浅谈国有企业党建工作的改进和创新

浅谈国有企业党建工作的改进和创新

王鹏

王鹏山西铭石煤层气利用股份有限公司党委工作部048006

摘要：国有企业的工作中，党建工作有着重要作用，党建工作开展的更加顺利，才能为国有企业发展指明方向，并提供源源不断的动力。2018年是十九大精神的开局之年，同样是改革开放推行的第四十个年头，这样的背景下，国有企业应该不断改进和创新党建工作，实现自身的“第二次转型”，更好地面对激烈的市场竞争，取得更多成绩。

关键词：国有企业；党建工作；改进和创新

新时期，国有企业在发展自身的同时，必须要全面贯彻落实十九大精神，促进企业深化改革，积极创业，不断提高企业的综合实力，确保企业实现可持续的发展。想要践行好这些内容，必须积极推进创新和改进企业的党建工作，科学地研究出企业会面临哪些新的形势，要完成哪些新的任务，全面认识企业党建工作实际情况，进而组织和动员全体职工不忘初心，同舟共济，聚力铭石，砥砺同行。

一、新时期，国有党建工作的新任务

（一）深刻认识党十九大精神

十九大召开后，传达出了新时期党建设工作的总要求以及重点任务，为此，国有企业党建工作必须对其有深刻的认识，并将精神全面落实，更有效地将党政融合在一起，这样才是提高党建工作的质量，并扩大党组织的影响。

（二）深刻把握行业的重组

新时期，各个国有企业都在积极开展着“二次转型”的活动，这样的活动是实现国有企业高质量、高效率、更好的可持续发展的必然选择，更是各个国有企业顺应历史发展的行为，为企业发展壮大，抓住历史性的机遇。这一时期，党建工作就是要让所有党员认识到改革的重要意义，认清改革背景，帮助企业广大职工树立机遇意识，以及肩负其发展企业的重要责任，知识企业改革，提倡开拓创新，并做好本职工作，放眼未来，进而能够为企业发展的各项部署工作，提供出坚定支持和思想上的保障。

（三）深入了解党建工作发展状态

国有企业党建工作处于何种发展状态，是各个党建工作人员所必须有一定了解的，只有了解之后，才能清楚自身的短板，认识提升党建工作质量存在一定压力，进而会产生工作的动力，有目的性地开展党建工作，取得更多的成绩。党建工作存在一些短板包括，基层党支部的核心作用不够明显；当理论学习工作不够深入；党组织建设的纪律约束性不够强，政治生活还较为松散；作风和纪律上的建设显示出一些党员的党性修为较低等等。认识到这些问题的存在，才能在未来的工作中理清思路，进而运用有效措施，不断提高党建工作的质量。

二、国有企业党建工作的改进和创新

（一）把握大方向，管理大局，不断提高政治领导的能力

首先，围绕在党中央权威下，维护党中央的统一领导。严格全面贯彻国有企业党委下发的相关要求，不断提升政治方面的站位水平，促使四种意识增强，积极主动地遵循新时期党行动指南，将企业内的思想进行统一，凝聚各个方面的力量，用先进思想指导企业实践，以此来保证党各项政策方针和路线，能够在企业内得到全方位的执行。

其次，党建动作一定要将党组织的政治核心作用充分发挥出来。将这一积极作用发挥在企业经营活动的决策、执行、监督的各个过程。围绕企业发展中心，抓住企业大事，党建工作的重点和突破点以及探索点融合到企业生产经营活动的重点、难点、热点上，促进科学化筹划年度工作，积极促进党政融合。

最后，严格规范党内生活。国有企业的党委必须严格依照党内政治生活准则，监督各党员的政治生活，不断健全党建制度编制，强化各种生活会，更好地执行关于党性的各种制度，杜绝其形式化和过场化。

（二）学习党理论，树立党员信念，不断提升党组织引领能力

首先，用新时期下党理论武装党员思想。运用习总书记新时代的中国特社会主义思想、十九大精神武装各层党员思想，坚持宣传、传播、落实中央的主张、声音、决定，并促使各个各个党员都能学有所用，发挥出新理论的最大功效。具体可以开展各种各样的学习活动和理论交流会议，组织党员培训活动，贯彻落实“三会一课”，将各种理论教育作为党员干部教育的必要内容。

其次，强化与意识形态有关的党建工作。全面执行意识形态的工作责任值，加强建设并管理意识形态阵地，强化管控网络舆情，确保网络上意识形式的安全，坚决反对腐朽和庸俗的文化，根本上认同社会主义核心价值体系，积极倡导清正廉洁、公道正派的共产党员价值观，传播更多正能量。

最后，全面着手宣传文化的建设工作。主动积极借助媒体优势，加强企业内外的新闻宣传，不断提高企业内在外在影响力；增加对制动的任务教育工作，严密判断职工思想的动态，促使舆论导向优化，带领职工干部认清未来发展形式，创新思维，明确出自己的定位，进而为企业创造出更多的价值。

（三）巩固基础，严抓落实，提高基层党建的组织力

首先，全面落实执行党建责任制度。企业全面从严治党的责任主体要落实，并依据企业自身情况，安排全年的工作，将责任清单制定出来，相应责任主体要签订责任书，将责任细化，形成分层压力，促使其更好地肩负责任。

其次，层党支部的组织建设，要进一步规范化。依照“四个同步”中具体要求，科学合理的设置出基层的党支部，并配置相应的党员，优选出党支部数据，并督促各个单位提供给党支部各种保障，不断提升国有企业内部的基层党组织的工作能力和工作水平，强化基层力量。

（四）严格管理，提高素质，不断提高高端人才的培育力

首先，严格党员干部的管理与考核。坚持严格用人原则，在选人和用人方面，必须严格把关，将人员的政治标准放在第一条，落实干部任用条例，不符合标准，绝不任用。

其次，帮助干部提升能力。运用各种手段，帮助干部提升能力，组织培训活动，并积极倡导个人学习，学习行业知识和操作实务，不断增强干部的综合业务素质。

最后，重视人才的储备，培养后备人才。按照竞争择优、备用结合、动态管理的原则建立健全后备人才库；以企业发展和需求为导向，分类实施员工教育培训，支持员工在专业技术领域创新突破。

结束语：

综上所述，新时期，改进并创新国有党建工作，就应该把握大方向，管理大局，不断提高政治领导的能力；学习党理论，树立党员信念，不断提升党组织引领能力；巩固基础，严抓落实，提高基层党建的组织力；严格管理，提高素质，不断提高高端人才的培育力。

参考文献：

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[2]宋长江,籍辉.浅谈国有企业党建工作的改进和创新[J].企业改革与管理,2016(4).

[3]李盾.“两学一做”在国有企业党建工作中的作用探讨[J].党史博采:理论版,2017(4):28-28.