(国网吉林省电力有限公司长春供电公司130000)
摘要:电力企业是我国发展的基础,电力企业的正常发展关乎到国家的经济增长,电力企业基层党支部是党基层工作的中坚力量,它在电力企业中发挥着重要作用,是保证电力企业在进行生产经营的情况下能够继续进行比较稳定发展的关键。对此,本文首先介绍了电力企业基层党支部建设的必要性,然后对电力企业基层党支部建设现状以及对策进行了详细探究。
1电力企业基层党支部建设的必要性
1.电力企业基层党支部是党联系广大职工的桥梁在电力企业的基层单位中党支部有着桥梁般的作用,在实际的工作中许多的党员都分布在基层,和企业的员工打成一片,可以第一时间听取员工的心声,尽量维护员工的切身利益,以便更好的进行党务工作,因而,企业基层党支部在企业中发挥着非常重要的作用。
2.电力企业基层党支部在化解矛盾方面有着非常重要的作用电力企业的基层党支部在企业的不断发展中起着稳定的作用,在电力企业的发展运行当中,在化解矛盾,协调各方面的利益方面起着非常重要的作用,在帮助困难员工方面也需要基层党支部来协助。
3.电力企业的基层党支部是基础部门电力企业基层党支部如果要想提升党执政的能力,主要需要提高党自身的发展建设,来提升基层党支部的战斗力与凝聚力,在实际的工作中,党员要起到模范带头作用,只有这样才可以保证党的先进性,提高党在电力企业中的领导能力。
2电力企业基层党支部建设现状
2.1基层党组织的地位和作用很难发挥
在经济发展思想下,电力企业对于基层党支部建设并不十分重视,而且普遍存在着重经济、轻党建的发展思想,因此,在实际工作中往往不能有效执行党建工作分配的责任。另外,电力企业很多工作人员在爱岗敬业方面意识不足,把党建职务视为“铁饭碗”,以至于消极对待党建工作,使得基层党组织的地位与作用,在电力企业发展中被“弱化”,精神指导作用难以发挥出来。
2.2党建工作的思路有待进一步拓宽
在电力企业建设基层党支部过程中,不断涌现出一些较好的经验做法,但距离企业发展需求以及企业员工的要求还有很大距离,主要表现在视野不够开阔、眼光不够长远、思路不够清晰、引领能力和带动能力还不高等等,这些都会在很大程度上制约电力企业基层党支部建设。
2.3缺乏有效的组织教育活动
电力企业基层党支部建设在应对新的社会党建工作需求方面,在制度层面上不够完善。在实际建设过程中,没有或者很少组织有效的教育活动。对于教育任务,进行形式上应付,没有进行深入学习,使得工作水平、能力不能适应社会的发展形势。
2.4党支部服务意识淡薄
在电力企业基层党支部建设中,坚持“以人为本”是必须遵循的基本理念。但是,现如今,在电力企业基层党支部建设中,缺少这种服务的意识,觉得自己进行工作,必须就要有金钱上的收获。受到面子影响,在进行党建工作时,不能尽心尽力,总想逃避这样的服务工作,服务意识淡薄。
3党群建设在电力企业内的不足
3.1党群建设的滞后性
目前我国电力企业开展党建工作多数还是采用的比较传统的方法———上下级之间进行传达,这种方式的效率是相当低的。具体表现形式是上级将任务下发给下级,下级再像上级汇报,这样一级一级进行传达,如果遇到困难或问题无法解决时,那些思想观念比较落后的工作人员绝不会自己去找寻解决问题的办法,而是把问题推给上级领导,等着领导怎么解决。如果领导给的指示不够明确或不够详细时,那些人仍然不知道怎么去开展工作,这种执行能力和领悟能力超级差的人严重制约了党建工作的开展。同时,党建工作不是一个人是事情,是整个企业的事情,它没有针对性,无法具体落实到每个工作人员实际的需求上,因此在党建工作的开展过程中,企业采用的方法经常会存在过于表面化和形式化的问题,而没有根据工作人员的实际需求去设计活动的内容,活动形式过于保守化,导致无法达到预期的效果。
4加强电力企业基层党支部建设工作的措施
4.1要加强专业技能学习
党的先进性首先要求党员职工首先是专业的行家里手,电力企业所有员工都应该仔细钻研本岗位业务,使岗位技能操作规范真正成为自己的习惯,只有这样才能起到示范引领作用。具体而言,在实际工作中应该做到以下几点:①向书本学习。掌握相关专业理论知识,要沉住气,深入进去,不能浮躁,深入学习研究。②向职工群众学习。职工创造经验,职工创造历史。向职工学习,拜职工为师,是群众路线的本质要求。③经常实践,到现场观察、吸取营养,把书本知识和具体工作结合起来,理论联系实际,理论更有深入工作依托,实践更有标准,真正能够提高职工的操作技能规范,提高职工的服务意识。④可以请有关服务行业专家传授经验,指导工作,也可以就某些技术问题进行专题讲解,也可以根据需要派职工到先进单位学习,向“服务明星”学习。⑤定期不定期到被居民社区调研,反馈信息,了解服务效果,征求基层区队意见,进一步改进服务。
4.2基层党支部工作模式和载体进行不断的创新
在电力企业中将基层党支部工作进行不断的创新,在一定程度上可以将党支部的作用进行充分的发挥,还能将党支部的工作面进行有效的扩大。这就要求电力企业中的基层党支部不断将工作模式和载体进行创新,带动周围的职工将工作的热情不断投入到工作之中,在业务上对职工进行鼓励,为基层党支部的稳定和发展进行保证。
4.3服务职工群众,构建和谐队伍
采用“双向交流、活动参与、分类指导”等工作方法,及时了解群众思想动态,为群众排忧解难。召开“协调员会议”,在党员与群众之间、上下级之间开展双向讨论,稳定员工思想情绪、促进员工身心健康。建立“员工思想动态调查”活动制度,及时处理群众提出的意见建议。按照“树先进、带中间、管重点、帮后进”原则进行分类指导,采取常鼓励、多推荐、多谈话、多安排策略帮助群众甩开思想包袱。建立“学习型队伍”目标,通过培训和考核提高员工学习积极性,解决员工不愿学、不会学、不能学、不经常学的问题。党支部完善困难员工帮扶机制,建立信息库,确定帮扶等级,定期对困难员工情况进行整理更新,坚持政治关怀与物质帮扶相结合,进一步促进队伍的和谐。
5总结
电力企业基层党支部建设在企业发展中发挥着重要的作用,同时也要求基层党支部在继承优良传统的同时,深刻反思,坚持科学发展观,不断创新,引导企业向良心方向发展。
参考文献:
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