积极探索党建标准化工作

积极探索党建标准化工作

周磊

陕西延长石油榆林煤化有限公司陕西榆林719000

摘要：党的十九大提出，要“不断提高党的建设质量”。做好党建思想工作对当前企业的发展有着非常重要的意义，抓好党建工作就是从意识领域提高干部的思想认识，对党建思想政治工作展开精细化管理，有利于党建工作的有效开展。精细化管理是当前企业内部开展党建工作的一项重要手段，通过精细化管理可以帮助企业提升效率，实现企业的全方位管控。但目前，在实际工作中我国铁路系统施工企业还是存在诸多问题，究其原因还是因为党建工作不扎实、不到位，在思想领域没有形成足够的重视。

关键词：党建；思想政治；标准化工作

引言

党支部作为党的组织体系中最基层的一级组织，是党的全部工作和战斗力的基础。如何抓好党支部标准化建设，进一步激活基层党组织，发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，是当前农发行基层党组组织面临的一个重要课题。

1开展党支部标准化建设的重要意义

1.1党支部标准化建设是落实全面从严治党的内在需要

党建标准化建设，就是将中央全面从严治党的标准和要求，通过标准化手段，以易理解、易操作的方式，层层压实到基层党建工作的各个方面、各个环节和各个流程，实现基层党建工作规范化、程序化、目标化管理，推动全面从严治党落实落地，防止“沙滩流水不到头”，确保基层党组织更有效地把握党建工作目标和要求，有效提升基层党建工作效率和水平，实现党建工作上下同步、总体提升。

1.2党支部标准化建设是提升党建科学化水平的重要抓手

全面提高党的建设科学化水平，是党的十八大对党建工作提出的明确要求。在党建工作中全面推进标准化建设，把标准化的思维理念嵌入党建工作中，有利于构建系统化的党建工作制度、规范化的党建工作程序、高效化的党建工作方法、精准化的党建工作考核机制，让党员行有准则、动有依据、做有规范，推动党建工作创新，巩固党建工作成效，提升党建科学化水平。

2党建工作的现状

2.1重视程度依然不足

虽然目前党建工作正在被企业逐步重视起来，但从大环境来看，不少施工企业领导人还是存在忽视党建工作的问题。按照传统的发展思路，企业重点要抓生产经营，施工项目工程的重点是在限定的时间内完成施工任务，这是企业的硬性指标。党建工作却是不好用看得见的数字来衡量的。因此，施工企业在实际工作中往往会出现重视程度不够，只是做好表面工作的问题。一些企业也将党建工作丢给党委书记一个人，认为其他管理者无需参与其中，这种思维是错误的。党建工作必须要企业上下全体参与，而不是一两个人的事。

2.2对党建工作的认知缺失

针对工程项目开展的党建工作，没有注重本源的思想工作。管理者常常存在一种错误的思想认知，即工程项目具有较强的变化性，是临时构建起来的，因此抓生产、提升经济效益才能够为企业创造最大的总收益，而工程项目的党建工作，则属于软标准，是可有可无的。这种错误的思想认知是在利润的刺激下产生的，他仅仅注重了生产工作，却忽视了党建的重要性。但是，大量的企业经营事实表明，只有将党建工作和生产密切衔接，才能够真正发挥出党建的价值，为日常生产活动服务。同时，它还能够帮助企业凝聚力量，攻克工程项目中的疑难问题。

3党建标准化工作

3.1转变思维方式

要想真实落实企业的党建思想工作，则需要转变思维方式，化解党建疑难，从根本上打破以往传统的认知，在思想观念上与时俱进，采用新型的精细化管理模式。这种管理模式能够充分保障和维护员工的根本利益和基层权益，培养良好的日常工作习惯，在管理中多种环节都要与精细化的要求相符合，并且要使党建工作与日常生产紧密相连，拓展宣传。此外，党组织应发挥出自身的作用和职能，起到模范带头作用，面对工程项目建设中遇到的困难，应汇集一切力量迎难而上，只有这样，才能够获得更多基层的支持，使党建工作在工程项目中顺利进行。

3.2健全基本组织

一是加强党支部班子建设。要选优配齐党支部班子成员，做到整体素质优良、成员优势互补。特别是要注重培养和启用那些善学习有本领、谋发展有思路、保稳定有招法、能带头有闯劲的干部担任党支部书记。要切实把政治建设作为根本性建设，把思想建设作为基础性建设，真正使党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。二是发挥好党支部整体功能。主要发挥好政治功能、服务功能、创新功能，特别是要突出政治功能。要压实政治责任、强化政治担当、把握政治方向、加强政治引领、站稳政治立场、增强政治定力、坚持政治标准、提升政治能力、严肃政治生活、严明政治纪律、培育政治文化、营造政治生态，努力把党支部建设成为学习型、服务型、创新型组织，真正把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

3.3强化思想保障，把标准理念根植到基层

将标准理念、规范意识教育作为党建述职、干部培训、工作督查、目标考核的重要内容，开设党委书记论坛，开展标准规范建设大讨论，切实增强党员干部特别是党组织书记在标准理念、标准思路、标准举措方面与时俱进、入脑入心、见行见效。强化队伍保障，把标准创新力提升到基层。围绕掌握标准、运用标准的能力，实施“书记选育”、后备干部队伍建设“薪火培育”计划，探索村党组织书记专职化路径、社区专职工作者职业化路径和“两新”组织党务干部市场化选用机制，狠抓乡镇组织委员等党务干部队伍建设，开展全覆盖、经常性培训交流，解决数量不足、业务不专等问题。

3.4团队建设上要与时俱进

当今党建工作不仅要立足于现实，对未来进行长远的谋划，而且要不断强化自身建设，只有自身建设不断强化，才能更好的做好三支队伍的建设，即领导班子、党员干部和员工群众。而其中着重突出班子建设，创建“四好”班子，即“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”四好为主要内容的领导班子创建活动。利用“四好”班子这个有效的载体，强抓不懈，将其与企业生产经营工作相互结合，更好地带动共产党员和员工群众一起积极投入到生产经营工作当中，使之充分发挥党组织的职能作用。在党管人才上要与时俱进党组织在党管人才上要把重点放在人才队伍建设上，只有这样才能为党组织不断提供坚实的后备力量，而人才的选择培养，就必须要坚持民主、公开、择优、竞争的科学机制，积极落实“人才强企”的发展战略，认真完善培养机制，要有针对性的培养和选用管理人才和技能人才，打造一支符合实际需求，能挑大梁、能担重任、与时俱进的人才队伍。

结束语

总之，党建工作标准化需要系统谋划，也需要长期坚持，更需要在实践中坚定不移地推行，才能真正实现党建工作标准化的目的和效果。要切实创新企业党建工作的精细化管理，从事党建工作的管理者们必须紧跟时代的发展步伐，结合企业自身的实际发展情况，针对现今企业党建工作存在的问题，采取针对性的解决措施，进而有效提升党建工作水平，为企业党建工作的稳步发展保驾护航。

参考文献：

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