发挥基层党支部作用，促进天然气CNG加气站发展

发挥基层党支部作用，促进天然气CNG加气站发展

孙传玉

◎孙传玉（隆昌新源油气有限责任公司，四川隆昌642150）

中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1673-0992（2011）01-216-02

摘要：近年来随着天然CNG气加气站建设力度的不断加大，有效缓解了用油紧张的局面，同时，天然气CNG加气站也遇到一些新的矛盾的和问题，要充分发挥天然气CNG加气站基层党支部的作用，发挥党建优势，促进天然气CNG加气站科学发展。

关键词：基层；支部建设；天然气；CNG加气站；发展

隆昌新源油气有限责任公司CNG加气站，是西南油气田分公司下属独资子公司，地处四川东大门隆昌县，是川渝经济交汇的交通要道，2001年建成并投产，十年来，公司党支部带领全站20名员工，以党支部“六个一”创建工作为抓手，以创建“五型班组”为契机，练就出了：“优良的气质，优质的服务，优秀的团队”，打造出了十年安全平稳供气的CNG加气站，为地方经济建设和社会稳定做出了贡献。

一、强化班子建设，提升核心领导力

俗话说：火车跑得快，全凭车头带。天然气CNG加气站党支部作为加气站的领头羊，对加气站的发展具有强有力的带动作用。

（一）强化班子作风建设。加强班子的思想教育，增强班子成员的政治意识、大局意识、责任意识、创新意识、表率意识和奉献意识。大力弘扬求真务实、苦拼实干的作风，保持工作在一线，解决问题在一线，提高一线工作的领导力量。

（二）要强化班子的能力建设。广泛采取走出去、请进来的方式开展党务工作培训，提高班子成员务党务政能力；进一步抓好“六个一”基层党组织创建工作，激发班子成员主动参与党务工作的积极性。

（三）是强化党风廉政建设。以深入贯彻中央《党风廉政准则》和各项党风廉政建设若干规定，始终把党风廉政建设与支部工作相结合，进一步健全完善廉政措施，筑牢拒腐防变的坚固防线，为加气站的可持续发展提供坚强保障。

二、强化制度建设，提升规范化执行力

发挥党支部的作用，提升党支部工作的影响力，要在进一步强化制度建设，提升规范化执行力上下功夫。

（一）健全完善各项制度。要建立和完善各项CNG加气站党支部各项规章制度，明确各级在党支部职责、权限及履行职责的工作标准、程序，制作规范的风险点源标示，规范安全管理，使安全预警和防范有章可寻，CNG加气站的党支部建设进一步规范高效。每年要认真制定工作年度计划，确立工作目标，制定切实可行措施，落实责任部门、责任人，并对工作完成情况进行评价总结，确保责任到人、措施到位。公司管理细则被蜀南气矿党群工作科作为CNG站标准进行推广。

（二）加强检查考核。CNG加气站党建工作要积极融入到加气站日常管理工作之中，按照分层管理、分级考核的原则，分别建立综合管理、安全质量、财务、人事等各线条的严密的检查考核制度，并实行“党员责任区”考核制度和季度综合检查等方式，进行定期或不定期检查，对查出的问题要求及时整改到位，在对各责任区考核中，将检查结果与季度变动薪酬挂钩。

（三）积极构建基层党建工作平台。要将HSE、内控、IC卡零售电子台账等现代管理体系与安全环保、生产经营、设备管理进行渗透融合，将CNG加气站基层党建工作与各项专业管理、达标工作统筹考虑、协同运行，逐步建立起基层党建与现代管理相融合的平台，树立党支部工作的威信。

三、强化教育引导，提升党员队伍素质

要发挥党员的先锋模范作用，通过强有力的教育引导，促进党员队伍综合素质，以党员队伍素质提升，促进CNG加气站创新发展。

（一）严格执行“三会一课”制度。CNG加气站党支部要认真处理好业务工作与党务工作之间的关系，按时召开支部委员会、党员大会和党小组会，搞好党课教育，进一步提高党员的理论水平，增强党支部的凝聚力和战斗力。

（二）进一步强化对党员的培训。公司党支部以提高素质、服务工作为目标，以创建五型班组为契机，鼓励员工学习科学文化及专业技术知识，按“六条禁令”办事，总结完善公司行政及安全管理，提高了公司管理水平，激励了员工队伍，员工整体素质大大提高。员工通过自学，有3人获得了成人本科文凭，6人获得成人大专文凭，14人取得了特殊操作证，6人获得危险化学品操作证，6人获得消防操作证，7人通过高级工考核，8人通过中级工考核；连续三年被评为优秀CNG站班组、个人10人次分别被评为：劳动模范、优秀共产党员和先进生产工作者。

（三）创新党员发展模式。对要求入党的积极分子，年初有计划，帮带有人管。实行一帮一，具体落实到人，严肃纪律，在发展党员方面，坚持符合一个，发展一个，并全程进行公示，认真考察，确保党员发展的质量，为支部不断补充新鲜血液。

四、强化企业文化建设，提升党支部服务水平

要进一步强化“营销天然气精品，真诚奉献社会，促进经济发展”的“大政工”思路，培育优秀企业文化，创建服务型党组织。

（一）搞好宣传鼓动。CNG加气站要充分发挥好《党支部宣传栏》、黑板报等宣传载体，宣传CNG加气站中心工作，架起了公司与基层班组、干部与员工交流的平台。二是搞好窗口服务。用“优良的气质，优质的服务，优秀的团队”的口号激励员工，为隆昌县稳定发展出力。多年来CNG站，与地方关系一致不十分融洽，员工与驾驶员之间关系也比较紧张，支部根据公司情况，决定开展一次，“优质窗口服务“活动，一是成立“创优质窗口”服务活动小组。

（二）为公交车、出租车开辟专用通道，设立公交车出租车专用加气抢。有效缓解了员工同驾驶员的矛盾，同地方政府的关系有了较大地改善，较好地解决了车辆堵塞通道的问题，减轻了员工的负担。

（三）加强气质监督，为客服输供优良的气质。水露点的控制，是气质达标的关键，地方质量技术监督部门每年至少对CNG水露点抽查2次以上，如果地方质量技术监督部门一次水露点检测不合格（即气质不达标），将对CNG站罚款当天营业额的3－5倍。水露点是否达标主要是指脱水装置再生效果的好坏，公司根据实际操作情况，要求生产一、二、三班每天倒塔一次，时间定为晚上23:30。由于脱水装置再生系统是以低压流程气作为再生气，要求各生产班组必须做到每天对低压流程各排污点排污一次，时间为3－5分钟，保证再生气的气质纯度。脱水装置再生系统加热时间定为春、夏、秋季每天6:30－13:30，单管加热，冬季每天6:30－14:30，双管加热，根据分子筛的特性及天然气的安全性考虑，故将加热温度控制在225℃±10℃；停止加热后，再冷吹（冬季冷吹2小时，春、夏、秋季冷吹3小时）。冷吹的目的：再生塔中的分子筛在加热中，分子筛中的油水形成油雾状，附着在再生塔四周，一旦停止加热，还含有少部分油雾不能及时排出再生塔，这时就需要用低压流程气对再生塔冷吹2－3小时，以保证附着在再生塔四周的油雾气完全被流动的低压流程气带走，使再生塔中的分子筛处于完全干燥状态下，以增强分子筛的脱水性，从而能够保证水露点达标（-13c°）。今年3月，四川省技术监督局来站抽查水露点达到-21c°，四月份科研所来站检查水露点也达到-28c°，两次检查都远远优于国家标准。

（四）以创建五型班组为契机，总结完善公司管理。五型班组的创建，提高了公司管理，激励了员工队伍，员工整体素质大大提高。一是管理更加规范，制度更清晰明了；二是安全预警和防范有章可寻；三是cng生产模块集成化；四是销售服务人性化；五是员工素质明显提高，并总结出了“CNG加气五步工作法”；六是公司管理细则被气矿党群工作科作为CNG站标准进行推广；另外公司形象也得到了很大的提升。

（五）要搞好对外宣传与交流。搞好对外宣传与交流，对提升企业形象，更好地服务社会意义重大。支部要积极参与上级党委组织的各项活动，如捐款救灾，宣传教育，争做文明市民等公益活动，积极为社会做贡献；善于发掘基层一线涌现的先进集体和先进个人，并大力宣传弘扬他们的先进事迹，树立企业员工良好的形象。

（六）创新服务模式。要按照“大政工，大管理”的工作思路，以提升CNG加气站文化和中石油“三大责任”建设为重点，培育企业文化亮点，总结出了“CNG加气五步工作法”。加气站党支部班子成员、党员要定期深入责任区联系点，与加气工结对子、交朋友，到加气岛当一天加气工，体验一线员工的生活，帮助基层班组解决实际问题和困难。同时CNG加气站党建工作重心向班组一线倾斜，思想政治工作做到岗位，使党建始终工作服从和服务于企业经营。

作者简介：孙传玉，男，汉族（1961），四川省威远县人，政工师，研究方向：党史。