如何在企业转型期间做好员工的思想政治工作

如何在企业转型期间做好员工的思想政治工作

梅麟

（神华宁夏煤业集团能源工程有限公司环境安全工程分公司宁夏银川750001）

摘要：在企业转型发展的过程中，企业员工是企业主体的第一位资源。增强企业员工的能力，提高企业员工的素质，发挥好企业员工的人力资源，是每一个企业都需要做到的目标。为了实现这个重要目标，我们就必须要加强企业员工的思想政治工作，更要充分了解员工的思想，针对企业转型做好员工的思想政治工作。

关键词：转型期；企业；思想政治工作

1.思想政治工作对企业转型期的重要性

1.1是企业一切工作的基本保证和生命线企业想要在转型时期做好思想政治工作，就必须对思想政治工作有更加清晰明确的认识，并加强重视。思想政治工作是我国党组织坚持的优良传统，其目标和企业管理目标是相辅相成，息息相关的。在企业中，思想政治工作能够充分调动员工的积极性和创造性，从而为企业生存和发展更好的服务。作为企业，在转型时期，在思想政治工作方面必须要充分发挥自身的优势，才能够保证企业的可持续发展。

1.2能够充分调动员工的工作积极性和主动性

在企业中，开展思想政治工作的方式方法有很多。党建工作和共青团工作等都属于思想政治工作的范围，这些工作都有相同的目标，就是在企业中，树立良好的思想风貌，并建立一支高素质、思想意识较高的队伍，以此为企业的健康稳定发展提供一定的人力资源。不仅如此，宣传和文化建设工作也属于思想政治工作的范畴，做好宣传和文化建设工作，不但能够有效提高集体凝聚力，还能够充分调动广大员工的奉献精神。加强企业管理最有效的方法，就是在积极思想的推动下，培养员工的主人翁意识和集体责任感，从而才能够真正意义上找到企业在新时期的立足点。

2.当前企业转型期间员工的思想政治工作状况

企业转型是由传统的高耗能、低效率的企业向高科技、高效率企业转型，所以将会对员工进行岗位的调整，才使得车间和办公室里产生了诸多难点，一些问题也随之增多。同时一些企业员工的知识水平与形势发展不协调、不适应，才会让使得一些企业员工的心态失去平衡，从而很多实际的问题需要解决，思想水平需要得到提升。例如在企业转型期间，会有企业员工会以为他们的能力和工作经验不适合高科技行业，会产生焦虑情绪，担心以后工作岗位的问题；另一方面，企业员工会因为感觉自己的知识水平不足以让自己学习新的知识，从而对学习新的知识产生排斥感，影响接受新知识的速度，产生厌烦情绪。最后还有少数的企业员工是期望和担心的结合，产生矛盾心理，既怕转型之后不如现在，怕在竞争之中被淘汰，一方面也希望能通过企业转型得到更好。因此，在企业转型的过程中员工会有一些感觉不安的状况。当今社会是一个传播广、各种消息非常多的时代，于是在社会上一些消极的思想观念的感染下，会对企业的一些员工的思想造成一定的冲击，比如在集体观念、职业道德素质等渐渐淡化的时候；一些消极怠工等不良思想就会滋生，对企业员工的政治思想产生重大的影响，对于企业将要进行的员工思想政治工作造成一定的困难和挑战。现在传统企业员工的思想观念还比较传统，对企业向高科技方面转型的趋势还不适应，同时企业员工对于企业转型还不太了解，认知不充分，造成他们在心理上产生抵制情绪，不能很好适应企业的节奏，承受能力和心理素质也不是很强，对于新的岗位认识和新的竞争观念还没有发生改变。特别是煤矿企业员工文化水平比较偏低、工作技能比较单一等一些相关问题普遍存在，所以想要他们短时间适应企业转型并提高他们对转型的认识，使他们成为符合企业转型之后的企业员工还存在一定的困难，从而对于企业的转型造成一定的困扰。

3.对于转型企业员工的思想政治工作解决方法

3.1通过活动更好的让员工产生工作积极性，同时更能调动员工的创造性

3.1.1长期组织针对员工政治思想教育的活动

配合企业转型的要点和对员工自身要达到的要求，开展不同形式的教育活动。具体的说，第一.政策教育，可以统一组织员工学习基本职业道德守则，《公民道德建设实施纲要》等，提高企业员工的基本职业道德水平。第二.法制教育，可以通过对企业员工进行《劳动法》和相关的法律的教育，增强企业员工的法律意识，加强企业员工的法律观念。第三.爱国主义教育，通过让企业员工参观革命先烈的故居、组织观看十一国庆的阅兵典礼等这样的活动增加企业员工对于国家的荣誉感，从而能更好的产生工作的积极性。

3.1.2长期组织关于技能比赛方面的活动组织技能比赛

不但能提高企业员工的技能，还可以增加企业里的学习氛围，提高整个企业的效率。组织劳动竞赛，并且定期评比、表彰。在企业展开学习热潮。充分调动企业员工的创造性，促进企业的发展。与此同时，还可以用生动又真实的事实、成功的事例经验去安抚教育那些对企业转型还有疑虑的员工。应提高员工的政治思想，在企业员工之中建立服务、市场和竞争的意识，使企业员工能更好支持和参与到企业转型中。

3.1.3积极组织企业员工们都比较喜欢的有文化的娱乐活动

各种各样的娱乐活动，不仅能增加企业员工的日常生活乐趣。还能更好的沟通领导层与员工之间的联系。同时组织企业员工进行篮球、唱歌、朗读、书法等有益的活动，不仅能丰富企业员工的生活。还可以增加员工们对企业的认可。同时开展“喜迎国庆、中秋团圆”、“中阿经贸论坛”、“一带一路”等与中国文化有关的活动，这些有中国文化特色的活动，不但能制造团结的文化氛围，还可以增强员工们对企业归属、更加能增添对转型企业的信心。

3.2了解企业员工真实需要，做到解决员工的困难和思想教育相结合

3.2.1了解企业员工的平时生活情况

企业领导对企业员工缺乏足够的了解与情感，员工自然会和你产生距离。这样长期以往就会产生心理屏障，更甚者会产生逆反心理。而作为思想政治工作的引导者，要以美好愿望的心理为出发点，以真诚又诚恳的态度去面对企业员工，以满腔的热情去让对待员工，更要以实际的行动去深入的关心企业员工。态度要谦和诚恳，要尊重企业员工的个人人格，尊重企业员工的合理意见，让企业员工从生活的细微之处感受到我们的真情。在企业转型的过程当中，对于那些特别是因为自身原因下岗的企业员工，更要负责，对于一些生活有困难的企业员工，更要切实解决企业员工的实际问题，构建安定团结的局面，从而为企业转型顺利的进行。

3.2.2在工作方面上去关心了解企业员工

因为企业员工的个人情绪是非常重要的。如果企业员工带着消极的情绪去工作，就会对企业造成意外的损失。所以，在日常工作中我们可以多对企业员工做一些工作上的关心，同时多鼓励企业员工也有助于员工工作。一是要做到老带新，对于新加入的员工要由老员工帮着带，这样能让他们更快的消除陌生感并融入到新的工作环境之中。二是当企业员工出现工作差错的时候，尽量少惩罚责怪，多关心教导。三是通过结合企业的实际情况，进行岗位培训教育，增加新员工的知识范围，提高企业员工的实际工作能力。通过这些措施，给企业员工创造一个舒心、安稳的工作环境，和良好、向上的心态去对待企业转型的这个过程。

4.结束语

思政工作效果关系到是否能充分发挥员工价值，关系到企业转型发展的顺利进行，关系到是否能激发员工的巨大能量和智慧。对此，企业必须在深入了解员工思想状态的基础上创新工作方向、内容、方式，做细思政工作，增强企业的凝聚力，促进企业与员工的共同进步和发展，为企业转型发展释放正能量。

参考文献：

[1]胡祥兴.浅谈企业转型发展时期如何做好员工思想政治工作[J].管理观察，2012，（34）：65-66.

[2]李娜.加强员工思想政治建设为企业转型跨越发展释放正能量[J].品牌，2013，（06）：57.