新形势下开创国企基层党建工作新局面的路径探讨

新形势下开创国企基层党建工作新局面的路径探讨

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摘要：党的十九大对新形势下党的领导和建设工作提出了新的要求，面对新形势，如何才能对症下药、找准切入点、着力点和落脚点，进而推进全面从严治党向纵深发展成为了摆在我们面前的课题。长期以来，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。本文梳理了新形势下国有企业基层党建工作面临的新形势、存在的一些问题，并对新形势下开创国企基层党建新局面的途径方法进行研究和探索，以期对基层党建工作提供一些借鉴和思考。

关键词：新形势；国有企业；基层党建

引言

国有企业是我国的经济支柱型企业，直接关系着我国的国民经济发展速度和方向。国有企业的党建工作，是国有企业发展过程中非常重要的一个环节。通过在企业内部搞好党建工作，能够有效提升企业员工的服务精神和意识，更好的在企业内部贯彻党的发展方针与路线，也更有利于团结企业员工，为企业的长远发展助力。通过加强国有企业的党建工作，可以帮助国有企业党员树立先锋模范形象，发挥榜样的力量，进一步提升国有企业党组织的影响力。习总书记曾经指出：我国的国有企业现在正处于改革的新阶段，这就要求我们要更好地发挥国有企业党建的作用，发挥企业政治组织核心的作用。这样才能更好地推进国有企业的发展。因此，在不同时期我们更应该不断的对国有企业的党建工作进行创新与提升，才能更好的服务于国有企业的发展。特别是国有企业的基层党建工作，关系着国有企业的发展速度和方向。

1当前国有企业基层党建工作存在的问题

1.1党建工作开展形式单一

一是基层党员干部对于党建工作的重要性和内容缺乏深入了解。党建工作仅仅局限于民主生活会，或者简单地学习中央的文件精神，形式流于表面，内容不够丰富，难以调动党员参与活动的积极性。尤其对于成长在信息化和科技化时代的“80后、90后”党员，“说教类”的活动形式已经不能激起他们的兴趣和关注，阻碍了国有企业党建工作的开展。二是部分党员干部自身素质不强、党性修养不足，缺乏能把党课讲好、讲活、讲精的同志，或没有选好讲党课的人员，难以调动党员学习的积极性。三是党建工作基层员工无缘参与企业内部决策，没有贴合群众的根本利益。

1.2基层党建工作机制不健全

随着时代的不断发展变化，国有企业的党建工作也需要顺应时代发展的方向进行改革和创新，但是当前很多国企的基层党建工作仍然沿用旧有的工作机制，例如有些国企单位仍然是沿用任命来选举干部，这就会在很大程度上忽略掉其它工作能力较强的职工，从而引发种种问题。

1.3基层党员干部能力素质不高

目前，党务人员配备基本都跟上上级要求，但新增加的党务人员大多数属于兼职或者经验不足的毕业生，之前从事的都是技术性或专业性的工作，没有太多时间和精力狠抓党务工作，适应不了当前的新形势，导致了基层党务人员能力参差不齐，不能很好地履行工作职责，缺乏应有的自发性和长效性。

1.4组织思想观念落后

当前，很多国有企业的组织思想还停留在过去的“坚持党的路线走”，还没有意识到时代已变，党建工作也需要及时转变思想观念，当下应当坚持走可持续发展道路。还有很多企业的基层党建工作人员都是工作时间比较长的老职工，思想观念还是老一套，形成了固有思维模式，很难转变，这对其自身的发展以及国有企业的发展都是不利的。

2国有企业基层党建工作创新路径分析

2.1强化基层党组织的政治领导力

习近平总书记强调，要坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导作用。在工作实践中，党组织的领导作用在企业管理的定位中如何体现是个难题。中建二局党委的主要做法是：在加强党的领导上，把坚持党对企业的全面领导作为根本原则，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决践行“两个维护”，保证党和国家的路线方针政策和重大决策部署不折不扣贯彻落实；在加强党的建设上，把企业党组织的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等贯彻到企业改革发展全过程，转化为国企综合竞争实力的一个独特优势；在加强党务工作上，把党务工作定位为企业管理的一个重要的、不可或缺的、有机的组成部分，是企业的一项重要管理工作，是企业管理链条上的重要一环。从而全面确立了党的领导、党组织建设和党务工作在企业管理体系中的重要地位和独特作用，有效强化了党组织的政治领导力。

2.2创新党建工作方法，提供多样的活动形式

首先，丰富教育形式，在党性教育形式上多样化。不拘泥于传统的讲授模式，注重增进党建理论传播主客体之间的交流。其次，发挥平台效应，在培树先进中创新发展。发挥基层党支部的平台优势，把培树先进典型、发挥先进的示范带动作用作为党建工作创新的重要举措。深入开展“党员先锋岗”“行业技术比武”等活动，通过优秀党员交流互动活动、优秀党员技能展示活动等方式，以现场讲解和实际操作示范将学习渗透到日常工作场所，将先进的个体优势扩展成集体优势，提升党员学习活动的广度。再次，密切联系群众，建立多种“谈心谈话”方法。为了进一步加强基层党员干部队伍的思想政治建设，做到及时了解、准确评价、关心爱护党员，要充分运用集体交流、个别谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方法。同时加强群团组织建设，通过选树劳模、节日送温暖等，贴近群众，打牢群众基础，增强干部的使命意识和职工的责任意识。

2.3坚持以人为本的思想

在党的十八大工作报告中，就曾明确指出：我们要更好地提高党建工作科学水平，这样才能更好地打造服务型党组织，让党组织在经济发展过程中发挥更大的作用。基于这样的出发点，我们在开展国有企业的基层党建工作中，务必要将以人为本的思想理论建设放在首位，始终坚持以人为本的思想不动摇，才能在国有企业中建设服务型党组织，更好的为群众服务。在当今工作中，我们务必要全面听取党和人民群众的意见，例如通过公正公开的座谈会制度来听取民意。坚持以人为本的思想原则，广泛听取民意，提高群众的归属感和凝聚力，才能进一步凝聚国有企业的广大职工群众，也能进一步确保决策的科学性、时效性以及顺利实施。

2.4完善工作机制，狠抓制度落实

坚持党组织制度建设与企业管理体制建设、生产经营活动同频率运行，构建自上而下、环环相扣的制度体系，并狠抓制度的检查与落实，推动企业基层党组织决策把关作用融入企业治理流程，进一步强化基层党组织的领导核心和政治核心作用，真正做到“把方向、管大局、保落实”。同时要完善基层党建工作考核机制，制定科学有效的考核体系，针对党支部负责人开展年度季度考核工作，建立领导班子经常性督导检查指导机制，整改软弱涣散党组织，实行对党支部的分类定级，用制度落实来全面推进党建工作和生产经营的规范运行。

结语

基层党建是党的建设大厦的根基，是党的建设体系中最活跃、最具创新质感的部分。国有企业基层党建工作虽然不是新课题，但是在新时代新形势下呈现出新的特征，也提出了新的时代要求。国有企业基层党组织要按照新时期党建工作要求，坚持党建工作与生产中心工作相融合的工作思路，使基层党建工作成为推动企业发展的“源动力”，推动国有企业健康持续发展。

参考文献：

[1]中国共产党第十九次全国代表大会文件汇编[M].北京：人民出版社，2017.

[2]李玲涛.以“四点共振”工作模式推荐全面从严治党项国企基层延伸[J].国企党建，2018，（8）：50.