加强精神文明建设促进企业和谐发展

加强精神文明建设促进企业和谐发展

居晓峰

（黑龙江省孙吴县电业局黑龙江省黑河市164299）

摘要：精神文明建设是适应社会主义现代化建设的需要，加强员工的道德建设，使他们与企业共生存、同荣辱，通过诚实劳动得到物质利益，在企业发展的前程下，实现个人的同步发展是构建和谐企业的助推器。

关键词：精神文明建设；助推；和谐发展精

精神文明建设在企业中不仅作为独特的效能发挥着作用，而且从质的方面改善和强化着企业的发展进步，精神文明建设的教化、激励及导向功能在振奋员工精神，增强企业凝聚力，确保企业全面建设方面均发挥着极为重要的作用，是企业发展的动力之源。

1.加强企业精神文明建设的必要性

企业做为社会的一个缩影，企业管理是一项较为复杂的工程，但说到底还是人员的管理。企业要想快速发展，先进的设备和高素质的人员是必须要素，人是企业发展的根本。在企业的发展过程中，需要将思想政治工作、精神文明建设和现代化的管理相结合，从根本上提高企业劳动者的素质，使企业得以健康、快速发展。

加强电力企业精神文明建设，有助于充分发挥员工的主导作用。电力企业在长期的发展过程中，其运行机制和管理机制已形成了党政齐抓共管、全体员工广泛参与的形式，同时企业在精神文明建设中，以员工为企业发展的中心，从全方位入手，使职工的主人翁地位和民主权利得以实现，充分的调动起中国的主动性和积极性，从而将精神文明建设得以健康的开展下去。

加强电力企业精神文明建设，有助于充分发挥文化在具体管理实践中的作用。企业文化需要与企业管理全过程实现充分融合，不能单纯的存在于企业的某一方面，而是要在企业的行为，策略和制度上得以体现出来。电力企业面对着当前新的形势，需要企业在企业文化建设上改变观念，转变方法，以企业的经营设计入手，将各项机制与制度的建立都以企业文化为基础，形成相互配套的企业制度体系。

加强电力企业精神文明建设，有助于建立起以市场为导向的企业文化。在当前的经济全球化的新形势下，市场竞争环境激烈，同时还要受到国际金融危机的影响，在此情况下，电力企业需要建立以市场为导向的企业文化。在企业文化建设中必须考虑到市场、服务、效率和效益，这是企业在激烈的市场竞争良好生存的必要途径，同时，以有效的方式将压力逐层传递，让广大员工认识到当前的形势，从而提升员工自身的竞争意识、市场意识和效率意识，使企业更好的适应当前国际大市场的需求，具有更好的适应能力和应变能力。

2.加强企业精神文明建设，推进和谐企业发展

2.1加强思想建设，树立诚信友爱的道德观念作为企业精神文明建设的出发点，构建和谐企业的精神环境。首先要不断加强党的基本理论和基本路线教育，使职工牢固树立科学发展观，把职工思想和行动统一到实现企业经营管理和党风廉政建设目标上来，其次要加强爱国主义、集体主义和社会主义教育。在职工中广泛开展以迎奥树风、促和谐为载体的爱国、爱集体、爱社会主义教育，树立自力更生，艰苦朴素，团结协作，爱岗敬业的主人翁意识。再次要坚持开展社会公德教育，积极倡导科学、文明、健康向上的生活方式，引导职工树立文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境，遵纪守法的良好道德修养，从而形成促进企业生产经营健康有序发展的良好道德风尚。思想教育还应包括坚持开展家庭美德教育，大力倡导尊老扶幼，男女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结的家庭美德。保持企业职工生活秩序稳定，引导职工在家庭做一个好成员。

2.2提高职工素质，构建和谐人文环境。企业竞争归根结底是人才竞争，高素质人力资源是企业最宝贵财富；因此，要引导职工提升学习能力，引导职工增强自信心、自尊心，把个人的理想与奋斗融入全体职工的共同理想和奋斗中。其次企业要创造学习提高的机会在企业中营造良好的学习氛围，鼓励支持职工丰富和拓展自己的知识，并且要加大职工教育培训工作力度，满足职工知识和技术需求，建设一支作风过硬的职工队伍，为企业稳定健康发展提供坚实保证。

2.3加强机制保障，协调部分利益关系作为企业精神文明建设的关键点。首先按现代企业制度要求健全制度，规范管理，完善管理体系，做到用制度理顺关系。其次严格按照党风廉政、精神文明建设的目标要求，统揽企业精神文明建设工作，分解各项具体指标，明确具体职责和任务，完善考核机制，把精神文明建设与各项管理有机结合起来。其次继续发挥好精神文明建设的激励作用。进一步完善奖励管理办法，要加大对精神文明建设工作贡献突出的先进集体和个人的表彰奖励，有目的地发挥激励作用，正确引导职工积极为精神文明建设作贡献。四是加强可持续发展，提高企业可持续发展的能力和水平，营造稳定发展的良好氛围。加大对重点项目的投入力度，充分调动专业技术人员的积极性，在重点项目技术创新中广泛开展攻关活动，全面推进科技进步。总之，和谐企业的构建必须以提升人的素质为基础，以精细管理为载体，以科技进步为保证，以企业精神文明建设为支撑，努力为企业和谐发展创造良好条件。

2.4创新载体。企业员工是精神文明建设的主要参与者，公司在进行载体及内容设计时，以员工的发展为出发点，与企业的生产经营、企业决策、文体活动及员工关爱相结合，开展丰富多彩的精神文明创建活动。精神文明建设工作与教育实践活动、志愿服务活动、夯实基础等工作有机结合，建立企业文化专题网页，成立文体协会，开辟“善行功德榜”宣传栏、组织员工征文、“奋斗的青春最美丽”故事宣讲、“最美光明使者”征集等系列活动，弘扬主旋律、激发正能量，构建和谐奋进的企业文化。

3.总结

随着电力企业改革的不断深入进行，精神文明建设已成为电力企业和谐发展的重要内容，在当前的情况下，电力企业坚持以人为本的原则，不断推进精神文明创建工作，在企业内部形成具有自己特色的企业文化，从而使电力企业得以健康、全面的发展。

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