煤炭企业政工宣传的实践研究

煤炭企业政工宣传的实践研究

谢扬

山西煤炭运销集团忻州有限公司山西忻州034000

摘要：煤炭企业作为能源企业，肩负着社会责任，所以煤炭企业的健康发展是功在当代利在千秋的事。政工宣传工作在煤炭企业的发展中起着举足轻重的作用，政工宣传工作做得到位，企业员工的主观能动性就能得到有效发扬，其主人翁精神就会越来越强，从而增强企业凝聚力和向心力，有利于企业长久健康稳定发展。作为煤炭企业，应该从实际出发，做好政工宣传工作，不断创新工作方式方法，为企业长远发展注入活力，增强企业的市场竞争力。本文通过对煤炭企业政工宣传方式的实践方式的研究，探索有利于煤炭企业政工宣传方式的措施，为煤炭企业政工宣传工作的发展起到抛砖引玉的作用。

关键词：煤炭企业；政工宣传；创新措施

在市场经济环境中，煤炭企业的发展面临巨大的市场竞争，有的煤炭企业在生产经营上难免因为市场机制的引入出现这样或那样的问题。在这种情况下，政工宣传就成为应该引起煤炭企业重视的一项工作。鉴于政工宣传工作的思想引导性和教育性，政工宣传应该在统一全体员工思想，使其树立正确的世界观、人生观、价值观上下功夫，活跃员工思想，建立良好的工作氛围，使员工以饱满的热情和积极的工作态度投入到每天的工作当中。这是政工宣传应该抓住的工作重点。而针对存在思想波动问题和工作责任意识不强等问题的员工，应该在了解这些员工实际情况的基础上，针对其实际情况改进政工宣传工作方法，创新政工宣传工作模式，使政工宣传在员工中起到正向引领作用，带动后进员工，助力企业实现产业结构转型升级，使煤炭企业平稳健康发展。

一、现有煤炭企业政工宣传方式的弊端

1.宣传力度有待加强

陈旧的政工宣传模式阻碍了煤炭企业政工宣传工作的发展和有效提高，阻碍了煤炭企业员工与时俱进地更新思想，共同进步。这种陈旧的模式导致政工宣传的频度不够，力度自然就显得弱一些。另外，在进行政工宣传时有时会脱离企业实际，忽略员工需求，导致政工宣传的针对性较差，从而影响政工宣传效果。

2.宣传方式亟待更新

以前的政工宣传以培训和现场讲座为主，员工与培训讲师面对面，虽然有利于沟通交流，但这种方式不仅需要占用场地，需要人力来组织讲座，而且占用员工工作时间，效率比较底下，另外，培训讲师的课时费支出也是一笔开销，都要计入企业运营成本。在信息网络已经非常发达的今天，可以考虑用网络培训和宣传的方式更新政工宣传工作，提高生产效率，节约企业成本。

3.宣传与企业文化脱节

企业文化是企业的立身之本，政工宣传有时会与企业文化相脱节，只是为了宣传而宣传，这样就会导致宣传工作缺乏思想基础，不利于培养员工的归属感与认同感。另一方面，如果员工的价值观念与企业文化相背离，那么就会失去坚定的思想信念，影响工作情绪，阻碍企业的健康发展。

二、煤炭企业政工宣传方式的改进措施

1.改进宣传方法

政工宣传要注重帮员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工深刻领悟企业文化，明确责任担当。在这种需求下，就要及时改进政工宣传的方法，在政工宣传工作中，秉承变革创新的理念，促进宣传理念、宣传流程和宣传制度的先进化、规范化，及时改进当前宣传方式中存在的问题，是宣传工作更加有的放矢。还要注重在宣传工作中对企业文化的引入，以此实现创新宣传、组织宣传、战略宣传、科学宣传等各个环节的协调发展。

2.加大宣传力度

为了给企业员工营造良好的企业环境，使其更加全身心地投入工作，为企业发展贡献力量，在政工宣传方面势必要加大宣传力度，利用各种让员工喜闻乐见的形式，通过增加宣传频度和效度来使员工感受到政工宣传的影响力，并真正内化为自己思想深处的动力和航标。在宣传过程汇总个，要灵活运用现场宣传、组织宣传和前瞻性宣传等多种方式，制订符合实际情况的宣传计划以及宣传内容，保障宣传工作各个环节能够有条不紊地进行。还可以利用发达的信息网络平台，突破传统思维限制，在网络上搜集有效的政工宣传工作方法，为员工设计科学合理的政工宣传工作方案。要将政工宣传工作与企业人力资源管理结合起来，在员工绩效考核中纳入政工宣传教育体系，使员工不仅工作业绩突出，而且思想信念坚定，对企业忠心不二，一心为了企业发展贡献自己的力量。

3.融入企业文化

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。由此可见企业文化对于企业发展的重要作用。所以在煤炭企业的政工宣传工作中，要尤其注重在宣传中有效融入企业文化的宣传和渗透，增强员工的文化认同感与归属感，提升企业内部凝聚力，激发员工的工作积极性与主动性。只有解决了员工的思想问题，让他们时刻铭记企业文化并时刻践行企业文化，才能真正提高员工的工作效率和积极性，使企业得到良性发展。

4.利用网络进行宣传

网络信息时代，网络已经遍布生活各个角落，煤炭企业的员工获取信息也都通过网络来进行，在这种大环境下，政工宣传的实现途径就可以充分利用网络资源和平台，无时无刻、高效地让宣传工作遍布员工所触及的范围，这种耳濡目染的宣传效果一定要好过陈旧的宣传模式。所以在宣传工作中，煤炭企业应该建立完善的网络宣传平台，为员工提供更有效的获取信息的集散地。具体呈现方式也有很多种，比如网络论坛、微信公众平台、微信群等，这些途径都能非常高效地将企业规章制度、企业文化、党的先进思想等内容及时贯彻给员工，让员工受益匪浅。员工可以突破时空的局限，积极汲取精神营养，提升自身思想水平，还能够通过网络与企业进行良心互动，使政工宣传工作方向更加明确。

5.建立政工宣传评价体系

政工宣传的效果要通过相应的评价来实现，才能知道员工是否真正将政工宣传的内容了然于心，并内化于思想与行动中。所以，建立完善的政工宣传评价体系就是为政工宣传画上一个圆满的句号。这种评价体系的建立也可以结合企业人力资源的绩效考核管理，使评价更客观、更人性化。这样也可以更加激励员工有效工作、积极进取。可以通过组织员工进行企业文化知识竞赛、评优评先等方式完善评价体系的建立。在建立评价体系时，要注重对评估报告进行分析与总结，让员工及时发现自身存在的思想和工作问题，以便及时更正完善。总之，有效的政工宣传评价体系的建立，是对政工宣传工作的有效检验，让政工宣传工作方向更加明确。