对国企基层党建工作创新的思考

对国企基层党建工作创新的思考

王达

龙煤双鸭山矿业有限责任公司集贤煤矿

党建工作是国有企业一切工作的根本，而创新是党建工作的灵魂。在改革开放日益深入、科技发展日新月异、知识经济时代迎面而来的新形势下，国企基层党建工作也面临许多新的情况、新的问题，这也要求我们必须坚持与时俱进，认真研究基层党建工作的新理论、新课题，努力做到不断创新。

一、创新国企基层党建工作的重大意义

自从党的十九大会议召开以后党中央对全面从严治党工作高度重视，并针对党风建设做出一系列部署，党风党纪明显得以改善。但是，在国有企业的基层党组织内，仍有部分党员并未认识到加强党风党纪建设的必要性，违反纪律的情况还时有发生。这就是国企现阶段的基层党建工作思路和工作方法都存在问题的表现，例如党纪意识淡薄、追逐名利、默视群众利益、不做为、消极懈怠等现象仍然存在。这就是基层党组织的管理人员在党风建设方面的责任意识缺失的表现，且对党建工作并未提高重视，对工作缺少创新思路，专业党建人员流失，基础工作能力不扎实。这些问题对党的形象建立造成很大影响，队伍也缺乏生机活力，使党的凝聚力和创造力受到消弱，因此创新国企基层党建工作是我们非常重要的任务。党始终坚持对国有企业的绝对领导，而且国有企业的基层党组织在促进企业发展中也起着越来越关键的作用，因此凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结职工群众、有利于增强企业凝聚力的党建工作观念和方法，都应大胆地尝试和采用。

二、创新国企基层党建工作的思路和方法

（一）创新党建理念

国有企业要树立服务型企业的思想观念，党建工作要服务群众，真正地面向基层，坚持为党员和基层群众服务的理念，坚持全面从严治党，以改革和创新理念加强党风党纪建设，定期组织开展活动，提高整体工作水平。开展党建工作，也要在总结以往工作经验的同时，探索新的思路和方法，结合实践推进国有企业的改革和发展，调整党组织结构设计，建设以适应新发展、新形势、新要求的基层党建工作框架，我们的队伍走到哪里，我们的党组织就要建到哪里。围绕党建工作的重点和难点问题，在创新的过程中保留自身特色，注重以点带面，实施分类指导，以推进党建工作开展，保证整体工作水平的提升。

（二）严抓党建规范

第一，要完善和健全目标机制，以期实现国企内基层党组织建设的目标与具体目标统一，以创新精神为指导，不断推行和完善党员责任，发挥党员先锋模范作用。对党员加强监督和管理，根据其所从事岗位和具体工作明确其应承担的责任，明确规定各岗位党员的职责和义务，提高基层党员的服务意识和责任意识。第二，要完善决策体系，实现基层党组织建设的决策工作与中心决策工作的有序化街接，在基层党组织的参与决策、集体决策以及监督决策等决策工作的开展过程中，积极推行和实施民主管理，畅通群众和党员监督意见的方式和渠道，发挥基层党员的监督作用。第三，健全组织结构，实现基层党组织建设工作的科学化、规模化，以规章制度对党员进行约束的同时，激励基层党员的工作热情，要立足于基层队伍的特征与党组织建设的实际，健全和完善各项规章制度，如培训制度、工作制度等一系列为党员实施教育的长期管理制度，使基层党建工作得以持续化、规范化、制度化。

（三）注重党建实效

首先，在国有企业内，要真正发辉党组织的核心作用，就要从组织上、政治上及制度上给予支持。所谓组织上，就是要健全党的结构组织体系，配置合理的工作机构，同时配备专业能力强的工作人员，尤其是领导班子的建设；所谓政治上，其关键在于赋予企业内的党组织领导企业组织政治监督的权利，真正发挥其在企业内的党组织在掌握生产情况、运营管理方面以及重大问题参与与决策方面等制度的建设，以制度为企业党组织的支撑，真正发挥监管作用。

其次，要创新教育活动的载体和内容，在开展教育培训的时候要做到业务培训与政治培训兼顾，开展关于业务培训和技术水平提升的竞赛和学习活动，丰富活动内容，改变单一的活动形式和内容，以调动党员积极参与到学习活动当中。

最后，要创新工作方式。在以生产和经营为核心的基础上，围绕企业的管理实践进行改革，积极开展党组织建设活动，发挥各基层党员和领导干部在自身岗位上作用的同时，加强对共青团、工会等组织的领导，培养企业发展精神，做好政治工作，建设富有特色的企业文化。

（四）严抓考核工作

在对基层党组织的建设工作中，要创新考核方式，建立工作目标，将日常考核与定期考核相联系，实施跟踪性考核方式、集中考核与阶段考核放置同等位置。深入研究和分析考评体系，健全和完善考评内容，激励基层党员创新的积极性和工作热情。此外，要健全考核体系，以与建党工作的量化、细化以及科学化、规范化的工作要求相符，将责任状的签订作为责任落实的主要形式，区分对象和层次，合理定责，将软任务变成硬指标，对不同的管理者赋予不同的权利和责任，构建主体责任明确、考核方式科学的考评体系。

总之，在当前的时代背景下，国有企业实施改革乃是大势所趋，对于国有企业的基层党组织来说，不断创新党建工作思路和方法，是基层党组织建设得以突破和发展的关键。在国有企业的基层党组织建设的创新思路和方法上，积极创新党建理念，严抓党建规范，注重党建实施，严抓考核工作，实现基层党建工作的科学化、规范化，充分发挥基层党组织在国有企业内的政治核心作用，促进国有企业再创往日辉煌。