新时期提高企业思想政治工作时效性的策略范文林

新时期提高企业思想政治工作时效性的策略范文林

范文林

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摘要：思想政治工作的开展，不仅直接关系着企业未来的生存与发展，而且在道德、文化以及心理健康等方面都影响着企业员工核心价值观的树立和塑造。同时，现如今越来越多的企业逐渐加大了对思想政治工作的重视力度。因此，对企业如何面对时代变化，有效提升企业思想政治工作的时效性进行探究具有非常重要的现实意义。

关键词：企业思想政治；时效性；策略

1政治思想工作的企业工作中的重要性

1.1为企业工作营造良好的氛围

企业的政治思想工作，一定要坚持以人为本的思想，以此为基础对实际工作进行指导，这能够保证员工的爱岗敬业精神。另外，企业管理者也要从自身做起，从每一件事务做起，充分利用自身的带头领导作用，给企业员工做一个示范，使得企业员工能够自觉接受与政治思想有关的知识教育，让大家在工作中可以有意识地、不断地提升自身的政治思想和素养，以便营造出和谐、友好的企业氛围，保持企业内部的稳定和温暖，促使企业获得更好、更长远、更健康的发展。

1.2有利于解决员工的思想问题

人的塑造是一个长期的过程，企业员工的培养要从企业的长远发展来规划，对企业员工的培养教育不仅包括对员工业务技能的培养，还要注重对企业文化、企业价值观的培养。企业的政治思想工作有利于解决员工的思想问题，帮助企业员工养成积极的工作态度，提高企业员工的工作积极性。

企业的长远健康发展和企业员工的个人素质有着直接的关系。人的工作能力有大有小，技能有强有弱，在企业员工有一定精神需求的时候，企业可以通过引导，将他们的这种精神需求变成与企业的发展相一致的需求，满足他们个体的精神需要，促进企业的发展。比如有的人是享受型的精神需求，物质基础为自己的享受提供保障；而由的人以为社会、为企业做出更大贡献为精神需求，在帮助他人的时候得到精神满足。由此可知，受的教育不一样，思想不一样，精神追求就不一样。思想要求达到了企业的需求，企业员工的个人素质也得到了提高，企业的发展是自然而然的事情，而且这种发展不是短暂的，而是长远的、坚固的。

2当前企业思想政治工作中存在的问题分析

2.1思想政治工作方法过于单一

思想政治工作是提升企业职工整体素质的关键，因此，应重视思想政治工作方法，才能将其作用充分发挥出来。但就当前企业思想政治工作的调查发现，工作方法过于单一，受到传统思想的影响，导致思想政治工作一味地灌输，忽视职工的学习思考，再加上思想政治工作内容缺乏说服力、针对性等，未符合时代的发展需求，从而影响到企业思想政治的工作效率。

2.2职工素质水平参差不齐

一个企业的发展需要职工作为基础，而每个职工都是来自社会不同的层次、不同的环境，再加上职工职位的不同，以及文化程度的不同等，使得企业职工素质水平参差不齐。而在当前企业思想政治工作中，却因为未能考虑到这些因素，对企业职工统一开展思想政治工作，使得整体职工思想政治工作效率不高，当然，职工素质水平参差不齐也是当前企业思想政治工作的最大难点。

2.3思想政治工作制度有待完善

对于企业思想政治工作来说，应有着较为完善的工作制度，才能保证企业思想政治工作的顺利进行。但从当前企业思想政治工作的实际情况分析，由于思想政治工作制度不够完善，企业的思想政治工作开展缺乏时效性，从而影响到思想政治工作的顺利开展，更无法将思想政治工作的作用充分发挥出来，从而应先到企业的可持续发展。

3企业思想政治工作的时效性增强路径

3.1提供给员工多次学习培训的机会

对于个人而言，学习培训既是在不断完善和发展自我，也是提高自身努力的强有力措施。企业应将学习培训视为发展员工的主要措施，努力提供出更多培训员工的机会，组织企业内部干部职工积极参与国外和国内各种培训教育，并且不断提高干部职工的素质素养，在一系列的学习教育与拓展训练活动下，不断提高干部员工的职业素质。

3.2将企业核心价值观内化为干部职工的人格素养

企业精神与企业价值观作为一个企业发展的核心。在努力宣传自身核心价值观的基础上，也要重视团队文化的培育，增强广大员工的主人翁意识，做到与企业共发展、共成长，做到企业价值观与精神人格化，真正按照“以人为本”的工作原则来要求职工，让员工在企业工作中逐渐找到归属感，进而为促进企业的发展做出更大的贡献。

3.3确保利益分配机制的合理化

众所周知，利益分配作为一种无形、最有效的利益分配工作，科学合理分配理应会提高广大干部职工工作的积极性，使他们能够以更加饱满的热情进行工作。如果不能科学合理分配利益，那么会降低干部职工工作的主动性。所以应构建起合理完善的考核评价体系，强化等级划分与综合评价，重视信用评价与工作贡献，结合各级各类员工所处的工作条件与环境来确定岗位系数，结合诚信表现和工作实绩。在使用和管理干部中，做到机会平等和民主管理，最大程度上激发出员工各方面的潜力，进而提高他们工作的热情。

3.4处理好各种利益关系的冲突

我们注重在最大程度上满足广大干部员工的工作要求，但并不是毫无目的、一味的放纵他们追求自身的利益，而是在满足干部职工合理的利益需求基础上，引导他们的不合理利益需求。因此，在利益促导中，思想政治工作的开展应从如下几方面上入手：首先，最大限度上发挥思想政治工作的效能，引导干部职工树立起正确的价值观和利益观，无论遇到什么事情，都能以公司利益为主；其次，充分发挥转移思想政治工作利益的功能，引导他们对长远利益与眼前利益的有效辨别，在二者利益出现冲突时，应以长远利益为重；最后，思想政治工作补偿利益功能充分发挥，不但要符合人们物质利益的实际需求，而且也要符合人们精神利益需求，尤其是对促进企业发展做出巨大贡献的职工，既需要对他们进行精神奖励，更需要对他们进行物质奖励，以此来更好的提高他们工作积极性。

3.5建立健全的“心理健康档案”

为了保证员工能有一个好的身体，要从员工从事的工作上入手，经常组织员工检查身体，并建立起员工健康信息档案。从注重员工身体与心理健康层面上入手，在构建员工身体健康档案中，应构建起员工“自理健康档案”，结合记录员工心理实际情况，在开展一系列的思想政治活动下，有目的做好干预和调适员工心理的各项工作，使员工能够走出心理亚健康状态，能够以更加饱满的热情积极工作。

3.6经常开展恳谈会

一般来讲，领导很少有时间与基层员工进行交流和沟通，而员工也很难有机会向领导表达自身对企业发展的看法和建议，这样长时间下去，员工就会在自身思想上出现种种困惑，从而影响着员工心理的健康发展。在这样的状况下，经常召开不同形式、不同规格的领导干部和员工一起参与的恳谈会显得尤为重要。通过调查发现，恳谈会对于领导和员工而言都是很重要的，是企业领导与员工心灵上的沟通，以面对面交流的形式开展恳谈会，这是开展现代思想政治工作的重要渠道，它为员工提出建议和想法提供了机会，有目的性的安慰员工的心理，对于促进员工心理健康发展意义重大。

结语

总而言之，随着时代的发展，企业在开展思想政治工作时所面临的环境发生了改变，同时，这也暴露出了当前企业在思想政治开展方面存在的问题。企业应该清醒地认识到在思想政治工作开展过程中自己所面临的问题，并与时俱进，顺应形势，坚持“以人为本”的工作理念，使思想政治工作的时效性得到真正的增强。

参考文献

[1]李娜.增强国有企业思想政治工作的时效性路径分析[J].商场现代化,2015,(06):121.