浅谈党群工作的几点看法

浅谈党群工作的几点看法

陈思睿

四川巴郎河水电开发有限公司

摘要：党建工作，深化中共党建设两个新的，党务管理的企业，党组织的力量越来越强，因此，在企业的整体发展需求和商业模式，必须更多的关注党的组织工作，建立定期管理教育工作机制，注意学习和培训的工人在党和群众之间，改善企业党务管理上一个新的台阶。本文将围绕企业党群工作开展现状的，阐述了开展党务工作的重点和突出点，探索有效措施，从多方面改善企业的党群工作，更好地为企业的全面发展提供了坚实的政治和组织保证。

关键词：企业；党群工作；看法；主要对策

企业的党群工作党务管理的一个重要组成部分，是企业思想政治建设是不可或缺的一个重要组成部分，特别是加强党员的先进的指导，促使企业党群工作向规范化、标准化、制度化等有很大的影响。目前，党群工作想做一份更好的工作，学习党的工作规则，接近生活，接近群众，提高党员的整体素质，为整个企业的发展提供强大的精神动力和智力支持.

一、概述企业党群工作的实际情况

1，实现党建责任制

一个是他们的思维和理解的差异。少数党组织的思想中存在“重发展、党的建设的光”，一些商业领袖认为党建工作是软指标，软任务，采用“软”处理，召开会议不深入实际接地上气不接下气。第二，责任考核不科学。虽然开发各种目标责任制和评估，但很难量化目标，责任到人，指标和评估目标材料，导致实际的评价，“可以，好，一般，”现象，评估对象分不开，区分度不高。三是很难执行的责任。因为在生产企业注重管理等一些重要指标的构建、实施不到位的责任。

2、组织建设方面

企业党组织的建设，党的领导、决策能力、管理没有形成一个系统的管理能力，少数党组织软弱。主要表现是“四”，也就是说，团结，不作为，不公正，不直；此外，一些企业党组织的服务功能。员工的服务态度，在企业的总体规划和发展前景不做强有力的组织保证。通常遭受“没钱”的问题，为企业党建工作不认真，没有形成一个强大的组织结构模式。

3、党员队伍建设

员工在企业中越来越多的情况下，党员的整体素质和管理是一个不容忽视的问题，但一些企业仍然存在的问题。一个是整体质量得到改善。思想政治素质不高，保守，旧思想，缺乏开拓精神，有一个“老曾经工作方式，而不是使用新的方法，硬办法敢使用”的现象。第二，工作热情不高。在新的形势下，企业承担产业发展、基础设施建设、工作分配，但工资低，工作不一致的努力和回报。

其次，分析企业之间的重点工作

1、企业党群工作要有针对性

企业党群工作是企业全面管理的重要组成部分，不可或缺的组织保证实现企业各种任务。因此，企业党群工作要有针对性，根据企业总体目标和建设的中心任务，积极适应市场经济的需要，充分调动广大干部职工的积极性，让员工工作，致力于组织建设，保证生产力的发展和企业经济效益的不断提高。党群工作必须渗透在生产经营管理等各项工作，必须紧紧围绕安全生产和经济发展的中心，与此同时，中心。

2、企业党群工作基点和整体的目的

调动员工的积极性为基础，结合思想政治教育、行政管理，使每一个规章制度，与工人的行为监管，认真压力扶正器邪恶的影响。为了提高员工的质量，为目的的政治教育和技能培训，鼓励和支持职工提高学习意识和创造性的工作，使其技术和管理骨干企业。例如，在党委的工作应该强调加强建设领域的支柱的文化，形成了精神文明和物质文明，政治文明、生态文明、有机统一的基础上，党的工作管理制度文明建设活动，形成的一个分支，管理干部为主体为企业业务的发展奠定基础。

二，探讨了有效的措施来改善企业的党群工作

1、加强教育，不断提高党员队伍的质量

提高党员的思想道德品质。“我为公司”，首先争取他们的“最佳”主题活动，如各种业务知识的学习教育活动，强调加强建筑工程质量管理重点，继续加强党员队伍，以适应新形势下，新时代，教育的新任务和新要求，党员帮助建立新思想、新观念，改变风格的党员的思想和工作认真。加强政治理论课程的学习，积极引导广大党员干部自觉学习科学、文化和业务知识，提高自己的质量。积极动员广大党员参加学习和培训，邀请学校老师，名人和商界精英，教育科学文化知识，不断提高科学文化水平，使终身学习成为业务部门的共识。

2、加强管理，积极推进制度建设

制定完美的“党员管理方法”，“规定”党组织生活，真正的权力系统，责任制，与系统管；加强结构。恢复党的组织活动中心，组织培训，活动，使它真正成为“党员之家”，加强上下级之间的相互监督和党外人士的监督党员，增强的处理不合格的成员企业，完善党员先进性的保障机制、监督权力在哪里真正的成员，有效的管理模式。

3、加强机制，充分调动积极性

在企业的党群工作，必须围绕企业的运行特点和总体需求，构建具有独特的党群工作企业的特点。一是建立一种机制的心说话。不规则和企业党组织建立一个机制，党员和干部和员工的心说话，经常关心党员和干部的思想政治进步和改善，及时帮助解决他们的问题，大胆提拔使用人才和杰出贡献。第二个是建立政策支持机制。充分发挥党的组织资源，建立符合市场运行机制的政策措施，积极创造条件，优先级方面的技能，资金和信息，加强党员干部的支持，充分发挥党员干部干事创业的“领导者”的角色。第三，完善保障机制。逐步提高党员干部的治疗管理人才，不断深化养老保险制度，医疗保险，意外伤害保险系统，正常终止补偿制度，更好的服务企业的职业发展需求。

4党群工作要把握“求实创新”原则，始终树立“投入产出”理念

党群工作不同于企业的其他工作，有其自身的工作特点和工作对象，必须结合这个实际，牢牢把握工作务实这一主线。务实就是要坚持重点原则、效益原则和品牌原则。要在头绪多、范围广、资源有限的矛盾中破围而出，力争做到“有所为，有所不为”，以重点带动一般，以特色求发展，重点关注员工的生理心理需求，在情绪管理、压力释放、健康锻炼等方面有创造性地开展工作；要本着服务企业实现经济效益和人才效益最大化的宗旨来开展，对效益突出的活动要精心策划，提前安排，认真实施，务求实效；要在突出重点原则的基础上树立打造精品、形成特色的思想，从其重点活动中选出既有显著经济效益和人才效益，又能突出员工精神风貌的品牌活动，进一步扩大党群部门的影响力。

三、结论

党群工作的企业，必须围绕企业党员的意识，企业发展特点等方面内容，开展党员服务工作，把党群工作的开展形成一个有效的模式，从而深刻理解党群工作的特点和发挥党员和干部的作用，促进先进优秀党员和干部任命，更好的参与企业服务的建设，才能为企业的发展发挥更大贡献。

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