浅析基层党支部在"三基"工作中该如何发挥引领作用

浅析基层党支部在"三基"工作中该如何发挥引领作用

李晓丹

李晓丹

中交一公局集团北京建筑分公司

摘要：基础不牢，地动山遥当前，中交一公局北京建筑分公司成立时间短，'三基'工作还不扎实，机关抓建、基层自建基本功也存在不足。众所周知，基层党支部作为党全部工作和战斗力的基础，在"三基"工作中起着引领和带动作用。现笔者结合工作实践，粗浅探讨一下基层党支部在"三基"工作中该如何发挥引领作用，助力企业高质量发展。

关键词：一、基层党支部在"三基"工作中引领作用的不足

当前，中交一公局北京建筑分公司所属14个党支部,多多少少都存在引领作用发挥不足的问题。具体表现为：

1.认识不足。开展以基层党支部为引领的"三基"工作作为公司2019年重要工作举措，有着极其重要的意义，但是在基层对这一理念认识不足，重视程度不够。基层党支部对"三基"工作的引领作用不明显，党建工作与"三基"工作融合不够，不能形成齐抓共管态势。

2.方向性不强。"三基"工作如何开展没有形成统一计划，基层党支部实践过程中，工作思路五花八门，并存在应付现象，不能有效结合本项目实际开展相关工作，对于总结提升没有实际效果。

3.持续性不足。"三基"工作并不只是一项单纯的工作，基层党支部在开展过程中没有连续性，没有形成完整的资料整合。工作不能持之以恒，将"三基"工作当成短期工作开展，流于形式，没有闭合回路，长久发展。

4.创新性不够。党支部针对"三基"工作开展形式单一，缺乏创新思路，缺乏主动谋划的想法，不具有吸引性。

二、补短板，如何促进基层党支部在"三基"工作中发挥引领作用

思考源于疑问，得自于问题。思考可以助推任何一项学习进步。在我们日常工作中，出现了问题不能总是分析"是什么？"，而要善于分析"为什么？"。要坚持问题导向，以钉钉子精神持续发力，盯问题、强治理、补短板。针对以上基层党支部在"三基"工作中引领作用的不足，具体应对举措建议如下：

1、以班子建设为抓手发挥党支部的引领作用

重点关注能发挥"关键作用"的"关键少数"干部，加强基层班子建设。一是压实"一岗双责"，强化担当意识。抓好党建工作责任制，严格按基本制度办事，按基础流程解决问题。号召班子成员积极做到把规矩挺在前面，把责任扛在肩上。将"党建联系点"落实到个人，抓实考核评价和述职评议。要层层落实"一岗双责"，逐级建立科学、完整、明确的党建责任体系，履责尽责、考责问责，真正使履行职责从"软任务"变成"硬约束"。上下联动，切实以责任落实推动党的基础建设全面加强。二是完善基层议事规则。2019年初，建筑分公司党委便印发了《关于印发中交一公局集团北京建筑分公司党委会议事规则的通知》，文件具体明确了支委会议事决策事项，并规范了议事决策程序，确保让基层党政班子权力有清单、议事有规则、决策有程序。三是加强项目党支部书记队伍建设。按照"三懂三会三过硬"要求，选任党支部书记。并通过"党务知识竞赛"等手段，以赛促学，多措并举推动基层党支部书记素质能力提升。并用好考评机制，逐级抓好党支部书记述职评议考核工作，提升政治站位，认真研究谋划，坚决防止搞形式、走过常

2、以岗位责任为抓手发挥党支部的战斗堡垒作用

抓好思想引领。把政治建设融入党内基础教育、理论学习、组织生活会、民主评议等各方面，各环节，全方位搭建党支部教育管理平台，让党支部真正成为团结群众、教育党员、攻坚克难的战斗堡垒。一是当好"调研员"，开展好"面、心、实"活动。要在感情上贴近职工群众，真正把职工当家人。维护职工群众权益，了解职工听呼声，细化服务多照顾。切实保证活动取得实实在在的效果，让活动入心、暖心。二是当好"辅导员"，及时进行座谈，及时进行沟通，做好思想脉络疏通工作，营造和谐的大家庭氛围。三是当好"宣传员"，通过形势任务宣讲，选树宣传先进典型，对企业内涌现出的重点领域和管理实践典型经验和先进个人以小故事形式进行引导宣传，塑造企业品牌形象，树立正确价值导向，向广大职工传递正能量。

强化示范带动。一是深入推进"党支部建设示范点"。把政治建设摆在首位、落在基层，把健全组织体系作为必要前提，把激发基层活力作为工作重点，把党组织作用发挥作为基本要求，以打造基层党建示范点为目标，着力从深化改革、安全生产、提质增效等方面创建一批叫得响、立得注推的开的基层党建工作示范点，充分发挥基层示范党组织引领作用，激发基层党建活力，进一步夯实企业高质量发展的基层基础基本功。二是开展"党员示范岗"活动。党员干部要以"目标管理，节点把控"工作指标为中心，制定个人发展目标，细化工作步骤，责任明确，严格落实"一岗双责"制。以作用发挥和岗位责任制履行及完成情况为主要示范内容，围绕"防风险、促经营、监督与服务并重"等，带动广大员工进一步提升工作责任心和执行力。

开展劳动竞赛。基层党支部结合自身特点开展形式多样的劳动竞赛。竞赛中，要做到"两坚持一提升"。一是坚持借助劳动竞赛积极开展岗位练兵、技能练兵活动，以此检验学习成果，进一步提高基层员工业务能力，练好基本功；二是坚持全员积极参与竞赛之中，老员工要发扬"传帮带"精神，促进团队凝聚力，向心力。同时，要注重总结、提升劳动竞赛中的先进经验，并进行积极推广，从而不断促进企业管理水平的提升。

3、以形式创新为抓手发挥党支部的带动作用

推进"四位一体"人才培养模式。一是通过调研，对培训对象进行分类管理，对培训讲师及培训内容逐项细化，生成有针对性、目的明确的"菜单式"培训计划。例如可以利用当前比较推崇的《学习强国》学习平台，通过学习先进人物事迹、树立先锋标兵、物质奖励、弘扬正能量等活动，加强对成员的业务培训、技能培训，练好基本功。二是聘请业务专家等专业人士，充分发挥其专业优势，轮流执讲，建立成果交流平台，引领人才培养。三是举办"青年讲堂"，引导青年员工领会企业战略意图，把握自身禀赋，达到教学相长的目的。四是积极开展"职工微课堂"，通过将个人自学、集中培训、岗位练兵、竞赛评比等形式，以赛促学促练，以实现全体员工业务素质和技能水平的提升的终极目标。

4、推行"三化"模式，在发挥党支部战斗堡垒上下功夫

将标准化、节点化、信息化模式应用于党建工作中，不断强化基层建设，加强工作效率。促进以支部带党员、以党员带群众，形成党建带"三基"，"三基"促党建的长效互动机制建立。

在标准化管理上，按照党建工作"一体两面"的要求，建立以党建目标管理、岗位责任制检查、履职能力提升的"三基"工作运行机制，对于工作干什么、怎么干、干到什么程度设定标准指南；在节点化管理上，解决班子履行党建责任不落实的问题，设置党建责任落实节点，建立考核问责制；同时，把中心任务完成情况纳入党支部考核，把党支部工作情况纳入班子绩效考核。以双向挂钩倒逼双向融合，推动形成党政协力谋发展的工作局面。在信息化工作中，紧密围绕"13358"质量运营体系，建立健全基层管理机制，将基层管理与信息化紧密融合，从而促进基层管理标准化、流程化水平，推进项目管理体系升级。

5、实施"两提一考"，在发挥党小组前沿阵地作用上下功夫

一是提升职能。按照党员分布及职能办公室特点合理设置党小组，将党小组工作列入议事日程，引导其充分认清自身在党支部建设中的地位和作用。二是提高能力。党小组长能力素质如何直接影响作用的发挥。定期组织党小组长培训，制定《党小组工作任务指导卡》《党小组工作记录手册》，将党小组基础工作、党员教育、党费管理等纳入指导卡内，明确党小组工作规范、一般作业流程等，让党小组开展工作时有标准、有参照、有依据。三是量化考核。对党小组主要工作进行量化，制定考核办法。党支部每季对党小组进行考核，考核结果与党小组长绩效工资直接挂钩。

6、推行"党员计分清单"管理，在发挥示范带头作用上下功夫

以党员参加党内活动、"三会一课"、三示范、"五个带头"等指标为基础，制定加分、扣分标准。每月党小组长将党员履职情况，向党支部报告。党支部成立考评小组，按照个人自评、党员互评、民主测评、班子评定的程序，每季对党员进行评议、计分，公布党员工作绩效。评定结果与党员评议划类、评先选模直接挂钩。通过"党员计分清单"管理，推动形成"党员带动职工进步、职工督促党员争优"的生动局面。

结束语："三基"工作是企业发展的基石，各基层党支部要进一步加强在工作开展中的投入，要以更高的目标和追求加强基础建设，深化执行力，通过不断实践、总结与提升，全面深化"三基建设"，提升团队综合管理能力，为企业实现快速高质量发展而贡献力量！

参考文献：

［1］齐力达．进一步加强基层建设强化提升"三基"工作的探索与实践［J］．金山企业管理，2017（1）：29－34．[1]

［2］许保坤．抓好基层党员队伍建设的关键环节［J］．政工学刊，2016（03）：27－28．[2]