首页
期刊中心
期刊检索
论文检索
行业资讯
期刊
期刊
论文
首页
>
《人事管理》
>
2001年8期
>
高技术企业人事管理的三大特征
高技术企业人事管理的三大特征
(整期优先)网络出版时间:2001-08-18
作者:
黄在兴
政治法律
>中外政治制度
分享
打印
同系列资源
资料简介
高技术企业人力资源管理的特征主要包括三个方面:工作过程自主化、职业生涯自立化和组织结构自由化。
/
1
高技术企业人力资源管理的特征主要包括三个方面:工作过程自主化、职业生涯自立化和组织结构自由化。
同系列内容
《人事管理》2001年8期 - 培养领导者信息素质
2001-08-18
4705
《人事管理》2001年8期 - 省政府近期人事任免信息
2001-08-18
2322
《人事管理》2001年8期 - 构筑民营企业人才强势
2001-08-18
382
《人事管理》2001年8期 - 高技术企业人事管理的三大特征
2001-08-18
3075
《人事管理》2001年8期 - 政府机关如何吸引人才
2001-08-18
2997
查看全部
来源期刊
人事管理
2001年8期
相关推荐
当今世界三大高技术
建筑高技术施工管理的主要特征
建筑高技术施工管理的主要特征
高技术的八大特点
高技术企业的经营与管理研究
同分类资源
更多
[中外政治制度]
同心同向 奋进在改革开放的新时代 各族全国政协委员共话改革开放40周年
[中外政治制度]
萍乡市湘东区人大:编纂地方人大志
[中外政治制度]
中国警察制度发展史略
[中外政治制度]
现代社会为什么需要底线伦理
[中外政治制度]
短短的遇见长长的爱恋
相关关键词
高技术企业
人事管理
人力资源管理
自由化
组织结构
特征
高技术企业人事管理的三大特征
/
1
重新阅读
+在线打印
返回顶部