新时期煤矿企业思想政治工作如何实现与时俱进

新时期煤矿企业思想政治工作如何实现与时俱进

苏启明

淮南矿业集团安徽淮南232001

摘要：在我国的各行业生产及人们的生活当中，煤炭资源是极为重要的一类资源，煤矿企业也是我国国民经济快速发展当中的主要支柱行业。在新时期发展背景下，一些煤矿企业的发展陷入了困境，出现了后劲不足的情况，这其中有很大一部分原因来自于企业内部思想政治工作开展不到位。虽然绝大多数煤矿企业都将思想政治工作纳入了企业自身的发展体系当中，但是在诸多因素的影响下，思政工作的开展存在不到位情况十分明显，甚至有一些煤矿企业没有开展该项工作。这样一来，就会造成煤矿企业的发展缺少科学理念的支持，造成企业发展出现偏差等。笔者在本文当中会针对煤矿企业思想政治工作存在的相关问题进行分析，并提出具体的解决措施。

关键词：企业；煤矿；新时期；思想政治；与时俱进；工作

当前，我国社会主义和谐社会的发展进程正在不断加快，在这一新时期内，煤矿企业的改革发展速度也在不断加快。在新时期下，煤矿企业内部职工的思想变得更为活跃，且新的问题也会陆续出现，这些都会给煤矿企业自身的思想政治工作带来较大的难度，也要求从事该项工作的工作人员选择新的思路、方法等开展思政工作。煤矿企业的思想政治工作一定要进行切实改革，确保其与时俱进，相关人员需要探索新的工作理念、工作方法、工作思路等，保证该项工作得以创新，这样才能实现煤矿企业的深入转型与深化发展，为其未来发展奠定基础。在此背景下，对这一问题予以分析就变得较为关键。

一、煤矿企业思想政治工作的主要现状

（一）认识程度严重不足

在很多煤矿企业的发展当中，很多管理者将企业的经济效益作为发展中心，并且将安全生产等作为重点发展内容。很多煤矿企业认为只要可以保证生产的安全性，实现经济效益的不断提高，便可以实现煤矿企业的最终发展目标。这样一来，思想政治工作在煤矿企业内部就被严重忽视，很多管理者认为思想政治工作不重要，相关工作人员也较为清闲，思政工作可有可无，这样就造成煤矿企业的发展缺乏科学理念的支撑。

（二）工作队伍缺少活力

由于很多煤矿企业不重视思政工作，造成工作人员缺乏积极性、主动性，一些较为优秀的工作人员也离开了思政工作队伍，出现了明显的人才流失。还有很多煤矿企业的思想政治工作人员队伍缺乏更新，思维僵化等表现较为明显，整体队伍严重缺乏活力，工作人员的个人情绪普遍较低。还有一些工作人员的待遇较低，甚至无法得到与其它部门人员的同等待遇，造成其对于从事该项工作信心不足，进而导致该项工作无法有效开展。

（三）工作人员素质较低

一些煤矿企业虽然开展了思想政治工作，但是在选择工作人员方面存在问题，没有选择专门的思政工作人员，而是选择一些其它部门工作人员进行兼职。还有一些煤矿企业不重视思政工作人员的素质提高，既不对其开展培训，也缺乏必要的监督与考核等。这样就会造成很多煤矿企业的思想政治工作人员素质较低，达不到该项工作的较高要求，造成煤矿企业思政工作质量达不到相关标准。

二、如何实现煤矿企业思政工作的与时俱进

（一）加强思想动态分析

在新时期下，煤矿企业内部职工的思想观念等都会出现新的变化，主要就体现在煤矿企业职工的思想更为活跃，看重个人利益的职工也变得越来越多，对于传统类型的说教式思政工作存在极为明显的抵触心理。思政工作相关人员需要切实把握煤矿企业内部职工的思想动态变化，并且引导职工正确认识思想政治工作，强调思想政治工作的重要意义，让其在关注自身利益的同时也要更为看重集体的利益与发展。思想政治工作人员在对煤矿企业内部的职工进行评价的时候，不能单纯重视职工平时的出勤与考核情况，还需要考虑到职工的个人实际感受，并且及时找到问题的症结，这样才能为思想政治工作的开展奠定基础。

（二）建立并完善相关机制

针对煤矿企业内部的思想政治工作开展而言，相关人员除了需要重视思政工作的相关内容与开展形式之外，更需要建立并完善思政工作机制。

某煤矿企业的思想政治工作人员针对工作组织机制进行了革新，将该企业的思想政治工作转变为党委领导、党政负责、党政工团共同管理的机制模式，并且选择专职的思想政治工作人员作为骨干分子，要求各级干部真正负起责任，并且调动广大群众参与到思政工作中来，这样就可以确保思政工作的机制变得层次更为分明。

该企业的思想政治工作人员在思政工作的运行机制方面，除了要考虑眼前的实际效果与利益之外，更加注重思政工作的目标与相关体系。该企业的思政工作人员选择不同类型的思政载体，包括思想教育、企业精神的培养、企业文化的养成、企业形象的塑造等，确保煤矿企业的思政工作机制在实际运行当中既可以遵循相关策略，又可以实现深化创新，以此保证该企业思想政治工作的有效性。

对于该企业内部的思想政治工作评价考核，该企业的思政工作人员树立了新的评价观念，将思政工作与企业内部的管理、领导干部的政绩考核、相关部门的业务考核等紧密结合在一起。此外，该企业内部的思政工作人员还将思政评价考核与安全生产等内容相结合，要求各级干部真正认识到该项工作的意义，并且严格落实考核责任，保证考核到位。

（三）提高工作人员素质

对于思想政治工作人员，相关企业需要不断提高其自身素质。在选择思想政治工作人员的时候，煤矿企业的管理者不得让其它部门的工作人员进行兼职，应当做到专人专岗，以免工作人员的精力被过度分散。煤矿企业管理者应当尽量选择一些思政工作经验丰富、认真、细致、头脑灵活的工作人员从事该项工作，并且在选拔好工作人员后让其接受一系列培训，主要掌握思政工作在新时期内的内涵、工作方式、工作内容等。思政工作人员接受培训之后，企业还需要对其进行考核分析，只有通过考核的工作人员才能参与到实际工作当中，以免思政工作的质量受到严重影响。

此外，思政工作人员在实际工作当中还需要对工作方式加以创新，让其更为灵活。思政工作人员可以建立思政微信群、QQ群等，与职工群众等交流，把握其思想动态等。这样既可以保证思政工作人员与基层职工之间的联系，也能确保该项工作变得更为新颖、灵活，从而带动该项工作向与时俱进的方向不断发展。

结语：

对于煤矿企业而言，其在实际发展当中除了需要考虑经济效益之外，也需要重视内部的思想政治工作开展。在新时期发展背景下，煤矿企业的管理者应当认识到思想政治工作的重要意义，并且要求从事思政工作的相关人员适应新的发展形势，切实做到以人为本、与时俱进，保证思想政治工作可以围绕煤矿企业的生产、管理与经营等多个环节，并且在继承并发扬优良传统的基础上实现思想政治工作的有效创新，在其中融入人文关怀等内容，确保思想政治工作得以与时俱进，进而为煤矿企业的发展提供有效的政治保障。

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