新时代企业工会文化建设探讨栗丽

新时代企业工会文化建设探讨栗丽

栗丽

中海油信息科技有限公司深圳分公司广东省深圳市518068

摘要：企业工会文化是企业内部的特定精神理念，工会文化的建设可以帮助企业内部员工树立团结统一的思想，提高员工的团结能力，从而更好的促进企业的发展。新时代下企业工会文化的建设需要注意更多的问题，除了工会文化建设应当符合企业的发展目标和需求外，还要使新环境下企业员工能够接受，充分发扬工会文化建设的作用。本文讲简单的分析新时代企业工会文化建设的相关内容。

关键词：新时代；企业；工会文化；文化建设

新时代背景下，企业工会文化建设日益受到人们的关注和重视，优秀的企业管理者往往能够通过对企业工会文化建设的发展，帮助实现企业文化的发展，进而推动企业的进步，获取更高的利益[1]。企业工会文化建设是一项需要联系企业与员工、现状与前景的工作，为了更好地建设企业工会文化，需要对工会文化的现状进行分析，需要对员工的需求和企业的需求进行探讨。

一、企业工会文化建设的必要性

1、企业发展的必然需求

企业工会文化建设是企业发展的必然需求，企业的发展离不开员工的积极进取，而企业与员工是互利互惠但也存在矛盾的双方，工会的建立在缓和企业与员工矛盾的同时，也可以更好的发挥员工的潜能与积极性，企业工会文化作为企业公会中比较重要的思想内容，其对员工的思想和职业道德引导也尤为关键。从企业文化角度来讲，企业工会文化可以说是企业文化的一部分，但工会与员工的利益联系密切，工会文化同样也能够更加符合员工的需求，企业工会文化的建立和发展也是丰富企业文化的重要部分[2]。

2、工会文化建设的作用

工会文化建设对企业和员工的发展都具有比较好的促进作用，在上文中提到工会文化建设与企业的发展息息相关，同样工会作为员工合法权益的代表者与维护者，工会文化也为员工的发展提供了积极的影响。企业工会文化是企业文化的一部分，但却是企业中代表员工利益的一部分，工会文化更多的内容是强调员工集体性，增加员工的集体荣誉感和团结精神，在这种文化氛围下，企业员工之间的沟通会更透明和便捷，能够让员工彼此之间建立起信赖关系，营造良好的工作氛围。另外企业工会文化对激发员工积极性也具有良好的作用，企业工会文化充分了解员工的想法和需求，是员工意愿的代表，工会文化建设建立的优质性往往能够更好的提高员工工作积极性，让员工用乐观进取的心态参与企业活动[3]。

二、企业工会文化建设的现状

1、工会文化内容

分析企业工会文化建设的现状可以发现，目前多数企业工会文化的内容仍然有很多可以丰富的部分。企业工会文化建设的初期，人们对其重视程度和关注度都不高，往往是简单的设计一些文娱活动或者员工互动等，在一定程度上调动了员工的积极性，但并没有发挥文化在团队精神和企业文化发展中的作用。并且近年来也有很多有关企业工会文化建设内容低俗、恶劣等情况报道，或者是文化建设活动一味的满足领导阶层的需求，并没有很好的针对基层员工，导致企业工会文化建设活动饱受诟病[4]。

2、工会文化管理

企业工会文化的管理并不恰当是现阶段很多企业所表现出的一个问题，不少企业的工会仅在处理企业员工的相关事宜上耗费精力，对文化管理并不上心，这种管理层面上的不重视很容易导致工会文化建设质量低。企业在工会文化管理上缺乏专门的管理人员，或者管理人员工作质量不佳是影响工会文化管理的重要因素，也是影响工会文化建设质量的重要因素。很多企业在选择工会文化管理人员时没有慎重的考核管理人员的工作能力，对管理人员的后续工作情况也缺乏监督，从而导致了管理层面上的人力资源匮乏，影响到最终的管理质量[5]。

3、工会文化的影响

企业工会文化是一项能够对企业员工产生有利作用，对企业发展产生促进作用的优势内容，目前由于企业方面对工会文化重视度不够高，管理质量差等因素的影响，工会文化也没能够很好的发挥其应有的促进作用。另外有不少企业主由此认定工会文化对企业并无明显作用，甚至决定将其砍去，这其实是一种错误的思路。企业往往缺乏“文化会对员工思想产生影响是必然的，而这种影响程度往往取决于思想的先进性和管理的优质性”的观念，不能够很好发扬工会文化的作用。

三、企业工会文化建设措施

1、提高对工会文化建设重视性

企业工会文化的建设离不开企业管理者们对其重视程度，在条件允许的情况下，企业对工会文化建设重视度越高，能够发挥的督促作用和管理作用也越好，企业工会文化建设质量也会越高。提高对工会文化建设重视性应当从思想推广和经济支持两方面共同入手，管理层应当注意定期下发关于工会文化建设的规范和要求，由工会文化建设人员共同完成，注意对工会文化建设中所需要的资金上的支持提供帮助，并注意在合理的范围内最大的发挥资金的作用。另外，在企业的日常管理中向员工讲解工会文化建设的重要性，提高员工对于工会文化的重视程度。

2、积极进取锐意创新

企业工会文化建设并非一成不变，也需要根据实际要求开展创新，通过积极进取锐意创新建设更加先进的工会文化，构建良好的企业文化氛围[6]。企业工会文化建设的创新需要注意一定的原则，创新应当符合员工的利益和企业的发展需求，创新应当保证文化的先进性和优越性，遏制低俗文化和不良文化。企业工会文化创新工作一方面是在文娱活动中的创新，在工会中开展能够拉近员工关系的文化娱乐项目以及节日庆祝等内容；另一方面则是在思想文化方面的创新，在企业内推广积极学习、勤奋进取以及团结协作等优质的精神文化，帮助企业员工提高个人道德素养和团结协作的能力。

3、文化建设的现实性

企业工会文化建设应当满足现实性的需求，坚持实事求是的原则，了解员工的具体需求，切实的通过文化建设改善员工在企业中的精神状态，帮助解决员工在思想问题，促进企业的发展和进步。工会文化建设离不开企业员工，为了保证工会文化建设的先进性和可靠性，工会文化的管理者需要定期开展调研活动，并选择随机抽取的方式了解企业内员工的思想情况，更加深入的挖掘员工在思想文化上的欠缺和需求，并根据这些现实性问题，开展对应的工会文化建设活动。比如在开展一个重大项目之前需要员工进行团结协作，工会可以在企业条件允许情况下，开展一系列文化建设活动，提高员工之间的协作能力，解决员工之间可能存在的矛盾和问题，通过文化建设更好的改善员工的工作状态。文化建设过程中也需要不断根据企业发展的现实性情况，对文化建设的方向以及内容进行适度的调整，保证文化能够适应企业发展的需求，帮助员工和企业共同进步。

结束语

企业工会文化的建设对企业的长足发展具有重要的意义，更好的完成企业工会文化的建设也能过帮助企业进步获得更好的利益和成就。在进行工会文化建设中，需要坚持文化建设的先进性、现实性与创新性，提高企业各阶层人员对工会文化建设的重要性，积极解决现阶段存在的问题，只有如此才能够保证惬意工会文化建设的优质。

参考文献：

[1]左雅.浅析社会主义核心价值观下银行工会文化体系的构建[J].财经界，2019，14（07）：114-115.

[2]王飞龙.职工文化、工会文化与企业文化的相互关系及其建设探讨[J].企业改革与管理，2018，09（20）：178-179.

[3]汤雪英.引领力聚合工会文化向心力[J].工会博览，2018，20（25）：32-33.

[4]李东红.新常态下增强企业工会活力的若干思考[J].天津市工会管理干部学院学报，2018，35（02）：14-18.

[5]汪晓阳.新时代企业工会文化建设研究[J].山东工会论坛，2018，24（03）：35-37.

[6]刘喜民，徐丹.借鉴CI理念，培育与传承工会文化[J].山东工会论坛，2018，24（01）：65-70.