谈我国矿山救护工作存在的问题及解决途径

谈我国矿山救护工作存在的问题及解决途径

刘春

新疆乌鲁木齐市矿山救护基地新疆830000

摘要:矿山救护是没看安全生产的重要组成部分，是坚持以人为本、安全生产的重要基础，也是构建和谐社会的重要内容。经过多年发展，我国煤矿企业已经逐步建立起完善的矿山救护工作机制，组建了充足的救援保障队伍，并在经费不断投入下各种先进救护设备也得到极大的应用。但是实际工作中，由于种种因素的影响，我国矿山救护工作还存在一些问题，影响了救护质量的提升。针对此本文研究中从矿山救护现状入手分析，讨论救护工作问题的解决途径。

关键词:矿山救护；安全生产；救护机制

矿山救护不仅肩负着事故抢险救援，也肩负着矿山企业应急预案或灾害预防处理等，有利的协助矿山企业进行安全检查，帮助消除生产中的各种事故隐患。在日常生活中也会对职工进行自救与互救安全识的宣传教育等。所以矿山救护工作不仅为安全生产做出了较大贡献；在各种危机时刻参与救援，为国家和人民降低了危险事故中的财产与人员损失。但是目前情况看，我国矿山救护还存在一些问题。主要体现在以下几个方面。

一、矿山救护工作现状与存在的问题

矿山救护队与其他行业的救护有所区别，带有风险性、紧迫性以及军事化的等特点，需要及时更新救护手段并提高整体队伍的业务操作能力。但是由于各种因素的影响，矿山救护队建设与工作中还存在些许不足。

首先许多矿山企业对救护工作重视度不足。企业进入市场后坚持效益第一，许多矿山企业认为安全事故发生几率很小，认为养救护队不合算，不愿对救护队投入；尤其是经济效益不好的矿山企业，更是无力进行矿山救护工作，只能稍作维持。而有些小型矿山企业则抱着“小事故自己处理，大事故向大型煤矿救护队求援”的态度，对所属救护队多数是维持现状，等待观望。这些现象在一定程度上直接反应了矿山救护工作的不重视态度，影响矿山救护工作的开展。

其次是矿山救护工作训练中，演练科目系统性、科学性有待提高。我国矿山救护队是一支实行准军事化管理的特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的队伍。平时训练科目多、训练强度大，但是在系统性、科学性方面需要进一步进行研究。救护队目前训练的科目主要有体能、呼吸器操作、急救、高温浓烟环境中模拟救援、模拟建造密闭、穿越障碍、救援仪器设备操作等。目前的训练科目没有标准化、无考核指标，与矿山事故救援的实际情况相比针对性较差；对救护队员心里素质训练科目较少或者根本没有。导致实际工作中、出现危险事故后，矿山救护队工作质量得到极大的影响。

第三是管理机制不够灵活。矿山救护工作基本依赖所在企业或所在地方政府有限的投入，矿山救护队平时与各矿的正常生产又没有直接关系，出动外援又得不到相应的服务报酬，不符合于市场经济，而且不同企业的矿山救护队、地方救护队在薪资待遇上存在较大的差异，所以导致矿救护功能无法有效发挥。另外在管理机制上，目前我国许多矿山救护队分别隶属于不同企业，缺乏统一的管理。因所属企业或主管部门的管理体制、经济状况、领导人的重视程度不尽相同，在救护工作人力、物力等方面的投资程度也不尽相同。所以矿山救护建设质量和整体水平参差不齐，难以达到特殊环境下统一指挥、协同作战，完成抢险救灾工作的要求。

二、提升矿山救护工作质量的途径

在前文论述中，主要研究了我国矿山救护工作发展现状以及存在的问题。可见无论是人员配置、管理机制还是救护队员培训机制方面，我国矿山救护还存在许多的不足。针对此在实际工作中必须给予足够的重视，提高矿山救护工作质量，具体可以从以下几个方面进行。

2.1强化培训，提高救护队员综合素质

救护队要有成果，基本是建立在高素质的人员基础上面的。矿山救护队是职业性和技术性的组织，矿山救护队员基础性工作之一是专业技术培训和操作技能训练。要坚持不懈地提高矿山救护指战员技术业务素质、身体素质和心理素质。救护队员进一步提高自身的技术业务素质具体内容包括。首先在采矿工作方面检查。在矿山生产过程中，各类事故集中在采矿工作面上，其中顶板事故更为突出。因此，在日常安全生产预防检查中应重点检查采矿工作面，抓好这一项检查。其次掘进工作面的预防检查技术。主要检查其巷道的掘进面是否小于作业规程中设计要求，检查掘进工作面是否采取湿式打眼、净化水幕等综合防尘措施；检查是否按规定进行装药、联线、放炮等。第三矿井“一通三防”预防检查技术。矿井通风系统主要检查其是否有独立通风系统或系统是否健全、是否具备达到满足矿井实际生产要求的通风能力。

2.2增加矿山救护设备投入，提高应急抢险能力

随着科学技术的发展，各种现代技术装备在应急抢险中的应用逐渐广泛，这些设备能够从根本上解决抢险救灾过程中，危险性大、效果不佳等问题，进而在保障救护队员生命安全的情况下，提升救护队救援能力。因此，加强对新技术、新装备的研究和使用，是救护队的一个重要课题。针对此矿山企业为保障安全生产，比如积极引进各种先进设备，使救护队的装备水平得到全面提升。其次救护新技术，新装备的效能发挥关键在于人，各救护队应本着精干、效能、安全的原则，按照矿井灾害危险程度和服务区域大小，确定队伍人员编制，重新进行劳动组织整顿，通过公开公平公正的竞争、择优录用上岗。同时优化队伍人员结构，力求年轻化、革命化、专业化、知识化。第三在日常工作中也要强化对指战员、救护队员的支设培训，通过全员轮训，重要岗位培训等，使救护指战员都能掌握计算机等现代化技术。对新招救护队员要严格把关，从根本上提升救护队的工作能力。

2.3完善救护管理机制建设，提升管理保障能力

针对矿山救护管理机制不灵活的问题，在矿山救护工作中要不断进行优化，提高救护队人员编制，促进结构的完善。例如通常单个小队救护队员不足9名，单个中队无法满足至少应具备3个小队的标准编制，还有一些矿山救护大队连至少应具备2个中队的最低编制也达不到。基于此，矿山救护工作中要增加相关人员配置。同时，还有部分矿山救护队缺乏主要技术干部，所用的指战员年龄偏大等，在实际生产中，这些问题都会对矿山救护队的实际战斗力造成严重影响，会给事故救援工作埋下重大救援隐患，很难符合“召之即来、来之能战、战之能胜”的现代化救护要求。此外，救护队员编制的不科学、不合理，不仅会影响到救护队日常训练的有序进行，而且会影响队伍业务素质，以致达不到应有的战备值班要求。因此，我们应严格按照《矿山救护规程》来对救护队的编制进行改进与完善，这是矿山救护队有效开展救护工作的基础，确保救护队伍战斗力达标的关键。

三、小结

矿山救护工作具有显著的危险性和紧迫性，所以在救护工作发展与质量提升中，必须着重提升其人力、物力投资水平。并加强救护人员救护理论学习和技术训练，提升身体与心理素质。从根本上解决矿山救护工作中存在的问题，提高救护队在各种事故中的应急与处理能力，有效降低各种事故对矿山的经济损失，让矿山救护工作为国民经济作出更大、更安全的贡献。

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