赞赏是最好的老师——浅谈班主任工作的一点体会

赞赏是最好的老师——浅谈班主任工作的一点体会

王秋玲

王秋玲（富平县宫里镇董村初级中学陕西富平711700）

【摘要】作为一名教师、特别是一名班主任，首先应该做到爱学生，以赞赏的眼光看待每一个学生。赞赏要讲究技巧，找准切入点赞赏的力量才会无穷。赞赏是一门艺术，要讲究策略，才能收效最佳；信任也是最好的赞赏；只有充满爱的教育才是成功的教育！

【关键词】中学；班主任工作；体会

Appreciatedisthebestteacher

--Ontheclassteachertoworkalittleexperience

WangQiuling

【Abstract】Asateacher,especiallyaclassteacher,firstofallbelovingthestudentstolookatappreciationofeachandeverystudent.Appreciationtopayattentiontoskills,andidentifyappropriateentrypointswillappreciatethepowerofinfinity.Appreciationisanart,topayattentiontostrategy,inordertobeeffectivethebest;trustisbestappreciated;onlyloveisthesuccessfuleducationofeducation!

【Keywords】Secondaryschools;Classteacherwork;Experience

古今中外的教育家们教育思想有所不同，教育风格各有千秋，但有一点是共同的，那就是“爱的教育”。离开了爱，一切教育都无从谈起。记得有这样一段话；如果一个孩子生活在批评中，他就学会了谴责；如果一个孩子生活在鼓励中，他就学会了自信；如果一个孩子生活在认可中，他就学会了自爱。教师的教育行为潜移默化地影响着学生对学习、对生活、甚至对人生的态度。因此，作为一名教师、特别是一名班主任，首先应该做到爱学生，以赞赏的眼光看待每一个学生。

多年来我一直担任小学的班主任，这些孩子，思维敏捷，活泼好动，多数已具有初步的识别能力，但自制能力还较差。他们其中一些人良好的学习习惯和纪律习惯还没有养成。纪律涣散，懒于思考，怕写作业，上课不专心听讲，课后抄袭作业，长期以来成绩较差，对学习失去信心。给班主任和代课老师的教育教学工作带来不少困难。那怎样才能转变这些学生那？我们既不能伤害学生的自尊，也不能有过激的行为。那我们不防在不断的总结后逐渐摸索出一些管理小学学生的好方法。实践告诉我们教育孩子最好的方法没过于赞赏。因为每个人都不愿意听到批评和指责，都渴望被别人赞赏，被大家认同。小学的学生尤其如是。因此奖品和赞赏是班级管理的“法宝”。特别是对待非规范学生非常有效。然而如何在非规范学生身上寻找赞赏的切入点呢？这就需要教师以赞赏的眼光看待每一个学生，时时关注每个学生，发现其闪光点。

1.赞赏要讲究技巧，找准切入点

赞赏是一门艺术。要赞赏一个孩子更要讲究技巧，要找准时机，赞赏要适度，赞赏的力量才会无穷。要赞赏一个学生首先要找准学生的优点，发挥学生的优点。曾记得我代过的一个四年级学生，这是一个很聪明的孩子，却曾经特别让我头疼。上课总爱讲话，借东西，别人发言时他不举手还大声嚷嚷，课后不写作业。上操排队也特别不老实，影响周围同学跟着说话。课间爱说同学坏话，惹得个别同学常常和他吵架，更重要的是闹得班里不得安宁。有一次午饭后，我把他叫到办公室，和他谈一些非学习上的话题，谈到很投机时，我便趁机问：“你爱学习还是爱劳动”？他不假思索的就回答：“爱劳动”。这时我说：“好啊，爱劳动那咱班劳动干事你愿意不愿意当”？他眼睛一亮说：“老师，真的让我当劳动干事吗？我从来还没有当过班里的干部呢”。“当然是真的，其实你有不少优点，但以后要像个班干部的样子。比如上课严格要求自己，认真听讲，不随便说话，积极发言，不说同学坏话等。要让其他同学看一看，你不但能改正错误还能为班级服务那”。没想到第二天课堂上，他听讲特别认真，思维也很活跃，老师提问时，他几乎每次都举手。下课前我有意表扬了他和几位同学。看的出他这节课不但学会了，而且精神上的到了满足。后来他把班级的劳动任务安排的井井有条，教室和清洁区卫生比以前干净多了，多次得到了卫生流动红旗。期末考试他学习成绩进步也很大，这就是赞赏的力量。从那以后教学中，我总是在学生身上找一些优点去赞赏他，信任他，重用他。对教育教学工作的展开起到好的效果。

2.赞赏是一门艺术，要讲究策略，才能收效最佳

赞赏是一门艺术，对不同个性的学生要因人而异，因事而异，要讲究策略，才能收效最佳。记得有一年我代六年级班主任，我们的班长天资聪慧，活泼开朗，学习成绩出众，爱好体育活动。可是自制能力差，经常违范纪律，所以同学们对他意见很大。于是我找他谈心，问他对班级管理有什么想法。他看看我，笑了，我也笑了。随后让他学习了班干部职责，他学完后表示以后要从严要求自己，为同学起带头作用。在以后的一周里他确实比以前进步了。我在班会上表扬了他。可是没过多久老毛病又犯了，为了不降低他在班里的威信，我又把他请来。我问他你知道为啥老师叫你来，他说因为他自习跑座位说话，而且近来表现不好。我说你这么聪明我不愿意批评你,老师很想把你培养成一个合格的班长，他点点头。“老师上次问你，对班级管理有什么想法？想好了吗?”他想了想说了两点意见，我肯定的说：“可以很好。”以后他表现不错，各科老师都赞赏他，我看在眼里也赞扬他，让其他同学向他学习。可持续不到一月，他就和班里一位同学闹矛盾。我想应该换种方法，我又请他来到办公室，先是严厉的批评了他，然后给他讲道理，让他自己说一说自己作为一个班长和同学闹不团结，对班集体的危害，不利于良好班风形成，影响班集体的荣誉。同时也降低了自己在同学中的信誉。当我感到他真的认识到自己的错误并很惭愧时，我便赞赏他聪明能干，应变能力强，肯定能把班级的事情搞好，并鼓励他树立信心，发扬长处改正不足，争做一名优秀的班干部。从此他表现得很出色，和同学关系处理的也比较好。我便借机表扬他，有时指出他该怎样去做，功夫不负有心人，学期末他被同学们评为本班的优秀班干部。

3.信任也是最好的赞赏

06年我刚接一个五年级班主任，班里一个男生很调皮，学习成绩一般，但人缘好。我任命他当临时副班长，宣布后不少同学投来诧异的目光，我就当大家面告诉他，老师希望你能够带领大家做好事，守纪律、讲文明。当时我看到了他的眼睛——在闪光。“不过，要当好副班长有一点必须做到，要起好带头作用，先管好自己才能管好别人。能做到吗？”他用力的点了点头。后来他对同学说他做梦也没有想到老师能让他当副班长，觉得不可思议。下来，让我再次出乎意料的是，他的副班长任务完成得非常称职。每次上课铃响总能把班上管理得安安静静，每次排队集合总能把队伍整理得井井有条。这些都得益于我曾经听来那么调皮的洪亮的声音和那倔强的性格，总能让班里的小调皮们畏惧三分。同时，那些调皮鬼们不但随之自动也在他的带领下一个个变得听话起来，而更可喜的来自于他本人的变化。他变了，变得守纪律了，变得爱亲近老师了，学习成绩不断提高。几次考试都稳定的处于班级前五六左右，这些是我当初试一试时完全没有预料到的。他曾经的缺点到现在都在我眼里转变成了优点。连他的妈妈也说孩子进步很大。

这些活生生的事例不禁让我开始反思，当初孩子就真的如我所看到的没有闪光点吗？不！当我们去寻找每个孩子身上的闪光点时，真正用心去观察；当你正真做到用赞赏的眼光看待每一个孩子，看待每一个孩子的每一个方面。我们会发现那些所谓的问题学生，那些看来没有什么优点的学生，原来是那么聪明可爱。我曾经看到过这样一句话；学生最大的情感莫过于受重视！是呀，孩子们是那么渴望老师们的重视，那么渴望教师的赞赏和认同。所以，作为教师的我们有责任和义务让自己对每一个学生都充满爱，只有心中充满爱，才能发现学生的闪光点，才能给予孩子们渴望的赞赏和认同。只有充满爱的教育才是成功的教育！