聚焦“十力”、突出功能，建设五型基层党组织

聚焦“十力”、突出功能，建设五型基层党组织

彭天松

云南驰宏锌锗股份有限公司会泽矿业分公司云南省曲靖市654211

加强国有企业基层党建工作，应坚持深化自身建设强基础与融入中心工作见实效结合、彰显本色与突出特色并重的原则，融入本企业生产经营和改革发展中心工作，深入开展五型党组织建设，立足学习型、服务型、勤廉型、文明型、创新型五种型态，聚焦培育十种力量，突出发挥五个功能。

一、聚焦向心力、感召力，突出发挥“四个自我”功能，建设学习型党组织

学习是进步的根本，是工作的基础。当前一部分党员、干部身上一定程度上存在的能力不足的危险和本领恐慌的状态，究其根源就在于学习不够、学习不主动、学习不认真。建设学习型组织，一是要做到党组织倡导督促系统学、经常学，保证时间、内容、人员全覆盖。通过硬性要求规范学习的实效性，创新方式提高学习的积极性。时间上注重集体学习与个人自学相结合，确保完成每月计划安排的学习任务。党小组每月保证有一天集体学习日，党员个人每天抽出一定的时间进行学习，坚持日积月累，逐步实现量变到质变的提升。二是要做到针对工作岗位实际需要扎实学，及时学，缺什么、补什么。内容上注重多样性与实用性相结合，把政策法规、理论研讨、业务技能、管理提升、经典传承、心得感悟、经验分享等有机结合起来，分阶段有计划地向党员推送学习书目，供大家学习。三是要做到学以致用、以学促做见实效。执行学分制，把思想觉悟、能力素质、工作业绩、作风形象是否有所改进和提升作为衡量学习效果的重要标准。方式上注重按季度开展学习效果检验评价与总结，督促参学党员做好学习记录、撰写读书笔记和心得体会。形成坚持不懈的长态化的良性学习机制，实现企业全体人员思想的统一与坚定、智慧的凝聚和发挥、行为的规范与协调。

二、聚焦渗透力、战斗力，突出发挥“宗旨”功能，建设服务型党组织

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，融入中心抓党建，抓好党建促发展是企业党组织服务中心工作的根本目标。服务也是学习结果的运用载体，通过学习，本领过硬了、业务技术精湛了、管理水平提升了，也就能更好地服务于本职岗位的工作需要，服务于职工群众的所期所盼，服务于企业生产经营、安全环保、资源增储、工程接替、人才建设、稳定和谐等重点工作，服务于党的建设。一是在服务安全生产方面，通过落实党工团组织提升全员安全意识行动计划，开展党员一帮一、党员联保互保、党员身边“三无”、党员“四不伤害”和查隐患、反三违、提合理化建议等活动，把党员意识、先锋意识和模范带头作用渗透到安全生产的时时处处、事事人人。二是通过发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，推动和促进分公司的资源找探增储、项目建设、技术经济指标提升、大成本系统成本管理和企业文化建设等重点工作向纵深发展，为企业的改革发展提供政治保证和思想支持。

作为企业党组织，还要坚持为广大党员服务、为干部服务、为人才服务。一是通过服务型党组织建设，组织党员参与技术攻关、党小组突击等活动，为党员在生产工作中发挥先锋模范作用搭建平台。同时要切实保障党员的民主权利；二是在干部培养、选拔、任用、考核、评价方面坚持公平公正公开、适才适岗、尊重信任、理解支持，执行好干部选拔任用有关规定，选好用好管好干部，营造具有浓厚公平感、归属感的干事创业氛围；三是在核心人才队伍建设方面采取党小组推荐优秀苗子、党组织考察培养等方式，不拘一格广开渠道，提供机会和舞台，让有才能的人出彩，从而真正把党组织建设成为党员之家、干部之家和人才之家，实现人才兴企、人才强企目标。

三、聚焦公信力、约束力，突出发挥“责任”功能，建设勤廉型党组织

企业各级党组织和广大党员，必须一贯坚持勤廉是本色、是底线。建设勤廉型党组织，制度是保障、行动是根本，从本质上讲就是要落实好各级各类人员的责任。重点通过建立健全并认真落实干部季度考评、半年度业绩评价机制、四好领导班子创建办法、管理人员问责办法、党组织目标工作制度、党建工作效能监察、党务干部离任履职责任审计等工作机制，督促广大党员和党员干部树立踏实勤勉的工作作风，坚持在履行岗位职责和具体开展工作的过程中脚踏实地，勤勤恳恳，按照标准和程序办事。坚持做到不漂浮、不懈怠、不忽悠，说实话、做实事、求实效，做到想干事、能干事、敢干事、善干事，在执行制度和落实工作上不折不扣，深入实际不推诿，以工作绩效和结果来检验工作成效。

在廉洁自律方面，一是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，以《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》为准绳，坚决做到有纪必遵、遵纪必严，违纪必究。二是坚持管业务必须管廉洁从业、管人员必须管廉洁从业，强调人人都负主体责任、事事都有责任主体。注重在落实党委主体责任、纪委监督责任的同时，各分管领导、各级管理人员必须履行党风廉政建设一岗双责，风险岗位工作人员和生产岗位操作员工必须对自身的廉洁从业负责。营造风清气正的良好氛围，为建设勤廉型党组织夯实基础。

四、聚焦凝聚力、引领力，突出发挥“素养”功能，建设文明型党组织

文明型党组织建设过程中，文明可以理解为是对企业文化内涵的丰富和延伸、是精神追求、思想引导和管理变革，更是企业素养和品格的综合体现。通过企业文化建设实施落地，统一共同愿景，明确核心价值观，营造积极向上、阳光公开的干事创业氛围。一是发挥好宣传职工、动员职工、教育职工、提高职工的职能作用，强化文明规范运行机制，注重把握好宣传思想工作的“时、度、效”，切实把党的理论和路线方针政策、国家的法律法规、企业的战略部署和发展规划、规章制度等内容宣传灌输到广大员工中，统一思想，凝聚共识，着力优化企业生产经营和发展环境，打造分公司文化软实力，提高企业全员思想品德、职业道德、社会公德、家庭美德水准和科学文化素质，塑造合格的专业技术人才、技术操作人才和中层管理干部；二是以安全文化推进为载体，强化安全管控秩序，深入推进安全责任体系、制度体系、执行体系、联保互保体系、检查监督体系的建设与组织实施，开展现场标准化和班组安全标准化建设，规范人员的行动和行为，使制度标准融入员工的行为习惯，让员工的行为习惯符合制度标准；三是持续抓好党员责任区、党员示范岗活动，通过明星员工评比等选树先进典型和总结推广先进经验标杆行动，以点带面，引领广大干部员工争先创优，积极进取。

五、聚焦驱动力、发展力，突出发挥“源泉”功能，建设创新型党组织

创新是一个民族发展的不竭动力，创新更是企业发展内生驱动力的源泉。企业基层党组织的创新，一是要能以有效的思路措施、方法手段和具体行动来解决之前存在的、现在产生的、未来面临的各种困难和问题；能以最低的成本和最少的投入来获取最大的效益。二是创新应贯穿于学习型、服务型、勤廉型、文明型、创新型五种型态党组织建设的全过程，坚持继承优良传统强基固本、不忘初心，同时要适应内外环境和新形势新任务的需要，适应推动新常态下新业态下铅锌金属采选企业发展的需要；三是要聚焦问题，把握关键节点。无论是技术创新、管理创新还是其他别的方面的创新，都应坚持问题导向，通过了解、掌握第一手的、真实的资料，立足改进工作方法和作风、提高工作质量和效率，集思广益，为解决问题而创新。坚决杜绝那些重形轻实、哗众取宠的所谓的创新。

最后，创新之新，是因为管用、高效、便捷而新，切不可因追求新奇、新鲜、新潮而新。