立足企业文化发展，丰富党建政工工作内涵

立足企业文化发展，丰富党建政工工作内涵

边睿

国网鹤岗供电公司

摘要：加强企业文化建设，推动党建政工工作的顺利开展，是企业进行现代化建设，顺应时代发展的重要内容。党建政工工作的开展，可以提升企业员工的思想意识和综合素养，使其对自身的工作负责，有助于企业在整体经济效益的提升，在丰富党建政工工作时，要明确企业文化与党建政工之间的关系，在创新党建工作开展路径的同时，促进企业文化发展，将企业文化的重要作用展现出来，推动企业各项工作的有序开展。

关键词：企业文化；党建政工；可持续发展

企业在发展期间，需要对企业文化和党建政工工作有一个正确的了解，明确二者的共同点和相互性，在立足企业文化发展的基础上，丰富党建政工工作内涵，根据企业的实际情况和社会的发展环境，对党建政工工作理念进行创新，完善工作内容，改变工作方式，同时建立科学的党建政工工作机制，实现企业文化的合理应用，将企业文化的价值体现出来，不断提升企业的核心竞争力，为企业的健康发展奠定基础。

一、企业文化和党建政工的相同点

1、目的一致

企业文化和党建政工在目的方面具有一致性。企业文化通过软管理的方式来不断提高员工的工作积极性和主动性，通过员工凝聚力的强化从而提高企业自身的经济效益，这对社会生产力的发展具有极为重要的现实意义。党建政工则是通过社会主义核心价值观教育、社会主义理论教育的方式提高员工的思想认知水平，从而达到增加企业经济效益的目的。

2、方向一致

企业文化和党建政工在方向方面具有一致性。从形态归属领域来看，企业文化和党建政工均属于意识形态范围，以为经济基础服务为主要方向。两者在实际工作的开展和运行过程中，要始终坚持中国共产党的领导，紧紧把握社会主义的发展方向。

3、对象一致

企业文化和党建政工在对象方面具有一致性。企业文化和党建政工分属于两个不同类型的学科，但是都以人为主要研究对象，将根本落脚点和主要出发点侧重于人的全面发展层面，即协调人员的内部关系，注重培养企业人员的团体意识、合作意识，从而尽可能调动员工工作的主动性和积极性。

二、企业文化与党建政工的相互性

1、企业文化可以促进党建政工的有序展

一方面，企业文化以明确的规范为党建政工打下基础。文化属于企业管理体系中的软件部分，凭借自身的管理职能引导员工明确自身的工作目标，为员工树立正确的行为道德规范，加强员工与员工之间的情感联系，从而更好地投身到企业日常工作活动中。

另一方面，企业文化是党建政工稳定落实的桥梁与纽带。文化是企业的无形管理制度，而党建政工工作可以通过企业文化的无形桥梁作用实现企业自身发展与员工价值升值相融合，共同形成对企业可持续发展具有积极推动作用的强大力量。

2、党建政工为企业文化建设提供保障

一方面，发挥党建政工的政治优势，坚定员工政治立场。通过企业文化建设引导员工自觉遵守企业规章制度是党建政工工作的内在要求，对此，企业可以根据自身经营管理的实际情况，对员工加强职业教育，积极宣传企业文化，建造有利于员工长远发展的企业文化环境，从而进一步强化员工的归属感和责任感，引导员工形成努力做好本职工作的思想认知。

另一方面，发挥党建政工的凝聚作用，为企业文化建设提供不竭动力。企业文化是一种形式载体，党建政工则是承载形式的重要内容。通过党建政工的凝聚作用可以使得员工亲身体会到企业独特的文化魅力，借助培训教育、优秀典型树立等工作活动的开展，有利于引导员工树立正确的三观，为企业的健康发展提供高素质人才。

三、立足企业文化发展，丰富党建政工工作内涵

1、创新工作理念

在企业文化氛围的影响下，党建政工工作的工作理念也一定要进行创新，将现代化管理理念应用到其中，并将党的领导思想落实到实际工作中，将其作为工作开展的主导思想，与各项工作内容相结合，有助于党建政工工作效果的提升。首先，要提升服务理念，从员工的切身发展进行考虑，以提升员工利益为目标，对企业员工工作和生活中遇到的问题进行了解，帮助员工解决实际问题，让企业员工对党建政工工作有一个正确认知。其次，创新求实观念，将其与各项内容相结合，融入党的领导精神，对思想就进行创新，实现对党建政工工作的正确引导。

2、优化工作内容

在企业文化的良好氛围的渲染之下，企业积极响应十九大报告要求，加强对党建政工工作内容的创新，不断丰富企业党建政工工作的内涵，为企业员工思想行为的规范发展、党建政工工作的有序开展奠定良好基础。对此，在十九大顺利闭幕后，支部积极开展学习十九大精神集体研讨会，对十九大报告概况、报告的十三项主要内容、新时代中国特色社会主义思想的“八个明确”、新时代坚持和发展中国特色社会主义的十四条基本方略、九个方面的理论分析和政策指导等作了详细的解读，引导广大党员把思想和行动统一到十九大精神上来。

3、改变工作方式

要从企业文化发展的角度进行考虑，改变以往的党建政工工作方式，确保可以将相关制度和内容落实到实际工作中。企业员工的思想观念存在一定的差别，那么党建政工工作在开展的过程中，就一定要针对性的选择思想政治教育方式，对不同的企业员工进行积极的引导，保证党建政工工作的有效性，提高整体的思想素质水平。企业一定要顺应时代的发展形势，抓住发展机遇，将信息化技术的应用优势发挥出来，通过多种途径和方式来开展党建政工工作，为党见政工人员、企业员工提供交流平台，为党建政工工作的有序开展打下基础。

4、完善工作机制

企业要依托自身的内在文化创新党建政工工作纪实，保证党建政工工作的各项要素、各个环节相辅相成，从而形成有机运作的统一成体，为新时期企业党建政工的顺利进行提供必要的机制保证。对企业思想政治工作的考评，应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长远效益、定性分析与定量分析相统一的原则。必须明确党组织的工作职责和任务，建立目标责任制，突出工作重点，制定企业党建思想政治工作年度计划，并将年度工作目标分解到各个部门，责任到人，平时由分管领导督促检查，年终对完成情况进行考核。

结语：市场经济的快速发展，企业的发展也面临着一定的挑战和机遇，在提升自身经济水平的同时，也需要加强企业内部竞争力的建设。而企业文化建设和党建政工是其中的重要组成部分，要加强对企业文化和党建政工工作的重视，促进二者的协调发展，为企业的健康发展提供有力支撑。

参考文献：

[1]李斌.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].现代企业文化，2017（12）：50.

[2]应立慧.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].大观周刊，2013（4）：50.