新时代如何创新开展重庆邮政企业职工思想政治工作

新时代如何创新开展重庆邮政企业职工思想政治工作

王婷

（重庆交通大学，重庆市400000）

摘要：本文从我国邮政业思想政治工作概述入手，与重庆邮政的实际相联系,研究在新时期下,创新开展重庆邮政企业职工思想政治工作的基本原则和策略。

关键词：重庆邮政；创新；思想政治工作

中国分类号：F203.9文献标识码:A

各种思想文化的相互激荡和现代传媒的趋势下,人们社会交往的范围也不断扩大,与之相对应的我国邮政企业思想政治工作却没有及时跟进和创新,因而陷入了被动、应付的局面。如何适应形势的变化,成为当前邮政企业思想政治工作者重要的思考课题。

一、关于开展邮政企业职工思想政治工作概述

习近平总书记指出：“意识形态领域工作是一项极端重要工作，思想政治工作只可加强，不可削弱。”强调了思想政治工作的重要性。在新形势下,企业只有不断坚持观念创新、内容创新、方法创新、体制创新和队伍创新,企业的思想政治工作才能更好地为企业服务，[1]从而为企业的科学发展注入强大活力。结合当前邮政职工思想发展现状实际，创新和改进思想政治工作内容、方法，把新时期广大员工的思想和行动更好地统一到企业发展上来，已成为促进和谐企业建设的关键所在。

二、新形势下做好邮政企业职工思想政治工作的意义

（一）是国有企业的根本所在

目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。新形势下，不断创新完善企业职工思想政治工作是企业健康发展的必然要求。

（二）是建立现代企业制度的思想保证和精神动力

建设现代企业制度下的国有企业是国企改革发展的目标，促进企业的发展，职工的素质是关键，只有通过全方位多层次的思想政治工作，才能不断提高职工的思想政治素质、科学文化素质，业务技能素质，造就一支思想觉悟高、技术过硬、纪律严明的职工队伍，为企业的发展壮大提供人才保证，打下坚实基础。

（三）有利于企业效益提升和长远发展

在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业生产的发展，尤其在邮政企业改革与发展不断走向深入的今天，思想政治工作已经渗透到了邮政企业生产、经营、管理、服务、安全等工作的方方面面，成为邮政企业不可缺少的生产力要素之一。

三、新形势下重庆邮政企业职工思想政治工作的发展现状

（一）依靠制度管理，建设邮政企业文化的意识不强

在企业管理运营中缺乏企业宗旨、企业目标、企业精神、企业价值观等内容，没有营造浓郁的文化氛围，感染和带动职工的情绪，只是通过制度化管理而不是让员工自觉遵守企业的操守规范。

（二）以生产经营为中心，思想政治工作开展效果不明显

一是没有把思想政治工作与企业生产经营有机结合起来，互相促进，相得益彰，缺乏创新工作方法。二是单位思想政治工作力度不够，没有充分发挥党政工团等各方面的作用。

（三）企业职工缺乏信心，职业发展前景不明确

大多数员工仍处于观望中状态，认为企业没有发展优势，业务结构不合理，缺少自己的特色产品，市场竞争力不强，整体经营和营销能力比较低。因此，员工职业生涯规划前景不明确，普遍认为自己不会有什么大的发展。

（四）员工工作积极性不高，缺乏主人翁责任意识

员工关心的问题是“工作环境和工作条件”，不少员工，尤其是生产一线的员工，普遍觉得工作环境和工作条件有待提高，一方面是物质方面的条件，如改善生产场地的环境、提高生产效率等，另一方面是整个企业的大环境和氛围，如浓厚的企业文化氛围、高度的员工凝聚力、强烈的归属感等方面。

四、新形势下创新开展重庆邮政企业职工思想政治工作的策略

（一）加强基层党组织建设，把思想政治工作纳入企业战略高度

思想政治工作的任务是教育引导职工树立正确的人生观、价值观，激发内生创造力，增强企业凝聚力，促进企业转型升级目标的实现。[2]因此要把这项工作提升到企业战略高度，以提高队伍素质能力为主线，发挥好思想政治工作“动力源”作用。

（二）加强企业文化体系建设

企业文化代表的是企业精神核心的整体展现,而企业的职工思想政治建设是企业血脉的延伸,是企业保存活力和发展动力的基础。[3]企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工所共同奉行的，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。

（三）以人为本，创新队伍建设，努力提高思想政治工作的有效性

思想政治工作要以人为本，关心职工的切身利益。要加强对员工的教育培训和监督考核，认真贯彻落实企业制度规定，带领广大员工，更好地抓好生产经营和思想政治工作，促进企业经营发展和文化建设取得实效。

（四）开展民主管理活动，教育引导广大职工参与到企业管理中来

通过党务公开、行政工作向职代会报告、职工参与考核评议干部等多种形式的活动，使职工感到企业各项工作与自己息息相关，感到自己存在的价值，增强其主人翁责任感和当家作主的意识，维护企业发展大局的意识。

（五）做好职工关怀，充分发挥党、工、团的桥梁纽带作用

通过开展各种暖民心工程和文化娱乐活动，“职工小家”建设、打造企业“双关心”工程，宣传企业的发展目标、经营决策，员工的典型模范事迹，送去党组织的关爱关心，丰富员工的精神生活，引导员工、武装员工、鼓舞员工，促进企业的和谐发展。

（六）搭建思想政治工作职工文化交流平台，建立对话机制

弘扬爱岗、敬业、诚信、友善的核心价值观，做到“六个共同”，[4]及时让职工享受到企业发展的成果，面对职工提出的利益要求，不能简单否定，要建立平和、平等的对话机制。

综上所述，新时代创新开展重庆邮政企业职工思想政治工作，要充分认识到企业职工思想政治工作的长期性、艰巨性、复杂性，通过上下的共同怒力，不断加强重庆邮政企业队伍建设，提高企业员工的整体素质。

参考文献

[1]张顺良.浅谈企业思想政治工作如何创新[J].《中国科技教育·理论版》，2013（01）.

[2]周丽玲.浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合[J].改革与开放,2011(10):67-68.

[3]、[4]邓波,蒋志伟.新时期邮政企业思想政治工作实效性探究[J].邮政研究,2015,31(01):5-8.

作者简介：王婷，女，学校：重庆交通大学，学历：硕士研究生，研究方向：人力资源管理。