新时期提高政工人员素质的若干思考

新时期提高政工人员素质的若干思考

陶虹

（国网山西省电力公司朔州供电公司山西朔州038500）

摘要：在改革开放的新时期，电力企业已经成为我国支柱型产业。在电力企业发展中，政工工作不仅推动着、关系着电力企业的健康发展，更关系着社会主义现代化建设。对于电力政工人员，其素质的高低，直接影响着政工工作的有效性，影响着我国电力企业可持续发展。对此，文章探讨了新时期电力政工人员所需要具备的素养，并对如何提高政工人员素养提出了几条对策，以期推动我国电力企业健康、可持续发展。

关键词：新时期；电力政工人员；素质；思考

随着社会的发展，我国的社会主义现代化建设已经进入了一个全新的阶段，目前我国的政治思想工作最大的主题有科学发展观、可持续发展建设、社会主义荣辱观以及和谐社会的建设。在当今社会，政工工作对我国的发展十分的重要，所以开展政工工作的艰巨任务就放在了政工人员的肩上。现如今社会逐渐的在往文化、经济、政治等方面发展，所以政工人员要开展政工工作必须要加强以下的素质培养，只要加强素质才能够营造一支合格的政工队伍推动我国的思想政治工作正常运行，促进我国社会快速发展。

1新形势下电力政工人员存在的主要问题

1.1保留传统观念，沿用古板的工作方法

按部就班是大多数政工人员的工作做法，这在一定程度上限制了工作人员的思维，难以形成新的突破。传统的思想观念在政工人员的心中牢牢扎根，使他们逐渐对接受新事物的能力弱化，同时对工作方向的走势也没有一个清晰地了解，在应对实际情况时难以随机应变，展现出来的变通能力比较弱。许多政工人员对自身所应当承担的责任不清楚，有些甚至逃避责任。在处理问题的过程中运用的方法显得十分单一，缺乏创新精神。一般情况下政工人员都是听领导指示，并没有参入自己的想法和主见。

1.2业务水平有待提高

起初电力产业是属于国有部门，但是现如今逐渐转变成国有企业，而工作的重心以及范围也发生了重大的改变。传统的政工工作主要是指以党务、文秘为主的工作，对于企业的经营、管理方面的涉及比较少。而电力企业的业务内容本身就比较复杂，许多工作人员都难以快速地适应新工作。另外，不同的人员对业务的接受能力也各不相同，这个方面的因素会大大限制企业业务的展开，对企业的发展有一定的负作用。

1.3政工人员思维模式观念陈旧落后

就目前而言，我国的电力政工人员在工作中仍然存在着沿用传统思维模式的现象，从而限制了我国电力政工人员综合素质的发展。对于传统的电力政工工作理念来说，它是一种按部就班的思维理念，受这种思维理念的影响，我国电力企业的政工人员在工作过程中难以吸收新的事物。但事实上，电力企业是不断在发展的，只要企业在不断发展，那么在发展过程中企业的工作模式势必会发生改变，而一旦工作模式发生变化，那么就势必需要新的工作理念来适应这种变化的要求。同理，企业的政工建设工作模式发生变化，那么政工人员也必须要随着工作模式的变化而变化。然而事实上，许多电力企业的政工人员都没有充分地接受新的工作思想，也至于我国政工人员的整体素质难以得到提高。

2政工人员提高自身素质的途径

2.1建立和健全企业政工干部教育培训机制

政工人员可以通过参加企业政工干部的教育培训机构来提高自身的素质，教育对提高自身的素质十分的有帮助。企业政工干部的教育培训机构能够保障我国的共产党执政地位方针得以贯彻，还能够正确的指导改革开放的方向。为了让企业的政工干部适应新时期，我国政府必须采取合适的措施来推动企业的政工干部培训机构的建立，增加以党为核心的管理培训机构。现如今，我国已经具备了数量众多的教育机构，行政学院，团校、党校以及多种干部管理学院都是我国用来培训政公人员的，对企业的政工干部进行培训能够有效地改善各种干部训练培训机构。根据我国多年来开展的干部培训机制所得来的经验，一般的培训机构可以实行一年制脱产班，二年制脱产班以及三个月的班次，再以企业的职工干部为主要的培训对象重点培养，在培训员工时主要对他们贯彻马克思主义理论知识，同时在为他们灌输新知识，新科学，将科学知识、理论知识巧妙地融合在一起灌输到他们的脑中，与此同时，还要加强思想政治工作专业课程，其中包含有思想政治工作历史、思想政治工作概念、政治工作热点为主要内容的学习部分，只有学习这些课程才能够提高思想政治工作的效果，领悟思想政治工作的基本规律。

2.2提高政工人员科学文化素质

时代在飞速发展，在电力企业政工工作中，各种新问题、新知识不断出现，对此，作为企业党员干部中的一员，想要发挥政工工作的效用，政工人员必须不断学习文化知识，充实自己，以便更快、更好的解决政工工作中的新问题、新挑战。然而实际上，因利益问题，从事政工工作的人员极少，政工人员出现老龄化现象，多数政工人员因年龄、认知问题，对新事物接受慢、甚至抵制，影响了政工工作的高效开展。对此，应以高薪吸引优秀青年政工人员作为储备人才，并制定相应的激励机制，提高政工人员自学能力。另外，信息化时代，政工人员需要借助网络手段开展工作，全方位进行政工工作，提高企业工作人员文化素养与职业道德，培养政工人员的计算机操作技能，以此提高思想政治教育的效率，提高企业员工整体素质。

2.3加强对员工进行有效的培训

电力企业员工的工作范围广，内容复杂，为了能够更好地加强展开这项工作，企业必须要对员工进行到位的培训，不能为了节约成本，而减少这方面的开销。从长远的角度来看，对员工进行培训其实是一项潜在投资，对企业的发展有很大的帮助。一个企业的政工人员体现着党和国家的整体形象，电力企业要想早日实现中国梦，就需要学会走群众路线，坚持以人为本的思想，尽量贴近群众，做好基层建设工作，开拓更大的市场。而实现这一系列目标的重要前提是要让企业的政工人员明白自己的工作内容，能够对自己岗位上的问题应对自如，因此加强对员工的培训是十分有必要的一点。所谓的员工培训不仅仅是指上岗前的培训，除此之外还要定期对他们进行培训和考核，以此来保证他们的工作质量。

2.4给到电力政工人员足够的学习时间

对于电力政工工作来说，只有不断学习才能适应不断变化的工作内容。然而事实上我国的电力政工人员在工作中普遍缺乏充足的学习时间。而由于学习时间的缺乏，政工人员难以在空余时间进行知识技能的补充和学习，长此以往，势必会对我国政工人员的综合素质造成一定的影响。因此，在今后的政工人员培养过程中，电力企业必须要为电力政工人员提供充足的学习时间。具体来说，电力企业可以尝试建立学习日制度，在学习日当日，电力企业可以安排相关人员进行开展知识技能专项讲座，同时电力政工人员在当日也可以参与到专项讲座当中，不仅为政工人员提供了充足的学习时间，同时还可以在讲座中指出政工人员工作中存在的问题，从而帮助政工人员提高自身的技能。

结语

综上所述，新时期的电力政工人员都要学会吃苦，做好随时奉献的准备，同时也要具备一定的创新精神。在这充满挑战的环境中要坚定自我，保持统一的政治思想，不断强化自身素质。学会在困难中磨炼自我，在学习的过程中企业内部或者企业间的政工人员可以多多进行思考、交流，不断地提升自己，进而成为新时期下的标准电力政工人员，实现电力企业经济又好又快地发展。

参考文献：

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