浅谈国有企业党建工作存在的问题与对策樊小军

浅谈国有企业党建工作存在的问题与对策樊小军

樊小军

（国网偏关县供电公司山西忻州036400）

摘要：随着国有企业改革的不断深化和现在企业制度的逐步建立，国有企业党建的工作的环境和条件有了很大改变，党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破，积累了一些解决国有企业改革中出现的新问题的成功经验和做法。但是，必须看到，国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高的要求，国有企业党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾，党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。

关键词：国企；党建工作；问题与对策

党的建设是中国革命以及社会主义建设取得成功的三大法宝之一，同时也是改革开放取得重大成果的最重要的政治保障。国有企业在国民经济发展中处于核心的主体地位，起着主导性的作用[1]。自改革开放以后，国有企业的经营体制从传统的计划经营方式朝着现代化的经营体制转变，其党建工作也在不断增强。当前，随着经济全球化发展趋势的加深，我国的社会主义建设正处于突飞猛进的发展期，国有企业新一轮的改革在不断推进，市场竞争国际化、产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显，尤其是2008年国际性的金融危机出现以后，国有企业所面临的市场经营环境也越来越复杂，来自国内外的竞争也更加的激烈。在这样的经济时代背景下，

企业员工的思想以及价值观也开始朝着多元化、个性化、复杂化的方向发展，在给党建工作增加新的活力的同时，也给国有企业的党建工作带来了更多的困难，如何提高国有企业的综合竞争力，稳定员工的思想，充分发挥党建在国有企业生产经营发展中的作用成为新时代背景下摆在众多国有企业党建工作中的重要难题。

1国有企业党建工作存在的问题

1.1在利益驱动下，部分党员的理想信念发生动摇

当前，随着国际形势的变化和我国市场经济环境下的负面影响，在改革和发展党建工作中面临着许多问题，这些问题将阻碍企业党建工作顺利进行和发展。与此同时，在经济社会的大前提下，面对一些利益的驱动和诱惑，部分党员的崇高理想和信念开始发生了变化和动摇，对他们而言，已经忘记了党的奋斗目标，丢掉了全心全意为人民服务的优良党风，逐渐在其心里滋长了拜金主义、享乐主义，更有甚者还带头违法乱纪，这不仅严重阻碍和影响了国有企业的正常生产经营秩序，还大大削弱了党的政治凝聚力以及消解了执政党在执政权威中的良好社会基础。

1.2党组织机构和制度不健全

在国有企业党建工作中面临的问题之一还存在无健全的党组织机构和制度，比如：部分党组织在无人员变动的情况下基本上都不进行换届；有的组织人员即使发生了变化，但也未做到及时增加和补充人员；还有个别党组织的一些主要负责人在组织活动上存在认识的偏差而基本上不安排组织活动，如果遇到上级下达的命令必须组织活动，也是简单的安排一下，这种活动的内容既没有什么活力，也不能学到任何东西。还有一些组织仅仅把党建工作局限在传统的运作模式里，对党建工作进行简单的理解（如收党费、学文件，发报纸等），这些现象直接影响了党组织的战斗堡垒作用发挥。

1.3党员思想觉悟在降低，很难适应企业改革发展的需要

要完善和改革国有企业的党建工作，就要提高党员的思想觉悟。然而，在党建工作的实践中，出现了部分党务工作者存在理论基础薄弱，业务能力也相对比较低，就其整体素质而言不能适应市场经济的发展需求；在职责上，部分党务干部缺乏责任意识，不重视党建工作和不召开党组织会议，更不组织党员学习，使组织生活很不健全；在解决问题上的能力很差，部分党务干部平时不注重自身知识的增强，对从事的党建工作知识也缺乏深入的了解，面对工作中的问题，往往不知道如何有效解决；在思想观念上跟不上时代的步伐，一些党务工作者的思想观念还停留在传统观念上，不注重自身知识和观念的更新，在解决问题中常常还使用老办法，结果导致问题没有得到合理有效的解决，还会出现更多的问题。

2解决国有企业党建工作存在问题的对策

2.1优化班子结构

科学构建领导班子，按照“双向进入，交叉任职”而原则，逐步要提高党组织班子成员和行政班子成员在任职上而交叉比率，使董事长，总经理不但承担生产经营责任，还要承担企业党建工作的相应责任。党委书记，不再单纯对企业党建负责，同时还要分担生产经营的责任。通常的做法有两种，一是董事长兼党委书记一肩挑，专职副书记兼任副总经理。另一种是，厂长兼任党委副书记，党委书记兼第一副厂长，纪委书记兼任监事会主席。通过交叉任职，使企业党组织的负责人掌握生产经营情况，更好地围绕中心，服务中心开展党建工作。使行政管理的负责人了解党建工作，充分发挥党的政治优势，调动职工的积极性和创造性，搞好企业产经营，从而真正做到中心核心合一心，团结协作，齐心谋发展。

2.2优化队伍素质

按照精干高效的要求调整充实党建工作队伍。把那些党性强，作风正，协调好，董业务，会党建，学历高的复合型人才充实到党建工作队伍中来。同时还应坚持以企业业余党校为基地，以远程教育为依托，以电教网点为基础分批分期地培训党务干部。使他们牢固树立起兴党意识，创新意识，发展意识，责任意识和忧患意识。把他们培养成熟悉党务管理的明白人，发挥党员先锋模范作用的带头人，服务职工群众的贴心人，改革创新的领路人，廉洁自律的清白人。

2.3优化民主制度

在现代企业制度的条件下，要正确处理好厂长（经理）负责制与民主集中制的关系，充分发挥企业中党政两套班子的整体合力作用。这是企业生存发展状大的关键。企业的兴衰，关键在班子，班子的好差重点在班长（党政主要负责人）搞好一个企业，必须充分发挥领导班子的整体功能，调动方方面面的积极性和创造性，这就要求企业的主要领导要有民主作风，贯彻民主集中制，做到民主决策，科学决策。厂长（总经理）要做到“有主见不主观”“善断不武断”只有多谋才能善断，多谋就是发扬民主，集思广益，群策群力。党委书记应该做到“总揽不包揽，放手不撒手”，把核心融入中心，工作中体现中心，服务中心，政治上发挥核心作用。

2.4不断提高党员及党务工作者的综合素质

党员是党建工作的核心，党务工作者是党建工作的脊梁，要使得党组织能够走在时代的前列，不断增强党组织的活力，不断提高党员及党务工作者的素质建设是基本的途径。要提高党员及党务工作者的综合素质，首先必须要使党员增强党员意识，从思想上真正入党，使其自觉的用党的纪律来规范约束自己的行为；其次要增强党员及党务工作者发挥先锋模范作用的意识，自觉带头学习党的行动路线方针，拥护党的政策，在国有企业改革转型的过程中，自觉的坚定自己的理想与信念，严格的履行自己的义务，廉洁自律，抵御各种诱惑；再次还要落实党务工作者的有关待遇，加强对党务工作者的培训，使其有热情、有干劲、有能力做好党务工作。

3结论

国有企业党建工作在很长的一段时间内都应该是国有企业发展的一项重要内容，在多年的建设探索中，我国国有企业在党建方面取得了许多成功的经验，支撑着国有企业的发展。随着国有企业的深入发展以及成功转型，党建工作所暴露出的问题也较多，必须要引起企业领导人员的高度重视。本文旨在对新形势背景下我国国有企业党建工作中存在的问题进行分析，并提出一些有针对性的应对措施，希望能为国有企业党建工作研究提供一些参考。

参考文献：

[1]兰继军.增强石油企业基层党建工作有效性的途径分析[J].企业改革与管理，2016.

[2]杨鸿玲.加强油田企业基层党建工作的对策[J].企业文明，2016.

[3]兰玲.如何提高企业基层党建工作宣传水平[J].内蒙古煤炭经济，2015.