强化建筑企业思想政治工作的途径简述

强化建筑企业思想政治工作的途径简述

周红星

广西壮族自治区冶金建设公司广西柳州545002

摘要：近年来，随着形势的发展和变化，要牢牢巩固思想政治工作“生命线”在企业发展中的地位,就必须要不断推进思想政治工作创新,凸显思想政治工作在企业发展进程中的重要作用，特别是要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，为企业的发展打开新局面。本文笔者根据工作实践经验对强化建筑企业思想政治工作的途径进行了分析探讨。

关键词：建筑企业，思想政治工作，强化途径

由于受市场经济大潮的冲击，目前一些建筑施工企业不能正确的处理经济建设和党建思想政治工作的关系，重经济轻党建，甚至忽视企业思想政治工作，对经济建设和思想政治工作不能“两手硬”，不能很好地把握中央的精神，不能站在企业长期生存和发展的高度，看待思想政治工作的重要作用。

1当前制约建筑企业思想政治工作开展的主要瓶颈

1.1建筑企业对思想政治工作的重视程度不够，缺乏紧迫感。适应经济发展新常态，迎接经济下行的挑战，建筑市场竞争争日益激烈，转型发展、调整结构、产品升级给企业带来了很大的压力，谋求新时期企业的生存与发展成为企业领导层的头等大事。在这种背景下，企业思想政治工作往往被忽视，多数干部认为，建筑企业最主要的任务抓好施工生产，加强经营管理，提高经济效益，增加职工收入，思想政治工作是政工部门和政工干部的事，与我无关，走走过场，应付了事就行了。还有部分干部认为，企业职工都是经过多年考验、已与企业结成生死与共的命运共同体，企业的困难和改革，职工能够理解和支持，无需思想政治工作的宣传和引导等。导致企业思想政治工作得不到重视，面对新时期职工思想变化，企业领导没有危机意识和紧迫感。

1.2适应时代要求的政工干部缺口较大。建筑企业由于其性质和特点，比较重视施工生产和经营管理人员，思想政治工作者不被重视，岗位边缘化，待遇低下。在机构扁平化的过程中，部门压缩，人员精简成为必然趋势，导致企业政工队伍出现萎缩，尽管部分国有企业近几年有所好转，但仍不能适应时代发展的要求。表现为企业政工人员大多数是兼职人员，没有接受过系统培训，对思想政治工作缺乏系统性认；有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付；有的认为政工干部没有发展前途，信心缺失；一些具备一定专业基础的老政工人员，缺乏深入企业岗位的专业知识和现代化信息传播手段的掌握和运用。具备综合素质的政工干部缺口较大。

1.3工作方式落后陈旧。受传统思维制约，许多企业思想政治工作者，开展思想教育仍然热衷于“我说你听”式的填鸭灌输方式。在做思想工作时受行政化体制影响，以管理者姿态出现，居高临下，命令式、责问式、管束式对话方式普遍存在。随着社会的发展与进步，人们的思想观念发生了极大转变，这点在建筑企业内表现尤为明显。建筑企业普遍存在点多、面广、线长、流动性大，条件艰苦的特点，在新思潮的影响，以及市经济效益优先原则和利益多元化趋势的冲击下，广大职工在思想观念和价值取向发生了明变化，跳槽、人员流转现象越来越严重。尽管近几年部分企业在思想政治工作方式上有所改进，但针对经济新常态下建筑企业思想政治工作新特点，有计划有步骤地开展思想政治工作方式方法的创新仍显不足。

1.4仍需进一步多元化、时代化的宣传传媒方式。互联网时代的到来使的信息收集、交流、汇总、传播方式日新月异，尤其是以微信为代表的“手指上的平台”，成为网络信息时代最易与职工交流的方式。这一方式用多数企业在企业思想政治工作之中应用，取得了好的效果。但仍处于分散状态，将互联网功能系统地、有计划、有步骤地应用于企业思想政治工作有待于进一步加强。

2强化建筑企业思想政治工作的途径

2.1强化建筑企业政工工作体系建设。首先要加强公司——分公司——项目部各级领导对思想政治工作的重视程度，注重企业发展精神动力的培育，搞好企业思想政治工作的顶层设计，制定企业思想政治工作规划，并同施工生产和经营管理一起贯彻执行。二是组建高素质的思想政治工作干部队伍，采取在职培养、基层选调相结合的方式，选拔政治素质、技术素质过硬，智商、情商双高的综合型人才充实政工队伍。组建企业网络信息管理组织，做足互联网传播的功课。三是要完善思想政治工作责任制，推行领导干部“一岗双责制”，完善政工工作绩效考核体系，将工作完成情况列入单位、部门绩效考核。确保思想政治工作的有效落实。

2.2围绕中心工作，做好宣传引领教育。新时期企业的中心工作是适应经济发展新常态，通过深化企业内部改革，管理、产品创新，实现降低成本，提高经济效益，谋求企业生存与发展。完成这一中心工作，需要企业干部职工的共同努力，它的基本前提是全体职工的思想统一、行动统一，创造性和积极性的极大发挥。围绕这一前提，企业思想政治工作要采取多种形式、创新工作方法，利用多种媒体，深入开展形势任务目标宣传教育。在宣传内容上，要尊重职工的思维方式，向职工提供真实全面的企业信息，将企业发展目标与职工个人的生活愿景结合起来，让职工在充分核对的基础上实现自我教育，自我提高。在宣传渠道上，在传统的宣传媒体基础上，充分利用网络优势，编写微话题、微直播、微视频等网络作品，通过开发手机APP、微信公众号等方式，进行网络传播，使宣传深入职工生活，起到凝聚力量、鼓舞人心的引领作用。

2.3围绕企业文化建设，做好文化引领教育。企业文化建设是实现企业发展目标、推动企业进步的精神动力。企业思想政治工作做好文化引领教育，实现职工在企业文化层面上思想统一和行动统一。实现文化引领，一是要继承企业优良文化传统和企业发展中提炼出的艰苦创业精神，通过各种开势教育，培育职工爱企敬业的主人公精神。二是要树立职工身边的模范，大力弘扬正能量，营造崇尚劳模、学习劳模的氛围。同时大幅度提高劳模的精神和物质待遇，为职工树立真实有血有肉的典型。三是提炼企业精神，深入宣传，使之深入人心，变为职工的行为规范。

2.4围绕热点、难点问题，做好思想引领教育。企业适应新常态，深化内部改革，必然涉及职工切身利益的调整，转型发展必然涉及职工转岗再就业，对于这些热点问题，思想政治工作要做好思想引领教育，做好与职工的沟通与交流。在沟通方式上要革故立新，树立平等交流的思维，坚持以人为本的原则，在为职工解决实际问题中实现思想引领。在沟通技巧上要雅俗共赏，求同存异，迂回深入，把党的政策、企业的决策变为职工共同关心的话题，做到大道理通俗化。做到说话“入耳、入脑、入心”，消除职工对象的“怨气、邪气、堵气”，达到沟通交流的目的。

2.5创建思想政治工作预警机制。新时期企业思想政治工作应使从“灭火队”向“防疫员”角色转变得以实现，对“超前防范、超前发现、超前处理”思维牢固树立。一是对职工思想动态定期分析，对带有倾向性的问题及时发现，立项分析处理。二是超前预测和谋划危机应对策略，以便从容应对。三是使风险研判作用有效发挥。对于可能发生问题的单位或事件，预先发布警示信息，积极化解矛盾，避免酿成极端事件。

2.6在思想政治工作中融入当代企业新观念。在当代企业管理当中，强调一种人本理念，其意义在于针对人的管理要注重思想核心，从本质上带来思想政治教育的进步。笔者认为在思想政治工作中融入当代企业新观念这一步非常关键，随着社会的发展和时代的进步，企业思想管理上已经和曾经较为不同。我们在企业管理当中更加融入一种人性化管理理念，因此对于建筑企业在党建方面的思想政治上，需要融入创新的管理理念，结合管理理念的新要求去与展开员工交流工作。

3结束语

总的来说，我们一定要把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来，将工作作风切实转变，创新工作方法。要引导好、保护好、发挥好职工群众的积极性，使不断提高企业思想政治工作水平，为企业转型时期实现跨越式发展服务。

参考文献

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