电力企业政工队伍自身建设的策略探析何师光

电力企业政工队伍自身建设的策略探析何师光

何师光

(广西水利电业集团有限公司蒙山供电分公司广西蒙山546700)

摘要：随着电力企业改革的不断深化，分配形式、经济成分等多元化，强烈冲击员工的思想观念，影响着员工的思维方式和行为方式。因此，电力企业要更加重视政工工作，进一步提高对思想政治工作重要性的认识。为了调动员工工作的积极性和主动性、构建和谐稳定的劳动关系，电力企业要进一步加强政工队伍建设。

关键词：电力企业；政工队伍；自身建设

1电力企业政工队伍建设的重要性

电力企业的发展和进步使得电力企业组织形式、就业岗位、就业方式呈现多样化，面对越来越大的挑战，加强电力企业政工队伍建设，提高企业职工的思想政治刻不容缓。一方面，加强电力企业政工队伍建设，提高政工队伍的政治、理论和文化素质是实现政工内容、方法、手段等改革和创新的手段。只有政工人员的政治、理论和文化素质提高了，政工人员才能充分利用现代科技成果更完善地发挥出思想政治工作的作用。另一方面，电力企业政工干部队伍的建设是电力企业思想政治工作保质保量完成的重要保障。电力企业的思想政治工作不仅在贯彻党的方针，实现党的任务和目标起着重要的作用，而且能凝聚人心，提高员工工作的积极性。

2目前我国电力企业政工队伍建设过程中存在的问题

2.1难以正确认识思想政治工作的重要性

就我国目前的情况看来，在我国电力企业快速发展的过程中，大部分电力企业管理人员对政工队伍所作的思想政治工作不深刻。另外，在发展期间，管理者自身感觉思想政治工作对于政工队伍的建设不重要，没有开展思想政治工作，或者只是进行应付工作。

2.2政工队伍的素质不能满足时代发展的需要

在各项技术都迅猛发展的时期，各个行业几乎都有了很好的发展机会，当然这同时也意味着社会对于各个行业工作人员的素质要求越来越高。同样的也就是说，电力企业要想更好更快的发展，提高工作人员的素质水平是极其必要的一件事。在改善之前的工作当中，电力企业的政工队伍在工作期间依然有着工作热情不高、工作方式陈旧等等问题，这些都影响着电力企业的发展。在这些问题的影响当中，电力企业无法发挥出其真正的作用。

2.3电力企业政工队伍缺乏完善的培训机制

一般情况下来看，在目前我国的发展过程中，电力资源的使用在各个方面发挥的作用是越来越大的。与此同时，电力企业对于政工人员的工作能力等的要求也在随之增加。也就是说，电力企业中的政工队伍要到达社会的要求，才可以确保电力企业的快速发展。但是，在电力企业提高政工队伍整体素质的过程中，其没有比较完善的培训机构可以解决这个问题。这样的情况就造成了政工人员的工作模式依然没有作出更好的改变，而且政工队伍所使用的传统的工作模式太过陈旧，对于电力企业的发展来说是相当不方便的。

3加强电力企业政工队伍建设的几点举措

3.1强化政治意识，提升自身建设

电力企业在强调职工的操作技能外，也不能忽视了职工特别是管理人员的政治意识。电力企业对员工的操作技能有要求，但并不意味对员工的政治意识能够从宽处理，毫无要求。电力企业要提高党务政工队伍建设的重视程度，不仅要加强企业基层人员的政治意识，而且更要加强公司管理层的政治意识。因为只有管理层的党务政工意识强了，思想政治建设上才能给电力企业的基层员工起到一个表率的作用。因为政工人员的政治思想素质是政工干部履行职能的前提和基础，所以为了使政工干部的职能得以充分发挥，需要把政工干部政治思想教育作为重要的任务来抓。（1）理论政策教育政工人员不仅要学习而且要深刻领悟习近平总书记关于群众路线、履行节约反对浪费等系列重要讲话精神。与此同时，政工干部不仅要进一步提高政治理论水平和认识，而且要提高具体问题具体分析的分析、处理问题的能力。此外，社会在进步，经济在发展，政工干部要不断增强与市场经济相适应的改革观念外，还要提高利益观念和竞争观念。（2）理想信念教育政工人员要牢固树立共产主义的远大理想并且为了实现理想敢于以坚强的意志和顽强的毅力直面各种困难和接受各种挑战和风险。（3）是党章党性教育。党和人民的利益是政工活动的出发点和归宿。所以，要培养政工人员讲责任、讲奉献，全心全意为人民服务的意识。（4）是艰苦奋斗教育。政工人员要艰苦奋斗，形式主义、官僚主义、享乐主义等思想要自觉抵制，优良传统和作风需要发扬。

3.2优化电力企业政工队伍组织机构，完善用人制度

在充实电力企业的政工队伍时，电力企业不能随意性，而应从优化电力企业政工队伍组织机构和完善用人制度作为出发点。充实电力企业的政工队伍时，要考虑有经验者优先。选择有政工经历的人员从事政工工作，大大提高政工工作的有效性。电力企业至少保证队伍中能有一两位这种类型的人员以提升整支队伍的核心竞争力。除此之外，电力企业政工队伍需要领导能力强的人员和心理研究上的人员。为了保证电力企业政工工作顺利、有效开展，需要进一步优化电力企业政工队伍组织机构和完善用人制度。

3.3确保培训效果，提升整体素质

加强政工队伍建设就要加强政工队伍的培训以提高队伍的整体素质。为了确保培训的有效性，可以从以下几方面进行。①结合企业的实际情况制定一个切实可行、科学合理的培训计划。培训的目的是提高政工人员的整体业务水平，所以，政工人员的培训要结合企业的实际情况开展，提高培训实效性与针对性。②电力企业可以聘请政工专家或学者契合实际的实例开展丰富多彩的讲座不仅提高政工人员参与培训的积极性，而且可以使政工人员全面了解当前工作形势。

3.4加强政工干部的培养和选拔

由于政治工作是综合性很强的工作，所以政工人员不仅要备良好的思想文化素质，而且还必须具备专精广博的业务素质。把好政工干部的选派就显得非常重要。①电力企业各级领导需要端正用人的指导思想，提高对政工干部选派的认识。电力企业要切实把政治觉悟高、综合能力强、热爱政工岗位的同志选配到政工队伍中来使其人尽其才，才尽其用以推动政治建设持续稳步发展。②电力企业的政工队伍建设要树立后备军储存的超前意识。一方面，增设政工“讲堂”，创建稳定的政工干部生长基地。另一方面，通过每年按一定比例选拔引进政工专业部分毕业生充实到政工队伍。③为了使成熟的政工干部能在其岗位上有所作为，不要随意调整成熟政工干部的岗位。

3.5进一步健全、完善政工队伍管理机制

由于政工队伍建设是个动态过程，所以，政工队伍的管理形式和方式要不断创新随着形势的变化而变化。①政工干部工作实行目标管理。要结合本单位实际和工作需要，通过给政工干部在责任区、示范岗上制定可行的工作目标，充分发挥政工干部的职能。②建立竞争激励机制，激发政工人员工作积极性。为了避免政工工作吃大锅饭，干多干少一样，干好干坏一样，需要定期对政工人员的工作进行评比检查，除了表扬、奖励突出的政工人员外，还要对不作为或作为不好的政工人员给予适当的处理。③为了充分发挥政工人员工作的有效性，还需要加强对政工队伍建设的监督。

4结论

现如今，随着电力企业对人们各个方面的影响越来越大，人们对电力工作的关注力度也越来越大。一般情况下来看，政工工作人员对于电力企业的快速发展来说是相当重要的，这也是因为其是电力企业政工工作的主要落实者。随着时代的快速发展，电力企业对于政工队伍的要求也会越来越高，与此同时，政工队伍的工作能力以及思想政治理念也都在不断的加强。

参考文献：

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