加强企业党建与思想政治工作的思考和建议张伟

加强企业党建与思想政治工作的思考和建议张伟

张伟

（保定天威保变电气股份有限公司河北保定071056）

摘要：企业的党建与思想政治在企业党组织建设中占有重要地位，对于党组织政治作用的发挥具有关键价值。在新常态的政治形势下，加强党建和思想政治工作的建设，已经成为企业必然的发展举措。据此，本文对如何加强企业党建及其思想政治工作进行了详细分析。

关键词：加强；企业党建；思想政治工作；建议

一、加强企业党建与思想政治工作的现实意义

（一）深刻体现了党的执政力度

国有企业的党的建设工作始终贯穿于整个发展历程，不仅为各行业的党建工作树立了新榜样，还为新时代背景下我国国有企业开展党建工作，发挥党组织的积极能动性提供了重要依据。在新形势下，企业要积极跟进与贯彻党的十九大方针，在党的指导下，开展落实党建及思想政治工作。在这一过程中，体现了党重要的指导地位，说明党对企业的发展趋势有很好的把控作用。所以，企业要重视党建及思想政治工作的建设，并根据新常态的形势，不断加大实行力度，巩固党的领导高度和执政地位。

（二）能够有效促进全面小康社会的建设

企业党建及思想政治工作的最终目标是实现企业高度的团结及凝聚力，持续、稳定地发展下去。党建及思想政治工作尤其重要。国有企业要借助党组织的核心作用力，将新常态的概念及形态引入到员工的思想及实际工作中，努力消除企业和员工之间存在的冲突，积极化解各种不和谐的现象，使企业上下成为统一的整体。加强新常态下企业党建及思想政治工作顺应了全面建设小康社会的步伐，体现了其社会高度，对其实现发挥着重要价值。

二、企业党建与思想政治工作中存在的主要问题

（一）企业对党建及其思想政治工作缺乏重视

企业对于党建及其思想政治工作的重视程度严重不足，这在很大程度上直接影响了企业党建工作的顺利开展，并严重阻碍了企业的稳定发展。导致这一问题的主要原因是企业对于党建工作缺乏深入认识。特别是一些改制性企业，党组织并没有全面发挥自身的作用，甚至部分企业将党组织与工会同等对待，从而直接造成企业党组织和工人群众相脱节，党组织和人民群众共同建设的关系发生变形，进而导致企业决策质量大大降低，并直接影响了企业的经营效果，这样一来，思想政治工作的情况也就会可想而知了。

（二）企业党组织作用不明显或失效

其一，法人治理结构不合理，企业的内部消耗过于严重。其二，企业缺乏良好的团队意识，民主作风有所欠缺，企业领导经常以生产经营和企业利益为借口，阻碍企业党组织发挥作用。其三，对于党建工作的认识存在严重偏差，将一些原则主张看作是干预行政决策，把能人效应看作是整体功效，导致党组织在参与企业决策时，犹犹豫豫，瞻前顾后。其四，企业党组织部门和生产经营部门之间明确分离，直接导致企业在职的思想政治工作人员转行。其五，党群工作考核指标无法量化，企业也没有做好相应的疏导工作，并没有切实根据自身具体情况，合理设置与之相适应的考核指标，导致思想政治工作人员缺乏积极性和主动性。

（三）党组织建设不完善，党建及思想政治工作难以开展

因为大多数党建工作缺乏认识，企业党建工作过于形式化，具有较大的应付性，并没有切实落实，经常是由于经营惨淡，才开始加强党建工作，但是并没有与企业经营有效联系。特别是部分流动作业企业，受企业经营项目分散和员工队伍成分复杂等因素的影响，导致党建工作范围严重缩小，并致使党组织职能难以有效发挥。另外，其中一些企业过度重视物质文明建设，将其作为企业经营的重要前提，过于强调物质的重要性，甚至其中管理制度和考核制度都是通过物质体现，从而导致物质文明和精神文明比例严重失调，进而造成企业经营严重缺乏前瞻性，阻碍了企业的可持续发展。

三、加强企业党建与思想政治工作的有效建议

（一）提高对企业党建思想政治工作的认识

在社会分工系统中，企业以追逐利润作为自己的目标。国企往往是涉及国计民生的重要行业。在国企党建思想政治工作中，一些人过分强调国企的企业属性，认为只要把生产搞好，就完事大吉。不容否认，国企固然具有企业的属性，但是又不是一般普通企业，特别是在社会主义中国。国企除了经济方面的功能外，还肩负重要的政治和社会使命。因此，高度重视国企党建思想政治工作的重要性。

（二）不断改进方法，提升企业党建思想政治工作的针对性

其一，企业党建思想政治工作的开展需要紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想进行，提升企业全体员工的基本素质。在企业思想政治工作发展中需要抓住发展主线，在三贴近原则的指导下，避免企业思想政治工作的假大空。其二，企业党建思想政治工作的开展需要能够围绕企业的经营发展情况进行，采用正确的方式。根据企业发展实际，可以在企业内部开展党员科技创新岗、员工责任岗、党员先锋岗等活动，通过这些专题性活动的开展，将企业发展实际和思想政治工作进行有效的结合，提升企业思想政治工作的灵活性和影响力。

（三）加强企业党建工作要加强党员思想政治教育和管理

目前企业思想政治工作管理还受制于其党组织作用发挥难。加强企业的思想政治工作管理，企业的党建工作是一个重要方面。针对企业部分党员理想信念模糊、思想意识淡薄等问题，我们的党建思想政治工作应注重采取理论与实践相结合的教育方法。要根据党员的文化水平和认识能力，教育方式要有吸引力，尽可能做到寓教于乐。可以采取演讲比赛、知识竞赛、文化讲座、讨论发言等形式;也可考虑将必要的党建思想政治教育融入到有益于身心健康的文体活动中;还可以发挥一些群众性组织的作用，通过工会、共青团、妇联等组织通过开展各项活动，提高党员的政治思想素质和理论水平。

（四）加强企业党建思想政治工作队伍建设

第一，要加快培养能够从事企业党建思想政治工作的高素质工作人才。企业党建思想政治工作的高素质人才需要具有良好的政治觉悟、过硬的业务能力和端正的工作方向。在企业的党建思想政治工作开展中需要注重对优秀青年骨干的选拔，将这些优秀的年轻人融入到企业思想政治工作的开展中。第二，加强对企业党建思想政治工作者的教育和培训。企业党建思想政治工作的有效开展需要根据新形势变化做出适当的调整，比如需要应用最新的技术手段来实现企业思想政治工作的发展，提升企业人员党建思想理论水平的敏锐性。

（五）加强党建思想政治工作制度化建设

制度是办事规程或者个体行动时的规范准则。制度对于机构成员具有约束作用。健全的制度设计往往能够收到事半功倍之效。国企党建思想政治工作建设必须注重制度化建设。制度化的国企党建思想政治工作能够在最大程度上避免人事交替等方面给国企党建思想政治工作造成的冲击，能够提高国企党建思想政治工作的效率。制度化的国企党建思想政治工作建设是一项复杂的系统，设计国企党建思想政治工作的激励、控制、评价等内容。必须健全党组织在企业发展中的参与机制，落实党委责任制。群策群力，集思广益。注重国企党建思想政治工作的规范与制度化建设。

结语

总而言之，国有企业党建及其思想政治工作都能够在很大程度上推动国有企业的长远稳定发展，为国有企业的进一步发展指明方向，提高国有企业的整体管理水平，充分调动员工的工作积极性和主动性。另外，国有企业领导人员还应该正确引领员工积极参与到党建和思想政治工作中去，形成良好的国有企业文化，从而帮助国有企业获取更加良好的经济效益和社会效益。

参考文献

[1]李文明.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].江汉石油职工大学学报,2016(1):59-61.

[2]韩雪松.新时期加强企业党建与思想政治工作的思考[J].管理观察,2012(19):65-66.