加强企业政工队伍自身建设的重要性分析

加强企业政工队伍自身建设的重要性分析

韩天

山东能源枣矿集团付煤公司山东省枣庄市277000

摘要：随着现代企业的发展壮大，精神文化价值观的建立对于企业的影响越来越重要。在企业的文化建设和思想政治工作中，企业政工队伍发挥着不容忽视的作用。本文结合自身经验，围绕如何更加充分的意识到政工队伍在企业中的重要地位，并更加高质量高效率地发挥出企业政工队伍的作用进行了分析和说明，供相关人士参考。

关键词：企业建设、政工队伍建设、重要性

1引言

在新形势下，市场环境变化速度正在加快。为了更好的与市场环境吻合，与市场变化步伐相一致，企业必须具备优异的综合势力，保持在市场经济中的有利地位。对于企业而言，综合实力既包括设备硬实力、技术软实力，还包括企业的文化势力和思想实力。为此，在新时期内，企业的思想文化建设工作绝不能放松，这就需要做好企业政工队伍的建设，推动企业思想意识水平的不断提升。

2企业政工队伍建设的重要性

对于企业而言，政工队伍建设工作是十分必要且十分重要的。

首先，加强企业政工队伍建设可以确保企业思想政治工作的良好组织、开展和实施。企业思想政治工作的落实需要一支精锐的政工队伍，只有政工队伍的整体素质提高了，才能更好地完成各项思想政治工作，将党和国家的新理念新精神准确完整地传递到基层群众当中，为企业的发展方向做好保障。通过采取各种措施或手段来提高企业政工队伍的素质技能，才能给企业员工做好榜样，将正确先进的思想意识渗透到基层，提高企业凝聚力，推动企业加快转型升级，实现发展的目标。

其次，加强企业政工队伍建设对于推动企业文化建设，创新企业管理具有十分重要的作用。企业文化的一个重要分支是企业的价值观和社会责任观。而企业的经营发展策略及内容都是与国家发展战略、行业发展趋势特征有着十分紧密的关系，只有与国家发展战略大方向相一致，与行业的变革趋势相同步，才能顺应大势，更快更好地实现企业的发展目标。因此，必须以企业政工队伍为核心力量，围绕党和国家的发展精神理念，从企业自身的特征出发，来推动企业文化建设工作，并对企业管理进行优化创新，以打造企业的自身软实力，在市场波动中始终坚持正确的方向，始终以企业的核心价值观为初衷，强固企业的竞争地位。

3现阶段企业政工队伍建设中存在的不足

目前，在企业政工队伍建设工作开展过程中，还暴露出以下方面的不足，需要业内人士注意。

问题一：企业的政工队伍在年龄结构上存在断崖。一个优秀企业的人力资源队伍应该是梯队式，各个阶梯的人才分布较为均匀，即使有差异也不会特别大，这样才能满足企业长期发展的需求。而目前，很多企业中的政工队伍在年龄结构上出现严重的断崖现象。一方面，政工队伍的人员呈现数量减少的趋势；另一方面，政工队伍中各年龄段分布不均匀，比例失衡，要么是老龄化，要么是年轻态。这些都不利于政工队伍的平衡和稳定。

问题二：企业政工队伍的知识技能还需要进一步提高。时代变了，互联网技术和设施给各行各业赋予了强大的动能，社会运作效率大大提高，市场变化速度也越来越快。这些都预示着现代企业必须提高内部的运作效率，不仅仅是工艺技术的更新换代，而且也是企业思想意识和精神文化水平的不断提升。而很多企业对政治工作关注力度不够，企业政工队伍的技能素质和精神文化水平没有及时跟上，导致各项思想政治工作落实情况不理想。

问题三：企业政工队伍的危机意识不足。企业的政工队伍中有部分人员存在片面陈旧的思想认知，认为企业的思想政治工作是锦上添花的事情，所以自身的工作危机感较弱，工作比较被动。在这些观念的影响之下，政工队伍的实际工作开展也不够理想，如缺乏工作上的创新意识，工作模式工作手段陈旧，难以吸引群众的目光，无法调动起群众的积极性。对壮大党组织队伍，树立优良的政工队伍形象十分不利。

4加强企业政工队伍建设的具体手段

其一，坚持如一地做好政工队伍的思想教育工作。对于企业来说，政工队伍的建设必须首先从思想意识方面的强化入手。通过每周、每月、每季度的组织座谈会、学习培训活动、竞赛考核活动、岗位实践活动、深入基层活动等来提高企业政工队伍的理论素养和实践技能，同时在企业基层中收集到最新的信息，并与自身的理论知识相融合，形成与企业实际生产情况相吻合的政工队伍建设理念，以及提高政工队伍的整体精神素养，为政工队伍建设工作打下重要的基础，在企业的基层群众中树立良好的作风形象，带动越来越多的人加入到党组织队伍中来，推动企业生产经营目标的加快实现。

其二，做好专业的业务培训。企业政工队伍不仅仅要懂政治，还要懂业务，如此才能更好地为企业的发展服务。因此，企业政工队伍还要与企业的各业务部门做好工作上的协同，积极参与到企业发展规划和决策制定过程中，将自身的政治视角和企业的业务发展视角进行综合，为企业经营发展规划或决策提供更加切实有效的建议，发挥出政工队伍的更多效能。

其三，做好政工人才储备和培养工作，构建平衡稳定的人才队伍。企业的政工队伍建设要围绕企业的发展战略目标，既要考虑到实际的因素，同时也要考虑到不确定性风险因素，因而必须要通过构建梯队式人才队伍来尽量削弱不确定性风险因素对企业发展的干扰和破坏。一方面，企业内部要建立公平公正科学民主的考核选拔机制，从基层中选拔出一批优秀的年轻骨干人才，给予他们一定的权力，同时赋予他们一定的责任，让他们带领更多的人参与到企业的思想政治工作中来。另一方面，从社会中择优录取符合企业实际需求的高素质专业人才，给予他们良好的土壤环境，尽快适应企业，弥补企业政工队伍的短板。

其四，增强政工队伍的危机意识，提高政工队伍的岗位责任感。应通过岗位责任制度、业绩考核制度以及激励制度来激发出全体政工人员的责任心和进取心，形成良好的竞争协作氛围。同时引入群众监督机制，使政工队伍工作更加公开透明化，激发政工队伍的危机意识，提高全体人员的素质水平。

5结语

当前，我国的企业已经整体进入到新的发展时期，在这一关键时期内，企业必须重视政工队伍建设工作，以此来确保企业竞争软实力的巩固和提高，为企业在市场中占据有力的地位储备更多的筹码。

参考文献：

[1]做好企业党建创新工作来提升企业凝聚力，刘桂涛，《科技致富向导》，2013（26）

[2]推进企业党建创新提高党建科学化水平，董志彬，《苏盐科技》，2013（2）