浮于表面

部分员工认为思想政治工作就是把思想政治工作写在纸上,说在嘴上,但是并未落实到实际行动当中，甚至片面强调做人靠自律，无法真正发挥思想政治工作的作用。

1.3依法合规经营观念淡薄。

部分员工受学识水平、文化层次等因素制约，自身缺乏一定的政治素养，在工作中出现主观违规违纪现象，正是当前思想政治工作的“盲区”，也是极少数员工不能树立正确世界观、价值观、人生观的外在表现。

1.4.工作浮躁易激化矛盾

农村信用社工作环境相对其他金融部门较为简陋，且储户多为农民，因此信用社员工的工作十分细微、复杂，工作压力较大，业务量却很难提升，故而员工容易缺乏耐心，工作浮躁，无论是员工内部还是员工与储户之间都容易产生矛盾，影响正常工作。

2强化农村信用社思想政治工作的几点建议

2.1加强社会主义核心价值观教育

社会主义核心价值观是我党提出的科学、正确的主流价值观，是一切思想政治工作的重点，对员工起到了端正认识、提高素质的作用，因此农村信用社应加强对员工社会主义核心价值观教育，在信用社内部开展富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善的思想政治教育，引导员工坚定共产主义的理想信念，杜绝一切不良思潮的影响和侵袭。为此，信用社可以多开展相关社会主义核心价值观的专题研讨活动、晨会活动、社会实践活动，进行社会主义核心价值观学习，加强社会主义核心价值观教育，藉此武装员工头脑，使其树立正确的价值观，避免走向不归路。

2.2强化思想政治工作机制

思想政治工作机制是农村信用社思想政治工作开展的制度保障，也是约束员工的有效工具。为此，农村信用社应根据社会主义核心价值观的精神来强化思想政治工作机制，制定相关的制度，明确思想政治工作的职责，走群体化、网络型路子，从上至下形成一个政治指挥系统。对农村信用社职能部门和人员在落实岗位目标责任制时，也要把思想政治工作作为一项重要内容进行认真检查考核，发现问题及时解决，在信用社内部形成以党委为核心、以专兼职政工干部为骨干、职能部门业务管理人员人人参与齐抓共管的新格局，只有这样，信用社员工政治素质才会提高，政治思想工作才能真正抓出成效。

2.3注重疏导激发员工健康向上的精神境界

第一，做好绩效考核中的“心理疏导”。针对部分员工对经营责任目标和业绩考核压力过大的思想实际，农村信用社要在不断改进和完善绩效考核办法的同时，通过心理疏导和制度建设，增强员工的争先创优意识，形成奋发向上、干事创业的良好局面。第二，做好“争创”活动中的“心理疏导”工作。针对部分员工对“创先争优”活动认识不到位、信心不足的实际情况，要积极做好“争创”活动中的心理疏导和教育工作，使广大员工真正树立“学习工作化、工作学习化”的理念。第三，做好人力资源整合中的“心理疏导”工作。针对当前农村信用社网点转型、岗位整合的现状，思想政治工作要运用启发、宣传、教育等疏导方法，引导干部职工充分认识改革是优化人力资源、提高整体效能的重要举措，激励员工以正常心态直面挑战，增强进取意识。

2.4搭建平台激发员工提升自我发展的潜能

一是搭建人文关怀平台。从形式和内容上搭建一种激励型的、催人奋进的机制。重点，让广大员工在平台上展示自我，大显身手。二是搭建选贤荐能平台。坚持在实践中识人、用人，以贤为本，打破传统的选人用人方式，不断探索用人制度，建立《农村信用社人才培养中长期发展规划》，为优秀员工脱颖而出提供良好的机遇和环境，真正让勤于思考、踏实工作、勇于创新、业绩突出的同志得到提拔和重用。三是搭建素质提升平台。建立“提素工程”活动长效机制，把提高员工的思想素质和业务素质结合起来，制定科学的培训计划，对员工进行多层次、多形式、多渠道的学习培训，每年开展“读一本好书”活动，建立每周学习制度，使学习培训效果体现在增强履职能力上，转化为促进工作创新和提升工作质量上。四是搭建考核激励平台。按照工作岗位、性质、任务、责任、劳动强度的不同，建立公平、公正、有效的考核评价体系，科学、合理确定绩效工资，真正让想干事、能干事、干成事的员工政治上有地位、经济上得实惠。五是搭建才华展示平台。根据不同层次、不同年龄结构的员工，组织开展形式多样、健康有益的文体活动，让员工在丰富多彩的活动中施展才华、展现技能、陶冶情操，在感受团队人文关爱中培强归属感、荣誉感。

2.5创新理念思想政治工作与业务工作相结合。

一是加快思想创新。保持良好的精神状态。领导干部挑重担，不断自我加压，以昂扬的精神状态和饱满的工作热情，加快发展，真正在抢抓机遇上先人一步，体制创新上快人一拍，办法措施上超人一招，优化结构上高人一等。二是转变作风。首先加大向基层延伸和服务的力度，推动机关人员转变作风，提高综合素质，让机关管理工作与基层网点的业务发展融为一体，建立机关为基层、二线为一线、一线为客户的良性服务机制。其次向促进业务发展延伸，联社要始终坚持把思想政治工作与业务经营工作结合起来，向促进业务发展延伸，引导党员干部正确处理好短期利益与长期利益，个人利益与集体利益、局部利益与大局利益之间的关系，加快改革发展的紧迫感和使命感，发挥党组织在改革与发展中的组织推动力，把广大党员干部思想行动统一到改革与发展的实践中。

3结束语

总之，思想政治工作是做好其他一切工作的源头。农村信用社要想在改革和发展中立足，必须用思想政治工作来调动一切积极因素，树立正确的理想信念,确立端正的工作态度,并开展创新的学习形式,全面提高职工素质,从而充分发挥政治思想生命线的作用，推进农信社的改革与发展，助力“中国梦”的最终实现。

参考文献：

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[2]崔荣国.思想政治工作是信用社和谐发展的润滑剂[J].中国农村金融，2012（15）.

[3]洪驰，思想政治工作与企业文化的融合及其创新[D]，中北大学，2010年