加强基层纪检监察队伍建设推进国企党风廉政建设

加强基层纪检监察队伍建设推进国企党风廉政建设

杨洋

四川铁投广润物流有限公司610000

摘要：在新形势下，如若要深入贯彻和落实十八届纪委精神与十九届中央纪委举措，促进国企党风廉政建设，首要工作就是创建优秀的纪检监察团队。因此，本文首先简述了国企纪检监察队伍建设情况，然后分析了纪检监察队伍建设问题产生的原因，最后探讨了增强基层纪检监察队伍建设促进国企党风廉政建设的举措，以供参考。

关键词：基层纪检监察；推进；国企；党风廉政建设

当前，国有企业发展速度加快了，企业基层纪检监察队伍承担着监督执纪问责的职责，在党心与民心所向的党风廉政建设中发挥着十分重要的作用。国有企业纪检监察工作乃党建的主要构成部分，同时还是贯彻现代企业制度的基本要求。因此，需要持续推进国有企业党风廉政建设，积极加强监察队伍责任担当，打造学习型纪检监察干部团队。

一、国企纪检监察队伍建设现况分析

首先，关注力度较弱。一些基层单位领导对纪检监察工作的重视程度较弱，大部分时间花在了生产与经营管理层面，认为纪检监察无法带来经济价值，所以将纪检监察专项职能弱化了。其次，队伍人员缺乏、兼职人员多、作风不端。我们知道，各级基层党组织均设置了专职与兼职纪检委员，可是现如今的情况是，兼职普遍搅动，老员工居多，工作经验匮乏，不具备分析与解决工作问题的能力。部分干部工作方法过于简单，有意躲避冲突与矛盾，习惯性将问题上挂，工作效率低，造成工作不能得到有效落实。最后，业务水平滞后。由于国企还处在转型改革的时期，因此，企业岗位人员变动大，所以，使得企业人员越发不能全身心投入工作中，注意力也不集中，精神涣散，对于新知识的掌握少，且创新能力下降等，给基层纪检监察工作的有效开展带来了很大的麻烦。

二、基层纪检监察队伍建设问题产生的原因

第一，观念滞后。现代社会经济发展迅速，基层领导为了提升企业经济利润，花费了过多的时间与精力在经济效益方面，从而直接忽略了纪检监察工作也是同等重要的事情。还有一些怕党风廉政建设力度大，检查过于仔细就会对如今表面的稳定性带来影响，主要还是企业形象与个人发展，会影响经济利益，打击到党员积极性，导致创新思维受限，最终给基层纪检监察干部队伍建设带来间接性的影响。

第二，干部权利和待遇未能切实落实下去。一部分企业对纪检监察概念认识有误，把该部门错看成一个和组织宣传性质类似的党委部门，仅认为其是身份方面有一定的差异性，只是纯粹地在系统内部对有关干部实施检查工作，对纪检部门组织成员政治与福利待遇减少，未能给予其应有权利，打击到了监察部门人员工作的主动性与积极性。

第三，对干部的考核不到位。基层纪检监察部门人员不多，可是一些业务分工项目较多，导致出现了人员匮乏的尴尬局面，致使工作效率下降。在基层干部工作绩效考核中缺乏系统性，评选方法均为优先挑选每一个单位职工的评议，导致尽职尽责与严格遵循规章制度监察的工作人员与干部得不到客观评价。

三、强化基层纪检监察队伍建设推进国企党风廉政建设的举措

中共第十八届中央纪委会议的关键任务就是大举我国特色社会主义旗帜，将邓小平理论与三个代表思想、科学发展观作为指导，进一步贯彻党的十八大会议精神，回顾总结党风廉政建设与反腐工作。而第十九届中央纪律检查委员会第三次会议的主要工作是要求各级纪检监察机关需要一以贯之，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装大脑，进行正确的指导和实践，推进工作正常开展，践行两个维护，贯彻全面从严治党方针，掌握稳的涵义与加强进的举措，不断深化转职能、方法、作风，让每一项工作思路措施更为合理。而要有效落实第十八届与第十九届中央纪委精神与任务，就必须要持续增强基层纪检监察队伍建设，积极推动国有企业党风廉政建设。

（一）健全与创新纪检监察约束制度

要想壮大基层纪检监察队伍，就需要健全监督机制。因而，第一步要推进企业集团与分公司间纪检监察部门的联系与有序调整，积极开拓交流渠道，根据各企业纪检监察工作实际情况，合理制定纪检监察监督对策，避出现相互推诿的情况，需要依照事前部署的任务有效落实下去，从而构成国有企业上下齐抓监督的合力。企业纪检监察和业务部门需开展深入沟通，同时确保交流过程中无任务障碍，如此一来便可以组成一套有效的交流机制。第二步，应当将监督方法进行创新，立足于企业内部，尤其是纪检监察干部应当多一些内部告诫，让监督价值得到全面发挥。国企纪委应当多多向党委学习，尤其应当持续整理纪检监察实践中积累的经验，在实践过程中积极创新监督机制。并且，要调动各个职能部门的创新活力，经过群策，探究出符合纪检监察精神的方案。

（二）将党风廉政建设主体职责有效落实

在2016年实施的我国共党问责条例明确了新形势下增强党的问责工作详细方案，将各级党组织与党机构责任进行了细致划分，并且还规定了失责与责任模糊所需要承担的后果。条例的实施表现出了中纪委积极建设综合素质高的纪检干部团队的政治勇气。企业应当将学习与贯彻条例精神当成现今一个时间段的主要学习任务。基层纪检监察理应根据有效落实党委领导及纪委监督责任，依据转变方式和提高效率与能力等要求合理约束不良行为。国有企业行政部门需要对纪检监察进行准确的指导，记录好纪检监察部门相关工作的总结汇报，将责任进行清晰划定，始终坚持公平公正办理实事，对于那些比较关键的案件必须要做到亲身调节度。

（三）强化纪检监察队伍各方面能力建设

首先，增强轮岗交流，促进出口渠道通畅。将基层纪检监察队伍建设进行强化，就应当积极开拓纪检监察队伍出口渠道，于系统中任用监察工作人员，于系统外应当阐明职工轮岗情况，做好轮岗互动与沟通工作。积极汲取上级部门人事管理方面的经验，通过挑选能力强的监察干部挂职于上级机构，如此一来对纪检监察干部跨岗位沟通互动是非常有益的。其次，增加业务培训力度，将履职水平提升。对于国有企业刚刚到任的干部，应当实行岗前与保密工作培训，积极遵从分级与全员培训的工作理念，确定培训方式、目标与任务。当然，也可以通过实地调查研究与课题探讨等方法，分计划实行培训工作，让纪检监察人员能够在一年里最少参加一次培训方面的活动。培训内容应当围绕国家与党的新的政治方针与战略，总书记重要讲话精神等，特别应当培养学习者的监督执纪与履职能力，提高人员业务素质。

最后，严格把控队伍入口关，将准入门槛提升。而创建优秀的基层纪检监察队伍的关键点在于纪检监察队伍所具备的能力，其也是推进纪检监察队伍大踏步往前行以及积极建立党风廉政新局面的前提与基础。众所周知，纪检监察干部能力的好坏对队伍总体质量有相当大的影响，因而增加干部能力及业务素养培训工作的力度是很有必要的，并且需要将选拔和岗位的合理运用转变成纪检监察队伍建设的核心工作。第一步需要立足于监察岗位的度恶性，挑选与培养思政素养高与专业知识和技能掌握熟练、文化水平高超与年轻的纪检监察人员当作候选干部人选，严格控制好队伍入口关。第二步，应当积极遵守德才兼备的用人理念，挑选作风正派与为人公道、自行服从党的安排与规章制度的人员加入到纪检监察队伍中去，从而加速国有企业纪检监察队伍的标准化与高素质进程。并且，国有企业还需要适当引进特邀监督人员新制度，对监督人员的条件与职责等进行细化规定。

结束语

总而言之，强化新时期下国有企业基层纪检监察队伍构建，推进党风廉政建设需要花费很多的时间与精力逐步开展，并非是一朝一夕就可以完成的，所以企业人员的责任重大，各级党组织应当持续健全纪检监察干部队伍建设。除了需要强化自身建设以外，还应当紧抓广大干部教育监督工作，积极构建一支让人们放心的队伍，给国企改革发展提供保障。

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