新常态下企业思想政治工作的创新分析

新常态下企业思想政治工作的创新分析

于立峰

齐齐哈尔港华燃气有限公司黑龙江省齐齐哈尔市161000

摘要：现阶段，随着市场经济的不断发展，促使生产方式和生活方式发生转变的同时，人们的思想逐渐多元化、开放化。企业的改革与发展，由于涉及职工的切身利益，可能会引发一系列的问题，为避免不和谐事件的发生，就需要我们从实际出发，解决职工在思想方面的疑虑。职工是企业的主体，企业职工的职业道德、精神风貌、工作素质与工作质量和效益密不可分。新常态下，怎样才能发挥职工为企业服务的主动性，同时为企业培养一批强有力的劳动生产者，需要我们树立企业开拓者的精神，坚持一切从实际出发，站在被教育者的角度，也就是坚持以人为本，在思想上、政治上和工作上给予职工帮助和指导，做好职工思想政治教育工作。

关键词：新常态；企业思想政治；工作创新

1新常态下企业思想政治工作存在的主要问题

1.1思想政治工作理念创新滞后

企业思想政治工作应紧密围绕企业生产经营、改革发展中心任务，为深化改革、提高效益服务。目前企业在思想政治工作如何融入生产经营管理方面仍有脱节或两张皮现象。

1.2思想政治工作方法手段单一

经济新常态下，企业改革发展进程加快推进，职工的生活方式、行为方式和思维方式等都发生了较大变化，但是思想政治工作方式传统、方法简单和过于形式化，不能适应企业改革发展和职工思维方式的新变化。

1.3思想政治工作队伍建设薄弱

企业政工干部待遇与企业同级技术干部存在一定差异，兼职化现象严重，人员青黄不接现象普遍存在，思想政治工作者队伍中存在年龄、知识结构老化等现象。四是思想政治工作功能弱化。在经济利益的驱动下，部分企业只注重生产经营，轻视思想政治工作，把思想政治工作当做“额外任务”，片面地认为思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大，忽视了对企业生产经营管理的促进作用。

2新常态下企业思想政治工作的创新方法

2.1改变思想观念，提高创新意识

当前，很多企业还没有充分重视起思想政治工作，没有意识到思想政治教育的重要性和时代意义，存在着思想上的偏差。为此，在创新企业思想政治工作时，企业领导和职工应该先从自身思想入手，正确认识思想政治工作对企业综合发展的影响作用，从时代的发展情况出发，摆脱传统思想的桎梏，跟上时代的步伐，不断学习先进的思想政治理论知识，提高对企业文化的重视。只有改变了思想上的偏差，才能为其他制度和措施的实施提供有利条件，才能从根本上摆脱原有思想的不利影响，才能创建一个更加有利的发展环境，推动思想政治工作的发展。另外，企业应该将目光放长远，不能只在乎眼前的经济利益，而应该着眼于员工的发展和企业内部良好工作氛围的建立，将资金分配变得更加合理化，这样才能符合时代发展的需要，为企业竞争赢得核心优势。

2.2创新工作内容，改进工作方式

企业思想政治工作人员应该在社会新常态的背景下，转变自己的工作观念，收集基层职工的意见和建议，不断改进思想政治工作的方式和方法，结合当前存在的各类问题，针对性的进行改进和调整。其次，企业思政人员应该肩负起自己的责任，保持积极的工作干劲，发挥思政工作的实际作用，根据员工的需要，为他们提供更加灵活性的服务。传统的灌输式的教育方法已经与时代脱节，企业思政人员应该把单项灌输转变为双向影响，在有效的沟通中传递时代的价值观、人生观，这样能够减少职工尤其是年轻职工的反感。另外，在开设思想政治教育活动时，应该避免枯燥生硬的会议或者严肃的政策讲解，而是应该具备创新意识，将这些理论融入到一些文娱活动中，在潜移默化中对员工进行精神熏陶，运用更加科学的方法，来开展思想政治工作。

2.3创新工作载体，提高工作效率

在经济和科技的双重作用下，企业思政工作载体也得到了创新，这位思政工作的开展提供了良好的平台。因此，企业应该具备创新意识，借助网络资源和技术，不断拓宽思想政治工作的领域和范围，根据企业需要建立内部政工网，除了宣传一些国家政策和方针之外，还应该树立典型，宣传企业内部的优秀人物和事迹，通过榜样作用，来带动其他员工的工作积极性，增强内部凝聚力。其次，内部政工网还应该增加互动栏目，接受基层员工的意见反馈，掌握员工的思想和情绪变化，方便调整企业思想政治工作的内容和重点，这种解疑答惑的形式还能增加职工的参与积极性，提高员工对思政工作的认同和信任。最后，企业思政工作人员应该不断改进工作内容和方式，增加思想传播的渠道和途径，吸引基层职工的注意，将企业文化建设和思政工作联系在一起，以实现更高的工作效率。

2.4创新激励机制，完善评估体系

首先，企业应该为思政工作人员提供一定的培训和教育机会，及时传递给他们先进的时代观念和思想理念，提高思政工作人员的专业素质。同时，还要给员工提供培训机会，尤其是对一些青年职工，注重对他们专业素养和道德观念的培养，使其能够掌握先进的知识，实现个人的发展目标，增加对企业的认可。其次，对表现良好的职工给予一定的奖励，可以是物质上的，也可以是精神上的，其目的在于发挥榜样的作用，形成一个积极向上的氛围，起到激励的效果。最后，企业应该建立有效的思想政治工作评估体系，能够实现对员工的动态监督，了解他们思想上出现的问题。总的来说，企业思政工作人员应该具备创新意识，能够积极地解决问题，而不是被动地等待，这是非常重要的。

3结束语

总之，新常态下，企业在发展中面临着更多的问题与挑战，而努力做好思想政治工作是企业迎接挑战和开拓创新的重要途径。企业只有正确地发现和认识自身的问题，并积极地面对问题，解决问题，认识到思想政治工作在企业中的重要性，并积极创新工作方法，才能有效地提高企业的工作效率，推动企业的进一步发展。

参考文献：

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[2]崔蓉.浅谈新常态下国有企业思想政治工作创新研究[J].中外企业家，2016，19（06）.

[3]张军.经济新常态下企业思想政治工作的创新性研究[J].经贸实践，2015，10（25）.

[4]张若昕.新常态下企业思想政治工作的创新性研究[J].枣庄学院学报，2015，03（17）.

作者简介：

于立峰是齐齐哈尔港华燃气有限公司党支部书记