基层电力企业如何落实党风廉政建设责任制林黎

基层电力企业如何落实党风廉政建设责任制林黎

林黎

（四川天府三新供电服务有限公司龙泉驿分公司四川成都61000）

摘要：随着现代社会的发展，电力企业是所有行业的基础建设，也是国家的技术核心产业之一，对国家的上层建筑和经济基础都具有极其重要的意义，更是直接影响居民的日常生活。为了适应新的时代要求，各行各业为了与时俱进都在进行创新改革，电力行业也是如此，新形势下，电力行业的发展是向着为人民服务，维护人民的利益，推进党务工作的方向发展。本文就电力企业的长远发展规划和创新发展理念相结合，对如何落实党风廉政建设责任制进行探讨。

关键词：电力企业；党风廉政建设；责任制

0引言

在新时期下，我国坚持走社会主义道路，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己的行动指南，中国共产党的建设是国家稳定和发展的基础，因此是发展第一要务，各行各业的发展都要以党务工作为基础，包括电力企业。目前我国电力企业大多是国有企业，在联系到国之根本，在电力企业内部开展党务工作，不仅能加强企业员工的道德心和责任意识，也有利于增强企业内部凝聚力，实现企业的可持续发展。在电力企业的运行过程中，企业党务管理主要体现在政治方面，在企业内部宣传党的思想政策，即党风廉政建设，另一方面加强员工的思想道德建设，即增强员工的责任意识，在行动上采取发放党的政治纲领、文件以供学习，组织会议和活动加强企业内部人员的积极性，这也充分体现了党组织在电力企业发展过程中起到的思想和精神方面的支持，有利于电力企业内部良好的企业文化建设，企业整体精神和政治素养有所提高，从而使得企业在一众企业中脱颖而出，取得更好的发展前景。

1目前电力企业党风廉政建设存在的问题

1）党风廉政建设工作与电力企业的工作方式不适应：随着电力企业的不断改革，电力企业的党务工作体制也发生了改变，且随着企业的改革不断的深入，但仍然没有全面的转变，即没有将其工作重心转移，没有走出传统的思想工作模式——业务业绩为主，思想建设为辅，因此电力企业的基层党员的思想建设还有很大的提升空间。

2）党风廉政建设工作与企业的生产经营方式不适应：目前的电力企业虽然也在进行党务工作的建设，但不能够有准确性和针对性，不能和实际的工作项目进行联系，不能共同作用，不能使电力企业与党组织之间产生有效的双向交流。没了实质性的内容使得党务工作的建设成了一具空壳，新形势下电力企业党风廉政建设责任制的落实势在必行。

3）企业内党风廉政建设工作与党组织的工作制度不适应：电力企业的发展是一项极其繁重的任务，随着社会和企业的发展，企业基层思想建设也有着越来越重的工作任务，有时候党务工作制度与现实的工作制度会产生一定的冲突，这也从另一方面反应电力企业的工作制度的欠缺性，使其不能对基层党建设有个明确的规范作用，这也是党风廉政建设在电力企业工作内容之一。

4）不能对党风廉政建设工作有个清晰的认识：多年的市场经济使得各行各业的企业都只重视经济利益，企业内部的管理和思想建设工作也围绕这一点展开，错误的认为党务工作的展开很难看到带来的实际利益，因此对党风廉政建设工作有所忽视，当然这与公司的部分管理人员在对待党风廉政建设的工作时确实端正的态度也有关，做表面文章而不能作用到实质，对党风廉政建设工作的贯彻造成极大的阻碍，这也反应实施党风廉政建设工作前公司的内部思想建设需要一定的基础，否则党风廉政建设工作很难发挥其积极作用。

5）目前电力企业的党风廉政建设工作形式太过单一：目前的党风廉政建设工作在电力企业中，内容单一，大部分企业只存在理论学习，対实践的应用过少，不能很好的实施贯彻，缺乏创新形势，使得党风廉政建设工作的展开越来越难。

2电力企业内部党风廉政建设责任制的落实

2.1党风廉政建设工作与日常经营管理相结合

无论是国有还是私营企业，最重要的还是日常的经营管理，制定一个好的经营管理计划是公司发展的根本，将党风廉政建设责任制工作有计划的结合到企业的日常经营管理中，既是给企业的发展提供正确的方向和目标，也能从根本上将党务工作贯穿到整个电力企业中。在此过程中，党风廉政建设工作的展开要面向全体工作人员，针对无论是工作中还是生活中存在的各种问题，制定能对其思想产生意义的教育活动，找到解决方法和策略，培养员工对公司的认同感，从而提升公司的核心凝聚力。传统的企业党风廉政建设的政治性较重，以理论为主不能贯彻到员工与企业实处，对于企业的文化建设作用不明显，新时期的党风廉政建设责任制致力于成为企业文化的重要组成部分，其管理不仅是对公司员工的工作能力的管理，还要考虑员工的工作作风、思想政治面貌。

2.2把党风廉政建设责任制工作与人力资源管理相结合

电力企业作为国有企业和传统的行业，不论是经营管理和人力资源管理方面，都会受到传统模式的影响，其中最显著的特点就是注重企业员工的工作业绩和能力，而忽略了企业内部的党风廉政建设工作，如员工的思想作风、道德修养、责任意识就受到了忽视，对于此种弊端，新形势下的电力企业要将党务建设和人力资源的管理结合起来，与干部人事制度的建立有机的结合起来，将党管干部需要遵循的基本原则和基本理论观念贯彻到企业中去，从而增加企业内部党务工作的活力。将党务工作与人力资源相结合对建立健全的人事干部制度，对增加企业员工的责任感、提高思想素养有重要意义。在具体的实践中，可以将党务会议和企业工作会议同时举行，结合讨论可以避免公司的重大决策出现政策上的错误；在选拔干部的制度上要结合才能和思想素养两方面，把选拔德才兼备、以德服人的任用原则实施彻底，对建设企业文化有重要意义，对逐步规范人事干部任免制度有推动作用，从而确立党务建设在人事资源管理中的核心和关键地位。

2.3确保党风廉政建设责任制落实在电力企业稳定发展

在目前的电力企业中，为实现其可持续发展，需正确处理好社会利益、经济利益和生态利益三方面的关系，这就需要将党的思想、政策、防止作为企业发展的指导思想，将长期发展规划与党的政策和科学发展观联合起来，不以牺牲长期和整体的利益来发展眼前利益，从企业发展大局出发制定相关制度，也能因此树立党组织在企业发展中的威信。另一方面，电力企业作为能量供应部门，对资源的节约和浪费都有很大的影响，对国家节能减排工作的展开中也具有重大的影响力。在目前，部分企业存在严重的弄虚作假行为，为了应付上级的检查而做表面工作，对于这类问题，需要电力企业的负责人和管理部门要加强管理，完善企业内部责任制度，使其工作人员认真实施和贯彻各项党务政策，增强其责任和道德意识，最终通过企业党务建设来维护企业的可持续发展，促进电力企业各方面的综合力量，开创电力行业新局面。

2.4认清在电力企业中党风廉政建设工作干部和人员的重要性

党风廉政建设工作的展开离不开相关工作干部和人员，作为党风廉政建设工作的团队，这些干部和人员的觉悟思想就是整个党务工作团队的工作思想内容，在开展工作时，要让其充分了解和认识到自己的职责和义务，对工作内容和工作进行准确的定位，要围绕企业经营管理进行工作，加强企业内部的思想建设工作，结合党务工作思想，共同促进企业各个阶段的目标的实现。

2.5完善反腐制度建设

开展党风廉政建设责任制工作的核心是党员干部，近年来，反复倡廉工作在我国受到高度重视，随着政府加强对贪污腐败的处理，形式主义也被渐渐处理，但党员干部的工作任务任重而道远，这不仅是政府党员，也应包括企业内部基层党员干部，从企业党员干部开始学习党的先进思想，开展党风廉政建设工作，确定正确的企业指导思想，唯有如此，才能树立员工对企业的信心。通过制定相关制度，预防贪污腐败现象的出现，同时让党员干部认识到贪污腐败对企业、对国家的危害，建立现代的企业管理模式，不但要加强党务工作在企业管理中的地位和作用，还要结合企业自身的发展特点，创新管理制度，制定有效的管理目标。

3结束语

综上所述，我国的电力企业发展中仍有许多不足之处阻碍党风廉政建设责任制工作的进行，进行党风廉政建设责任制工作是新形势下电力企业亟需进行的工作，党的先进思想无法发挥，党务工作的效率不能提高，使得公司的内部管理不能协调发展。解决目前妨碍党风廉政建设工作进行的突出问题，完善相关企业制度是创新党风廉政建设工作的有效行径，总之党风廉政建设工作的开展需要企业的重视和企业内部干部和工作人员的配合，坚持改革创新，才能促进电力企业在新形势下更好的发展。

参考文献

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作者简介

林黎（1971—）女，汉族，本科，政工师，主要负责分公司党建、纪检监察、工会、信访稳定、舆情防控、行风及作风建设等工作。