基于文化创建视角下电力企业职工思想教育的实施张世杰

基于文化创建视角下电力企业职工思想教育的实施张世杰

张世杰

国网山东省电力公司巨野县供电公司山东巨野274900

摘要：随着社会经济的不断发展，各行各业都进行了全方位的改革，电力企业也对自身的内部结构进行了优化升级。其中尤为重要的是电力企业文化的创建和对职工思想政治工作的教育。电气企业文化建设是根据企业的发展目标和发展需求，将企业管理与企业的人文关怀等相结合的一种个性化、人性化的管理手段，企业文化建设对员工的思想政治建设具有重要作用，对提高企业工作效率有重要促进作用。因此，本文探讨了基于文化创建视角下电力企业职工思想教育的实施。

关键词：文化创建；电力企业；职工思想；教育

1电力企业自身文化建设

电力企业的自身文化不仅代表了企业自身的良好形象，同时也是为人们谋福利、为国家经济发展做出积极贡献的前提条件与有力保证，而电力企业相关的企业文化也是有序开展电力公司日常工作的思想基础。我国相关电力企业，在工作当中，始终提倡并保持全身心投入工作，积极回馈社会的理念为思想依据，企业内部相关文化建设当中大力提倡并开展有关负责人与基层工作人员在日常工作当中，始终以提高自身思想认识、加强工作技术素质表现、提升自我工作技能、确保安全生产等为工作原则，同时电力作业的操作当中，以人为本，强调团队配合的重要性。始终贯彻并响应我国在电力相关领域的政策号召，从根本出发，结合实际，放远眼光。在日常工作当中坚持落实有关工作的完成情况，确保将电力工作完成好，造福千家万户。

伴随企业自身的文化建设方面工作的不断开展，在一定程度上也增加了有关从业者的工作荣誉感，能够更加全身心地投入有关工作当中。在我国对相关领域做出积极尝试，提出改革意见，大力宣传并发展有关电力行业的文化建设内容的新举措中，也直接激发了有关工作者在日常工作过程当中积极参与工作、提高创新式工作内容的能力。同时，坚持树立起相关行业内的企业文化，也代表了有关企业的核心价值观与实际意义，在一定层面上来说，树立并坚持执行企业文化工程的建设也是对有关电力部门思想价值观的体现，确保日常当中的任何工作，都将紧紧围绕国家以及企业自身的实际利益为出发点，坚持贯彻执行好“忠诚于党，以人为本，强化能力，服务为民”的思想态度，以促进新时代、新格局下有关电力企业能够做出更好更大的积极贡献。

2文化创建对电力企业职工思想教育的积极意义

现今，激烈的市场竞争促使每一个身处大环境中的企业，都要不断注重吸纳和引进人才，加强人才培养，使人才成为企业发展的重要基石。鉴于企业文化建设对电力企业发展本身所存在的意义，其对企业职工思想教育工作所能产生的影响也是不容忽视的。一方面，企业文化创建与企业及企业职工思想教育工作二者互为依托，相互依赖，文化创建是企业职工思想教育工作的航引，思想教育的内容、方法的选择以及教育形式与社会的关联性和紧密性，都需要紧密围绕文化意识形态来进行构建；另一方面，发展中的企业必然引起企业文化意识形态的更新，而在共性企业文化因素的影响下，员工内部所形成的潜移默化的价值观、使命和愿景，也会随之发生变化，而这一切将为职工思想教育工作奠定强有力的基础，既有利于企业的长远发展，也有利于构建企业与社会之间紧密关联性与关联意识。

3基于文化创建视角下电力企业职工思想教育的实施策略

3.1充分认知目前电力企业职工思想教育工作所存在的问题

从当前我国电力企业开展思想教育工作的现状来看，其取得的效果颇为有限，鲜有实质性的突破。很多电力企业固步自封，延续传统的思想体系，思想教育工作的内容繁杂、冗余，难以适应现代化的社会以及企业发展需求，以至于整个思想教育工作呈现出停滞不前的状态。这一方面导致现有的电力企业职工思想教育工作推进困难，致使很多职工长期处于不正确的思想观念的影响下，不利于企业对员工思想教育工作的进一步开展；另一方面，不到位的思想教育工作又极容易引发职工的不自信、缺乏判断力和思想迷茫。在现代化网络四通八达的社会环境当中，多样化的网络信息时刻影响着人们对事物的认知，当职工自身对事物缺乏正确认知，没有形成正确的价值观和思想观念时，便极容易被纷繁复杂的外在环境所干扰，以致误入歧途。因此，从事企业职工思想教育工作的管理人员，必须充分意识到当前我国电力企业职工素质仍有大量的提升空间。

3.2明确企业发展方向与规划

相关电力企业应当结合企业自身情况，从实际角度出发，明确认知自身市场定位，并制定出符合新形势下企业未来发展的有关发展方向与规划，确保对于未来发展定位的准确性；同时结合党的有关政治方针，上下级紧密结合，通过开展会议、周报、晨会等形式，带动并引导有关从业人员进行讨论与学习，深入了解企业真实情况，并同时开展有关政治思想的有关课题学习，切实落实好党的指导路线，普及党的方针必要性，加强有关人员对思想建设的正确性认识。

3.3把思想政治工作融入到企业文化当中

不管什么职位，都要注重思想政治工作。在电力企业中，领导的言行直接影响着员工的思想行为。为了激发员工的工作积极性与创造性，领导应身先士卒，做出表率来影响并带动职工；找准定位，将工作着力点放在基层。若想要尽可能地调动起员工的创造性、主动性及积极性，就要让所有的工人都加强对文化理念和思想工作的建设。我们企业的工作中心是生产任务，文化工作的出发点与落脚点则是推行科学的管理、增强经济效益；要把思想政治和实际的情况结合起来，要把思想政治变成变成企业的动力。在电力企业文化的建设方面，一定要与政治相结合。在企业的具体工作中，融入并落实思想政治工作，有机的将企业的中心工作与思想政治工作以及文化建设结合到一起。思想政治工作的目的就是要达到统一的价值取向。

3.4提高职工的素质，创新工作方法

要提升电力企业职工的综合素质，可以从两个方面考虑。首先，企业可以通过开展专业的职业技能培训来提升职工的综合素质，让职工不断提升个人能力，使之更加适应企业发展状态，更为契合企业发展所需和岗位要求，从而为企业创造更多的价值；其次，加强企业文化建设，通过团体活动培养职工的团队意识和合作精神，不断加强企业文化对员工的感染力和号召力，提高思想教育工作的效果。除此之前，还要转变思想意识，创新工作方法。陈旧的教育方法不仅不利于职工对思想培训内容的吸收，还极有可能促使其对培训教育内容产生厌烦情绪，导致电力企业的思想教育工作难以取得理想的效果。鉴于此，工作人员要从企业文化的视角考虑，关注每一名职工的生活状况、实际所需，从“以人为本”的视角出发，不断加强与职工之间的沟通和交流，让共性的企业文化氛围推动企业职工间形成良好而默契的工作作风。

4结束语

在当今激烈的市场经济竞争中，电力企业不仅仅要加强自身科学技术与市场的开拓，同时也要加强在文化软实力的建设。企业文化与思想教育工作作为电力企业文化软实力的两个重要组成部分，两者之间是相互依存、相互依赖，缺一不可的。思想教育要在企业文化大方向的指引下，及时创新思想，紧跟社会文化思潮，不断地进行改革创新，这样才有利企业长远的发展，有利于企业走向更好的明天。

参考文献：

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[2]建设企业文化提高职工素质——电力企业职工思想政治教育[J].张新宇.山东工业技术.2013（13）

[3]浅谈电力企业文化构建对企业执行力的影响[J].张琳.科技视界.2012（26）

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