企业法制宣传教育现状及对策

企业法制宣传教育现状及对策

刘书佳

日照港集团有限公司员工保障中心山东日照276826

摘要：在我国，企业法制宣传教育有一定的问题，本文针对现阶段企业内法制宣传教育的现状进行分析，并提出相关对策，为之后企业的法制宣传教育提供一定的依据。

关键词：企业；法制宣传教育；对策

法制教育宣传是我国依法治国，构建和谐社会的基础[1]。因此，对于企业思想建设来说，贯彻党的法制宣传有着十分重要的意义。近年来，在我国的各个部门的努力下，企业的法治宣传教育也取得了一定成就，企业内部人员的法律意识也有所增强。但在实际的工作中，企业的法制宣传仍存在着一些问题，比如宣传不到位，对于思想宣传的重视程度不够等[2]。本文针对我国企业法制教育的现状进行分析，并针对其存在的问题提出对策，以期未来的企业法制宣传教育工作可以更好更顺利的进行。

1我国企业法制宣传教育的现状

1.1对企业法制宣传教育重视程度不够

企业法制宣传教育重视程度不够包括两个方面，一个是宣传教育人员没有提起重视，另一方面是企业内部职工对于法律教育宣传教育不重视[3]。在企业的法制宣传教育过程中，对于企业基层领导来说，常常忽视自身的法治宣传教育的作用，认为法制宣传教育是政府的事，与自身或者说与企业的关系不大，尤其是一些私人企业更是直接跳过了法制宣传教育这个环节。很多时候，相关责任人只是将法治宣传教育作为一个履行的要求，但却忽略法制宣传教育对于企业内部的影响，因此认为没必要将法制宣传教育作为企业的重点任务。在企业内，公司的职工也认为，法制教育是针对违法犯罪人员的，而自己作为一个普通工作人员，平时认真上班，老实做人就可以，没有必要学习法律知识，因为自己也不会犯罪，这些知识在自己的生活工作中并没有实质性的帮助，因此对于企业的法律宣传教育不够重视。

1.2法制宣传教育方式倾向于说教，不适合大众接受

法制宣传教育的单调性体现在两个方面，一个是宣传内容单纯说教，另一方面是宣传教育形式的单调性。现在的法律宣传教育内容大多是说教式，比如要认真遵守法律条例，不要违反法律法规，就是把“不要”和“要”加入到具体条款内[3]，然后再加上违反法律的后果。虽然现在有些地方意识到这个问题，并试图进行改变，比如在劝诫的基础上增加古诗词等，但依然缺乏灵活性，这种宣传内容对于老一代人可能还有一定作用，但对于现代年轻人来说，这种宣传太单调并没有一定的感染力。在法制宣传过程中，形式也没有很大的变化。一些企业的法制宣传教育上一般是利用橱窗或者宣传窗进行宣传，将宣传语直接贴在宣传栏上，并不能引起大家重视。或者组织企业内职工朗读学习法律条文，方法简单枯燥，缺乏创新性，无法激起员工学习法律的热情。还有很多企业的法制宣传教育方式是自学自悟，员工因为没有理解到学习法律知识对自己的重要性，大多数人会直接跳过自学自悟这个过程。

1.3企业对于法制宣传教育多停留在表面，没有实质进展

由于企业的生产经营任务比较多，日常的工作量也很大，对于很多企业领导层人员来说，落实法治宣传教育这环还是有一定的难度。一般来说，企业不会有专员对于每年的法制宣传教育进行安排计划。每当上级有法治宣传教育的要求时，企业就会立刻学习，但不认真研究法律条例，也不安排如何进行宣传教育，目标不明确，只是单纯应付上级的要求，多停留在表面，并没有开展实质性的宣传活动。对于企业来说，这种法制宣传教育没有形成具体的规范条例，并没有引起重视。一部分企业采取亡羊补牢方式，平时不重视法制宣传教育，出了责任事故、贪污腐败才开始重视，但在大多数情况下对企业已经造成了无法挽回的损失。

2针对企业法制宣传教育的现状的对策

2.1提高对于企业法制宣传教育重要性的意识

现阶段很多企业在法制宣传教育行动上没有进展的原因是由于企业领导层人员对于宣传教育这个环节思想上没有重视。思想是开展行动的先驱，只有认识到法制宣传教育的重要性，才能在宣传教育这个工作的开展过程中不断改进，不断完善，才能有质的提高[2]。所以要抓紧对于领导层人员思想教育，积极宣传和学习法律法规，只有充分意识到法制宣传教育对于个人乃至对于整个企业的重要性，才能积极推进企业的法治宣传教育进程。因此应当在领导层定期举办座谈会，将国家的新政策，新要求及时宣传到位，领导人员只有紧跟政策变化，才能更好的对职工进行宣传教育。当今社会是法治社会，无论对于企业的个人还是对于整体，只有学法，懂法，守法，用法，才能更全面的发展。而且企业领导也应该更新思想，法律法规并不是限制企业发展的，而是对于企业规范发展的保护，遵纪守法是企业运营管理的根本要求。对于领导来说，只有认识到普法教育的重要性，才能够加强普法教育，同时也能提高依法治企业的能力，保护公司合法权益，以防企业的经营风险，促进企业更好更健康的发展。因此对于企业领导层来说，要及时转变观念，应该重视企业内部法制宣传教育工作，转变过去的落后观念，建立专业的学习小组，计划好每年的学习宣传计划，制定切实可行的目标，坚持不懈落到实处。同时作为企业职工也要让认识到，学习法律法规也是保护自己的一种方式，只有知法懂法当自己受到侵害也可以拿起法律武器，维护自己的合法权益，做一个可以维护自己权益的合法职工。

2.2法制宣传教育方式有所创新

对于法制宣传教育来说，如果形式内容吸引大家往往会获得一个不错的效果。传统的宣传模式包括宣传栏宣传和学习研讨会都并没有引起大家的兴趣和重视。现阶段随着时代发展，应该充分利用各种现有资源不断优化宣传模式，积极探索出最适合大家学习并能激发大家热情的宣传方式，增强感染力。例如可以利用网络资源进行宣传，可以根据网络留言，网络点击及时更新内容。其次也应该开展一些新式的宣传方法，比如播放相关的宣传片，组织文艺汇演等多渠道，可以通过这些更直观的反映宣传的目的，同样也容易被职工接受，把法制宣传与艺术表现融合在一起，寓教于乐，更能激起大家对于学习法律法规的好奇心和热情。

利用每年12月4日全国法制宣传日举办活动，比如进行以案说法、开展模拟法庭等活动使员工可以更直观的了解法律知识[4、5]。通过活动认真落实法制宣传教育的各项任务。

3小结

我国是法制社会，法治宣传教育对于提高企业内人员的综合素质，构建和谐企业有着十分重要的意义。在现阶段各企业内部对于法制宣传教育仍存在着一些问题，只有紧密结合企业实际情况，紧跟社会要求，不断的创新宣传方法并想出对策，才能取得一定的效果。

参考文献：

[1]尹松山.浅析国有企业法制教育与政工队伍建设[N].广西法治日报，2014-02-13（005）.

[2]宣进，张志荣，郝鹏.国有企业基层法制宣传教育现状及对策[J].社科纵横，2010，25（05）：115-116.

[3]苏东山.提高法制宣传教育工作实效性的有效途径研究[J].法制博览，2016（06）：232.

[4]郑帅.对企业普法教育工作的探索与思考[J].企业研究，2014（10）：39.

[5]许恩信，邵文涛.论企业法制宣传教育[J].合作经济与科技，2014（15）：192.