浅谈企业如何加强对党员职工的管理和教育

浅谈企业如何加强对党员职工的管理和教育

董震芳

（安阳钢铁集团公司运输部，河南安阳455004）

摘要：党员自身的综合素养是确保我国共产党能不断向前发展的关键，而对于企业来说，针对党员职工的管理和教育则决定着企业在运转过程中能否有效地达到预期目标。在这样的背景之下，文章将首先针对企业基层党支部加强对党员职工的管理和教育的必要性进行分析，并在第二部分内容中对这一工作的开展现状进行讨论，最后一部分则在这些内容的基础上提出了具体的管理和教育策略以供参考。

关键词：企业基层党支部；党员职工；管理；教育

引言

习近平总书记在党的十九大报告中指出要“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设”，而其中“政治建设”和“思想建设”尤为重要。笔者认为，在新时代的大背景下，不断加强党员职工管理和教育是持续强化“政治建设”和“思想建设”最有效的途径。在新时期，开展党员职工的学习和教育，是提高广大党员职工的思想觉悟、工作热情、业务技能和道德水准的最佳途径。

1加强对党员职工的管理和教育的重要性

随着我国社会的不断发展，企业自身的管理方式、运作模式等都发生了一定程度的转变，而在企业内部不断变革的过程中，党员职工应更好地发挥模范带头作用，促进更好地完成相关工作。为了更好地实现这样的目标，企业基层党支部应加强对党员职工的管理和教育，进而提升党员职工自身的责任感。在这样的基础之上，通过对党员职工的表彰和奖励，这部分员工将能更好地在企业内部发挥出模范带头作用，提升企业员工工作积极性，提升基层员工之间的凝聚力，从而确保企业在市场中的竞争力。此外，企业加强党员职工管理和教育还能有效提升企业员工队伍综合素质，提高党员和一些党组织的思想认识，形成对党员职工管理和教育的思想共识，促进职工积极进取，努力工作,进而促进企业各项工作推进，对企业的可持续发展具有非常重要的促进作用。

2党员职工管理和教育中存在的问题

第一，职工对经济收入关注度的提升。随着市场化竞争的出现，人们更加关注经济收入。而对于企业，一些专业技术人才，常常会受到同行业的其他企业的经济诱惑，而产生跳槽的想法，造成人才的流失。因此，企业怎样吸引人才并留得住人才，这些都需要管理人员积极开展思想政治工作，深入职工之中，了解他们的真实想法，并帮助他们解决一些实际问题，同时为企业留住人才提供具有说服力的信息；第二，党员职工思想认识参差不齐。在企业中，部分党员职工的思想认识差别较大，存在着不同的问题。例如，有的党员职工不能很好的处理集体利益和个人利益的关系，有的党员职工没有把企业发展和个人事业有机结合，有的党员政治理论学习意识淡薄，缺乏学习动力。

3强化党员职工管理和教育的措施

3.1提高思想认识营造良好的舆论氛围

在对党员实行管理和教育工作中，参与活动的主体是广大党员，如果没有党员对各项活动的积极参与，党员职工管理和教育这项工作不仅无法开展也失去了其实际意义。要使党员职工管理和教育这项工作真正落到实处，首先应该做好舆论宣传工作。通过各种媒体平台大力宣传对党员实行党员职工管理和教育工作的目的和意义，从而提高党员和一些党组织的思想认识，形成对党员职工管理和教育的思想共识，增强其自觉接受管理和教育的内驱力，增强党员参与“党员职工管理和教育”活动的自觉性和主观能动性。

3.2用夯实的党建工作为企业生产营造和谐环境

基层思想政治工作的开展，就是为了解决基层工作过程中的问题，化解矛盾，营造良好的生产经营环境，促进工作顺利进行。首先，把握工作的重点。企业的党建工作要以企业生产、工程效益为中心，切实开展思想政治工作，以稳定职工情绪为重点开展相关活动；其次，掌握科学方式方法。企业要采用科学的方式方法开展党员职工管理教育工作，要在传统的茶话会、座谈会、谈话会的基础上开展具有实效的思想政治活动，关心职工生活和工作，促进职工积极进取，努力工作；再次，提升工作实效性。从企业职工的实际生活和工作出发，了解职工的困难，倾听职工的心声，并切实有效的帮助党员职工解决困难，解除他们的后顾之忧，使他们能够安心工作；最后，增强工作主动性。基层党组织要增强工作的主动性，积极开展基层思想政治工作。新的时期新的形势，企业面临着转型升级，面临着创新与发展。企业应引导职工提高认识，转变观念，爱岗敬业，积极工作，为企业发展贡献自己的力量。

3.3丰富教育内容改变管理和教育方式

首先，明确中心目标，丰富党员职工学习教育的内容。一是通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等共产主义理论，树立党员职工正确的行动指南；二是通过学习党的历史、先进人物、优秀事迹等，树立共产党员正确的价值观和人生观；三是党的路线、方针、政策的学习，让党员职工与时俱进，结合工作实际，找到共产党员正确的奋斗方向；四是通过学习自身业务、市场经济、法律法规、企业管理、高新科技等丰富多彩的内容，以科学理论武装头脑，围绕中心、服务大局，紧密联系实际，促进企业各项工作推进。

其次，明确中心任务，开展党员学习教育的活动。结合企业实际，在学习活动中穿插一些符合企业生产经营要求的业务学习活动，如，某企业将学习党的十九大与PPT制作技能比武相结合，举办学习党的十九大PPT制作及汇报大赛，既开展了思想教育，又提升了业务水平。

最后，推动网络学习，将学习线上线下相结合。企业可以根据自身情况，在官方网站、手机工作平台、微信公众号中建立学习板块，将线上线下的学习相结合。同时，学习板块中还可以设立学习论坛，让党员职工在学习之余，充分交流讨论，达到相互学习、共同进步的到以前稳定工资思想的影响，对绩效工资也没有明确的认识。

3.4强化组织处事能力发挥党组织监督管理作用

反腐倡廉一直是党员职工管理和教育工作的重中之重。因此，为了保证企业内部党员职工管理的公平公正性，企业内的党组织必须不断完善各项制度，增强班子的领导办事能力，将监督管理作用发挥到最大化。为此，首先要在企业内部形成反腐倡廉的共识，深入开展主题教育，严格规范党员干部的从政行为，通过企业机制的转换、管理的规范、制度的完善等，坚决避免企业贪腐、奢靡现象出现；其次，要增强企业的民主监督意识，充分发挥企业的管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性，成立民主监督小组，全方位的实施民主监督，促进企业管理的廉洁公正。

结束语

在企业实行对在职党员职工进行“管理和教育”，不仅是适应形势发展需要、保持党的先进性的客观要求，更是加强对党员职工进行教育管理的现实需要。在企业对在职党员职工进行“管理和教育”，可以进一步增强党的凝聚力，抵御党内不正之风，加强对党员的监督管理，可以更充分地发挥党员的模范带头作用。

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