企业政工工作效率优化路径探索谭罡

企业政工工作效率优化路径探索谭罡

谭罡

北京市自来水集团禹通市政工程有限公司永丰维修所北京市100094

摘要：政工工作作为企业精神文化建设的核心工作，对企业文化的塑造具有非常重要而深远的意义，因此，共同探索政工工作的发展，使企业在社会快速发展脚步带动中得到高效发展。

关键词：企业；政工工作效率；优化途径

1新形势下加强企业政工工作的意义

职工是企业经营运作的源动力，企业职工的任何一丝情绪波动、心态变化都可能反映在工作情绪上，使之“带病上岗”，进而导致工作效率下降，企业产能及产品质量也会受到不同程度的影响。而通过思想政治工作的开展，能够加深企业上下级之间的交流与沟通，把握职工尤其是基层职工的心理动态，进而有针对性地进行思想鼓舞和心理疏导，使之调整心态、积极面对岗位工作，提高工作效能。遗憾的是，由于思想政治工作具有难以量化的特点，导致一些企业上下对政工工作普遍存在一定的误解，尤其是在生产制造型企业当中，上到高层管理、下到一线职工，都习惯以完成任务量的多少与工作进度的快慢来衡量职工的劳动成果，未能充分认识到政工工作在企业发展中的重要地位。实际上，政工工作所起到的精神鼓舞作用是无可替代的，特别是在当前形势下，全球化趋势深入发展、金融危机余波肆虐、经济结构调整不断深化，企业面临内外交困的竞争压力，但同时也面临着一定的发展机遇。此时，政工工作作为企业“精神支柱”的作用就日渐凸显出现，通过政工工作将企业全体员工的精神状态调整至最佳，让大家心往一处想，力往一处使，以饱满的热情、十足的干劲投入到工作中，积极迎接困难和调整，有助于企业趋利避害、攻坚克难、把握机遇，为企业的健康有序发展提供有力支持。

2新时期企业政工工作面临的挑战

2.1对政工工作的开展不够重视

现如今市场经济在国家经济体制的改革过程中逐渐占据了主导地位，因为这个因素的影响，一些企业为了追求利益就会轻视政工工作，从而导致政工工作不能有效开展。现在市场经济的内涵极其丰富，如果企业不及时作出有效的应对措施就会被其他企业所淘汰。因此很对企业多把精力放在如何提高企业的经营管理能力上，从而无法将更多的精力放在开展企业政工工作这一方面。

2.2形式单一满足不了时代要求

虽然现在有一部分企业已经在开展政工工作，但是开展的效果却是很不理想。因为他们一般只是将政工工作进行简单的宣传，随便开一个讲座了事，一般员工并不能理解其中的含义，还有的则只是利用一些简单的奖惩措施以促进员工工作的积极性。事实上这样做并不能很好的发挥政工工作的效果。一般来说根本原因还是企业缺乏创新精神，他们对相关政工工作的认识不够准确，无法摆脱传统的观念，相关政工工作效果不能得到有效的发挥。

2.3工作人员素质不一

在进行政工工作的时候，有时候政工工作的质量很大原因是受相关员工自身素质的影响，若是工作人员素质不高也不能有效发挥政工工作的作用。当前，很多政工人员其自身专业水平不高并且缺乏职业素养，在年龄方面，一般政工工作人员年纪都较大，因此他们可能思想古板，不能对相关思想及时进行更新，这就导致了他们在工作当中可能会出现错误，并因此造成公司的损失，甚至是影响公司未来的发展。

3优化企业政工工作效率的路径

3.1对其政工质效机制进行完善

企业政工效能的高低在很大程度上取决于政工质效机制是否完全，因此，需要基于政工质效机制进行完善。相较于企业其他部门岗位而言，政工工作涉及面相对较广，并且涉及工作人员也相对较多，需要依靠企业基层政工人员工作的支持，由此促进政工质效的提升。因此，为了能够优化企业政工工作效率，需要从企业实际发展需求出发对其政工工作的开展进行考虑，并以此为导向构建和规范相应的规章制度，从而为有效开展政工工作提供保障。另外还需要结合实际深入分析出现在企业政工工作中的问题，对存在与各个关节的情况进行了解，进而对其解决方案和策略进行研究，使其管理部门能够协同生产部门开展工作，换言之，企业需要注重其管理机制的科学化和标准化制定，结合企业的实际运行需求进行完善，促进企业政工工作效率的提升。

3.2注重从业人员综合素质的强化

思想政治工作与企业文化相辅相成，二者缺一不可，有共同的内容存在于其中，因此，在优化企业政工工作效率的过程中，需要将企业文化的辅助作用充分发挥在政工工作当中，比如说组织具有竞赛性质以及企业文化气息的活动，使员工能够在活动的参与过程中对企业文化进行感悟，这也能够有助于员工更好体会企业的集体力量，拉近企业与员工之间的距离，调动员工的工作积极性，使其能够更加全身心的投入到企业政工工作当中，从而促进企业政工工作效率的提高。

除此之外，由于员工是企业政工工作的核心，所以企业不仅需要注重培训员工的综合素养，还需要注重培养员工的专业技能，确保员工主动在工作中进行创新，对政工工作内容坚持进行学习，同时还需要引导员工对我国相关法规进行了解和学习，训练自身的宣传能力，提高自身的写作能力，使员工能够在政工工作开展中准确的接收到先进思想，使其思想积极性得到有效调动，为其政工工作效率得到有效强化提供保障。另外，随着社会经济的不断发展，企业需要结合实际情况对其政工工作内容进行设计和安排，对企业员工的思想进行分析，注重与员工之间沟通的强化，从而增强员工的归属感，确保能够为企业创造最大化效益。

3.3对其政工管理方法进行创新

对于优化政工工作效率而言，有必要创新政工管理方法。一方面，企业需要注重政工管理趣味性的强化，确保其管理方法符合员工的实际生活情况，比如说，就社会风气、国家时政、企业创新等方面问题与员工积极进行沟通。可以通过构建心理咨询中心的方式对员工的实际情况进行了解，这也能够有利于员工心理压力的缓解，对员工的工作环境进行改善，从而使员工的主观能动性得到有效调动，整体化提高企业政工工作效率。另一方面，政工工作效率的优化离不开工作载体的保障，所以企业需要紧随现代社会发展趋势选择工作载体，充分发挥网络信息技术的优势，从而运用文字、图片等形式宣传政工工作内容，这也能够促进企业政工内容趣味性的提高，使员工能够主动将注意力投入到政工工作当中。

3.4强化队伍建设

企业政工工作质量的好坏很大程度上取决于政工人员自身的素质水平，这对企业政工人员有着非常高的标准和要求，因为政工工作是一项强调纪律性的工作，这项工作需要一定的严肃性。为了加强政工人员的工作能力，企业要投入一定的资金和精力，对相关政工人员进行培训，使他们更好地开展政工工作。为了使他们的工作方式更专业也更有效，企业应该要加强他们的专业知识以及实际工作能力的培训。而且企业还可以定期组织各单位间政工人员相互交流，促进他们在工作经验、工作方法等方面互相取长补短，从而锻炼工作能力提高工作效率，以此来推动企业的发展。

结束语

政工工作直接影响着企业文化氛围的构建，随着经济的不断发展，企业需要对其传统运营模式进行改革，不仅需要对市场和资本予以高度重视，还需要与时俱进，注重政工工作的推广，优化企业政工工作效率，由此为企业市场地位的稳固提供保障，这有助于员工素质以及品格的培养和提高，又能够实现对员工工作潜能的挖掘，使其工作思想得以端正，确保他们能够为企业发展提供更好的服务，提高企业经济效益。

参考文献

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[2]张艳.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].企业改革与管理,2017(23):186+188.

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