浅谈新形势下企业思想政治工作现状与对策研究

浅谈新形势下企业思想政治工作现状与对策研究

王琳

青海路桥建设机械工程有限公司青海省西宁市810003

摘要：随着社会的进步，时代的发展，我国的市场经济已经发展相对成熟，企业之间的竞争也逐渐加强。思想政治工作是一项基础性、长期性的工作，面对新形势、研究新问题、改进新思路、采取新对策、解决新课题，是思想政治工作保持生机和活力的保证。唯有创新和发展，思想政治工作才能有生命力，才能发挥出更好的优势和作用。

关键词：新形势；企业思想政治；现状；对策

1引言

思想政治工作的良好进行，有利于促进党员和群众的共同发展。企业重视并实施思想政治工作，有助于企业员工提升综合素质，有助于凝聚企业的向心力。互联网的发展使企业的思想政治工作发生改革。传统时代下的思想政治工作，不能够适应时代潮流的变化。互联网环境下，新媒体的出现有助于企业思想政治工作的改革和创新。本文通过分析互联网环境下新媒体的发展趋势以及特点，研究互联网环境下，新媒体宣传在企业思想政治中的应用。

2当前企业思想政治工作存在的问题

2.1企业不重视思想政治工作，缺乏开展的氛围和环境

当前许多公司只关心公司的经济效益，不注重对职工的思想政治工作。由于受到传统观念的影响，公司领导与员工的距离比较疏远，彼此之间缺乏有效的沟通和交流。而领导不重视用先进的马克思主义思想来教育员工，也不重视从工作实践中做好思想政治工作。由于公司领导的不重视，那么在公司中就难以形成一个良好的思想政治工作的氛围和环境，从而导致员工的思想政治工作无法有效开展。如果企业领导的思想和员工的想法背道而驰，领导不为员工开辟沟通的渠道，就难以将企业导向正确的方向。

2.2思想政治工作方法过于单一

思想政治工作是提升企业职工整体素质的关键，因此，应重视思想政治工作方法，才能将其作用充分发挥出来。但就当前企业思想政治工作的调查发现，工作方法过于单一，受到传统思想的影响，导致思想政治工作一味地灌输，忽视职工的学习思考，再加上思想政治工作内容缺乏说服力、针对性等，未符合时代的发展需求，从而影响到企业思想政治的工作效率。

2.3错误的思想、政治观念严重影响到企业思想政治工作的正常开展

当前西方国家通过各种途径和手段对我国进行文化的输入和渗透以及我国社会中存在的腐败现象等不正之风，使得企业员工的思想价值观念产生严重错位。由于我国实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，使得人们的收入水平必然会拉开差距，员工在收入和分配上的观念也发生了变化。员工过多地关注工资和奖金，认为其才是人生价值的体现，从而产生不平衡的心理，影响工作的情绪。有些企业领导为了自己的一己之私，挪用公司公共财产，触犯了法律。这些现象的存在，必然会影响企业思想政治工作的开展。

3新形势下企业思想政治工作的对策研究

3.1增强教导意识

企业工作中的重点和难点，说到底也就是对思想政治工作的重点和难点。首先，企业遇到了困难和挫折，应该实事求是的把困难和问题告知广大员工，，让广大职工群众一起想办法，并积极指导企业的建设和发展积极的想法，使企业内部形成良好的工作氛围，共同度过难关。职工中存在的一些思想问题，，往往与实际问题相关联，这要求企业决策者认真反思，工作中哪些实事没有办?为群众做实事没有落实，不关心群众的利益，只是空泛地说教，这种思想政治工作必然脱离群众，不被群众所接受。只有关心群众，站在群众的角度想问题，办实事才有资格教育和引导群众；只有提高大众的意识形态才能解决实际问题，把教育群众与服务群众结合一起来，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能解决广大人民群众的实际问题，从而增强企业思想工作的说服力和感染力。

3.2重视思想政治工作方法的创新

通过以上的分析了解到，当前企业思想政治工作方法存在很多不足之处，严重影响到思想政治工作的效率，更不利于企业职工综合素质水平的提升，因此，在面对这种情况，应重视思想政治工作方法的创新。首先，应改革传统陈旧的工作方式，不断丰富企业思想政治工作内容，使其工作内容体现出时效性和针对性，才能将思想政治工作的作用充分发挥出来。其次，应采取多样化工作方式，尤其是在企业职工岗位的不同，应结合企业职工岗位的具体工作情况，再加上先进工作理念的应用等，保证思想政治工作内容以及开展的形式符合现如今时代的发展需求，并紧扣时代发展的脉搏，使得企业思想政治工作更具开放性、超常性等。再次，应结合时代的发展以及企业的发展情况，不断的丰富企业思想政治工作内容，同时，良好的企业文化熏陶下，可以更好地找到适合企业思想政治工作的方法，从而提升企业思想政治工作效率，切实提升企业职工的整体素质水平。

3.3建立沟通渠道，保障正确的思想导向

思想政治工作以企业生存与发展为导向，力求通过自身建设充分促进企业发展。同时，思想政治工作中应该充分认识到，员工队伍建设是企业发展的根本，是企业前进的动力。以此为前提进行企业思想政治工作建设，应以企业发展战略、方针、目标、企业文化等为核心，进行正确的人生观、价值观、建设，充分促进正确的政治方向与先进的意识形态，在坚持国家集体企业利益的前提下，充分保障员工利益。促进企业的稳定快速发展。如何做好员工队伍建设，其主要核心部分，应为做好良性的沟通，保证思想上的痛，才能实现高效的工作，促进企业思想的进步。所以在企业思想政治工作建设中，应尽量多的了解员工的诉求，对于其意见与关键，建立有效的沟通与反馈渠道。避免员工出现拜金主义、个人主义等影响企业发展的不良观念。鼓励员工结合企业自身发展，积极主动进行创新工作。

3.4思想政治工作方法要求“新”

在市场经济的新形势下，企业思想政治工作的任务、环境和渠道等都发生了深刻的变化，思想政治工作除了要有针对性，在工作方法上还要求“新”。即由过去的强制性、命令性的方法转变为更能与市场经济相适应的参与性、指挥性，创造出丰富多彩、形式多样、职工乐于参与的活动形式，增强思想政治工作的吸引力和感染力。另外，思想政治工作要真心实意，与职工保持密切的关系，带着真情实感去工作，像对待亲人般去关心他人。要学会换位思考，善于倾听不同的意见。只有设身处地地为他人思考，将心比心，从大处着眼，小处入手，切实关心员工的生活才能真正理解人，感染人，才能达到思想政治教育的目的。

3.5网络渠道上的创新

（一）是加强网络队伍建设，建立健全网络组织体系。各级工作单位有条件的设立专门机构或工作部门，完备专兼职人员组成的政工干部队伍，定期组织交流学习活动，上一级部门应组织或提供培训学习的机会，使政工干部的工作理论水平、组织业务能力不断得到提高。（二）是交流活动的形式内容创新。专题研讨、工作交流、现场观摩，每次活动都要策划得不落俗套、有创新，让参与者每次都有新的收获。（三）是加强纵向和横向之间的交流。一般情况下，行业自身或纵向之间的学习交流较多，不同行业或横向之间交流相对少。

4结束语

本文主要针对于新时期提高企业思想政治工作实效性策略进行了相关方面的分析和研究，通过本文的分析，我们了解到，在新时期发展中，企业的思想政治工作存在很多不足之处，严重影响到企业员工的综合素质，同时也制约了企业的可持续发展，因此，必须重视企业的思想政治工作。通过本文对新时期提高企业思想政治工作实效性的策略分析，笔者主要对当前企业思想政治工作中存在的一些问题展开详细的剖析，并提出一些相关性的解决策略，为提升企业思想政治工作效率，以及促进企业的可持续发展等起到很大的帮助。

参考文献：

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[2]陈其鳌.新时期企业思想政治工作要适应新形势的需要[J].商业经济，2005，01：7-9.

[3]唐伟.国有企业思想政治工作与企业文化融合性研究[D].华中师范大学，2005.