党建政工工作实效性策略探究孔鹏

党建政工工作实效性策略探究孔鹏

孔鹏

山西路桥集团工程项目管理服务有限公司山西省太原市030006

摘要：党建工作是国有企业运作的政治核心，其落实情况决定了国有企业的方针和政策执行情况，本文针对当前国有企业党建工作中存在的问题进行了分析，概括了党建政工工作的重要性以及党建政工工作的主要职能，在此基础上阐述了开展党建政工工作时效性的对策与路径，并且给出了一定的讨论和建议，为评估目前党建政工共所存在的问题，探索与思考党建政工工作时效性策略研究提供可靠的理论指导。

关键词：党建政工工作实效性策略

在新的社会发展环境下，社会上不断出现新的不良事件，严重冲击着人们的理想信念与正常的生活。通过党建政工工作为单位和个人的发展提供着坚强的精神支撑，让单位的领导干部与员工更多地了解和加强了党的思想与作风方面的建设与规范要求。而在企业单位的实际工作中，有的单位忽视了党建政工工作，而偏重于业务的发展，这样不能够提高单位的凝聚力与竞争力，对企业单位的长期发展不利。只有提高党建政工工作的实效性，才能不断完善党政政工工作的组织建设与思想建设，切实解决企业单位的工作作风问题与员工的思想的波动问题。在新时期的社会环境下，更好地改善党建政工工作，能够将其工作落到实处。

一、党建政工工作的重要性分析

党建政工工作是每个单位都不可忽视的一项重要工作，加强党建政工工作能够提高企业的科学管理水平，加强对员工的管理，提高员工工作的积极性。能够从根本上增强企业的核心竞争力。（1）完善党建工作，增强员工凝聚力。在党建政工工作中，可以定期举办一些有利于调动员工积极性的活动，通过举办活动增强各个员工之间的交流，放松员工的心情，增强员工的集体荣誉感，对未来的工作有着很大的促进作用。此外，还可以增加员工对工作的满意程度，使员工对企业产生依赖。（2）实现员工思想的高度统一。每个单位如果想要长期立足于市场竞争，就要紧紧地跟住党的步伐，紧跟党的政策。所以党建工作是十分必要的，也是一个纽带，党建工作能够将新的观念和思想传达给员工，使员工的思想与社会发展同步，跟上国家的步伐，这样不仅对员工自身有利，也对企业的长期发展有利。

二、党建政工工作存在的问题及意义

2.1党建政工工作存在的问题

2.1.1党建政工观念老旧，工作方式传统、缺乏创新。新的发展形势下，传统的党建政工工作理念和方式已经不能满足国家发展的需要，党和国家对党建政工工作提出了新的要求，但是目前，一些单位和企业的党建政工观念仍旧老旧，缺乏对于党建政工工作新要求的学习，改进和创新，而是仍旧采用专制或者强制执行的工作方式，在进行党建政工工作时，摆架子，说空话，不仅仅使得员工内心并不愿意服从，企业凝聚力差，且党建政工工作的实效性较低，从而不利于企业的长久发展。

2.1.2单位领导对于党建政工工作认识不清，重视度不够。不论对于国有企业还是企业而言，党建政工工作对于规范单位良好的思想，提高单位的核心凝聚力，加强员工的工作积极性，提高工作效率而言具有重要的意义。但是目前党建政工工作存在了一些问题，单位领导对于党建政工工作的重要性认识不清，重视度不够，党建政工工作停留在表面，不能以单位的显示发展和员工续期为考虑，难以深化，导致党建政工工作实效性较低。

2.1.3忽视党建政工工作，脱离实际，重视业务量发展。经济不断发展所来的市场冲击，导致一些单位和企业从源头上就忽视了党建政工工作，过分偏重于业务的发展，追求利益化，从而导致一些工作作风问题和员工思想波动等情况的发生，单位凝聚力不强，市场竞争力不足，不利于单位或企业的长久发展。

2.2党建政工工作的现实意义

2.2.1不断赢得基层员工信任，并强化他们对企业的凝聚力和满意度

政工工作机构有必要在特定时期内开展思想交流会和文化娱乐等活动，在引导员工调整思想情绪的基础上，辅助他们解决生活和工作中常见的问题。

2.2.2贯彻落实确保国家理念和员工思想的一致性控制目标

如若要获得长效发展机遇，就必须时刻遵循党的领导方针。政工工作机构能够在第一时间内下达党的最新管理理念，保证基层员工能够及时学习并紧跟国家发展进程，进一步认可企业今后做出的一系列改革发展决策。

三、提高党建政工工作实效性的有效措施研究

1.在企业内完善信息化建设促进员工的成长

在加强党建政工建设的过程中，可以借助信息技术的手段，强化企业内的信息技术、计算机技术等等的应用，充分利用信息时代的数据信息，完善党建政工的工作方案以及搜集相关的信息，并借助信息化的手段实现党建政工工作进展的交流，并在企业内建立员工的沟通交流以及意见反馈，根据信息的反馈做好意见改善，以此来提高党建政工作时效性。

2.对不同类型的员工展开不同类型的党建政工工作方案

在企业的运转过程中，难免会有不同类型的员工，针对个性化的员工的党建政工工作的开展，需要从不同的角度、不同的层面实施，安排不同类型的党建政工的工作方式，对各个层级的员工的思想动态有所了解，对其工作状态以及思想状态都有充分的掌握，并针对实时掌握的员工的状态进行及时的解释，不仅如此，定期的对员工进行思想以及培训教育，从而促成企业拥有一部分的高素质以及高技术水平的员工，为企业的发展奠定一定的基础。

3.在企业工作的过程中明确党政工作的核心地位

当下的经济社会是市场经济环境，为了在这一经济环境中实现长远的发展，最重要的就是要明确党政思想的正确地位，在正确的党的领导之下，才能够大范围的提高员工的思想素质，确保企业的工作效率能够真正的提高，为此，在进行党建政工工作建设的时候，一定要在企业内树立起正确的企业文化氛围，在浓厚的企业文化的影响下，员工的工作积极性以及工作的责任感才能真正的提高，不仅如此，当员工得到正确的思想教育之后，发挥自身的职业修养能够帮助企业内的领导落实相关的工作，提升领导的管理方法的效率以及管理的模式，并使得员工在日常的工作之中得到党政的关心，在工作的过程中形成互助互帮的良好氛围，以促进企业的主要工作能够顺利的进行。

4.在开展党建政工工作的时候需要适当的调整工作方法

在经济建设的新时期，企业需要不断的完善自身的制度体系，在这样的时代北京之下，需要全面的开展党建工作，跟随时代的脚步，完善自身的是建设与管理的方法，这个时候，需要全面的了解企业内员工的思想状态，对其进行有针对性的思想教育，在这基础上完善党建政工工作的开展方式，引导员工树立正确的、科学的、现代化的思想观念，从而提升企业的凝聚力以及对员工职业生涯的影响力，从而有效的提升员工的工作效率，为企业的发展做出更大的贡献，同时为自己的职业生涯作出更佳的规划。

四、结语

综上所述，随着经济的发展和社会的进步，人们的生活水平得到提高，国有企业如雨后春笋般大量的出现，但也出现了一些不良的事件，这不仅对于企业，对于党和国家来说，也是一场思想的考验。新的发展形势下，我国对于党建政工工作越来越重视，如何针对目前党建政工工作存在的问题，探索党建政工工作进行的有效措施，从而提高党建政工工作的实效性，具有重要的意义。国有企业或企业的领导者只有认识到党建政工工作的重要性，摒弃传统的思维观念，积极进行健全党建政工工作规章制度建设，完善党建政工工作管理体系，从实际出发，以员工为本，才能够不断加强企业核心凝聚力，促进国有企业长久健康发展。

参考文献：

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