试论国有企业思想政治工作与文化建设的融合

试论国有企业思想政治工作与文化建设的融合

李春龙

李春龙

兖矿化工有限公司273500

摘要：安全生产一直以来都是企业发展的头等大事，如何在国有企业安全文化建设中发挥党组织思政工作优势，通过组织宣传、教育引导凝聚广大职工的力量是当前企业思政工作的重点内容。在多年的生产实践中，国有企业基层党组织都发挥了自身特有的思政优势取得不错的成绩，充分体现了党员在安全文化建设中的示范作用。但随着文化内涵的不断延伸，精细化管理思维不断深入，要认真思考思政与文化的深度融合，哪些方面急需创新和加强。

关键词：国有企业；思想政治工作；文化建设；深度融合

引言：为深入学习实践科学发展观，构建和谐企业文化、政治、生态环境，提高员工队伍的整体安全素质，达到管理无障碍、职工无三违、系统无缺陷的战略发展目标，努力形成促进企业安全发展、长治久安的动力源泉，要着重思政工作与文化建设的有机融合，发挥思政对职工情感、心理、行为的指引作用，改造并塑造着职工的世界观、价值观、人生观。

1.思政工作与文化建设深度融合的必要性

发展积极健康、向上进去的国有企业内部政治文化，全面净化制度、政治、文明生态，是近年来深入推进社会经济转型的伟大工程，也是确保党永葆旺盛生命力和强大战斗力的根本任务，对于深刻把握思想政治规律、涵养风清气正的企业文化具有重要意义。企业文化代表着全体职工的普遍认同，是精神文明的主要象征。文化具有整合、教化、规范、调节、导向的功能，对于一个企业来说，这是最深层、最持久、最基本的力量。思想政治则是文化的一个方面，是企业的政治关系、政治过程、政治制度、政治活动在群众精神领域的直接反映，并体现在政治体系的各个环节，是企业政治体系、管理制度得以存在和维持的必要基础，是影响发展模式的重要因素，对企业的运作状况始终产生着影响。

现阶段，企业思政与文化的融合已经成为相关工作者关注的重点话题。政治是文化的灵魂，建立政治文化是加强、规范企业管理、工作风气的主要内容。要形成良好的政治生态，就必须使得两者相辅相成，激发强大的吸引力和凝聚力，增强群众的自我净化、自我完善、自我创新、自我提升的能力。

2.如何有效促进思政与文化的融合

2.1凸显以人为本

做好企业文化建设，关键在于把握‘以人为本’这一核心要义。要明白，不管是文化建设还是思想政治工作，服务对象都是人，二者都应把尊重人的个性特征、工作能力作为主要思路，在制定管理制度与实施措施的过程中，都要充分理解、关心群众，调动他们的最大潜能。要建设先进、优秀的企业文化，强化职工对企业的认同感，就要立足创造良好的文化氛围。这离不开思想政治工作的开展，要始终坚持把思政工作放在首要位置。实践证明，将思想政治工作抓得越紧，做的越细，职工的职业道德、思想观念也就越强，他们的素质提升也就越快。基层党组织、工会组织要发挥好群众优势，依靠群众、发动群众，以思想政治工作推动文化建设，把全体职工凝聚成一种合力，使广大职工快乐工作。丰富主题教育活动，积极帮助职工。根据职工的生活与工作需求，深入一线，致力于解决脱贫的方法，减轻生活压力。对于思想上的矛盾，要面对面交谈，消除思想疙瘩，让他们能够在舒心的氛围中工作。通过点点滴滴温暖人心的工作，消除职工思想上的不安定因素，确保安全生产。

2.2强化思想教育

文化建设的根本是培育人，只有不断创新企业文化建设的载体、形式和手段，深入推动企业‘红’文化、民主文化教育，才能不断提高企业文化的影响力、渗透力，让党员干部、职工群众始终做到在企言企，在企爱企，在企忧企，在企为企。企业干部特别是党员党委，要始终筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，坚持严格按照国家政策、党内原则、企业制度办事，在大是大非面前坚定政治立场，对一切违背、歪曲党群众路线的言行，敢于举起反对旗帜，带头抵制不良行为。企业要高度重视并提高党员干部的人文素质和精神境界，引导党员干部固本培元，以坚定的信念、完善的人格守住真理，自觉做到修身慎行，怀德自重，坚持政治本色。

2.3注重导向引领

选人、用人的导向质量直接关系着企业干部的行事作风和职工群众的道德操守。只有坚持正确的用人导向，才能真正发挥那些忠诚、勇敢、干净人的潜能和作用，才能形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。只有旗帜鲜明地反对权谋术、潜规则、关系学等庸俗文化，才能防止带病提拔的喜爱你想出现，才能避免出现干部选用上的“劣币驱逐良币”的逆淘汰。通过建构人文关怀体系、完善用人机制、激励机制、容错机制和纠正机制，科学结合严格管理制度与关怀制度，做到在政治上支持、思想上引导、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部群众安心、安身、安业。坚持以上率下，充分发扬领导干部的示范和表率作用。

2.4严肃党内文化

党组织是凝聚基层群众思想力量，推动思政工作与文化建设深度融合的重要载体。对此，要遵循真管、严管的原则，严肃党内政治文化，激浊扬清、扶正祛邪，坚决抵御外界不良风气的侵扰，真正抵制住庸俗文化的破坏。让规矩严起来，把制度立起来，做到令出法随，促使部门纪律真正成为‘高压电线’，防止出现‘破窗效应’。坚定问题导向，善于寻找问题、思考问题、解决问题，透过问题表面摸清内涵与潜在风险，动真格、细查深究，提高问题整治标准，让突出问题无处藏身。经常性地开展谈心谈话活动，该提醒的提醒、该约谈的约谈、该问责的问责，让党员干部对党规党章心存敬畏、行有所止，把监督、考核、问责有机结合，以落实党内监督作为强化文化建设的重要保障，充分发挥问责威力，推动形成清正廉洁的党风党政。严肃党内生活，认真落实‘三会一课’、民主生活会、组织生活会等制度，避免出现形式主义。发挥批评与自我批评这一思想武器，增强四个意识和党内政治生活的时代性、原则性、战斗性。坚持把革命进行到底的精神，坚持真理，及时改正错误，增强正视问题的自觉，以永远在路上的劲头，解决那些党内政治生活和党内监督方面存在的问题。

3.结论

国有企业要推动文化建设工作，就要发挥党的思想政治优势，凝聚企业上下之力，利用多种方式创建各具特色的企业文化，提高全体职工的文化素养，促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1]国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的探讨[J].罗明岳.现代国企研究.2017（08）.

[2]浅谈企业文化建设与思想政治工作[J].王懿行.办公室业务.2017（13）.

[3]如何做好新常态下国企的思想政治工作[J].张福亮.才智.2017（05）.